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ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA Y METODOLOGICA DE EVALUACIÓN
ERGONÓMIA DE PUESTOS DE TRABAJO
Sinopsis
En el punto uno se realiza la introducción en la apreciación empresarial
anterior y posterior a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de su
importancia en el campo empresarial así como de la ergonomía y
psicosociología aplicada en lo concerniente a la evaluación de riesgos
laborales en el entorno empresarial.
En el punto dos se realiza una exposición teórica de la ergonomía y
psicosociología aplicada y su metodología.
En el punto tres se expone la metodología de evaluación de puestos de
trabajo por el método Renault. El punto 4 expone la aplicación del
Método Renault en el diseño ergonómico de puestos de trabajo. La
finalidad que se persigue con el proyecto además de cumplir con el
requisito académico, aportar unos razonamientos de evaluación ergonómica
para concienciar de la importancia de la evaluación de prevención de
riesgos laborales en las empresas y el cumplimiento de la legislación.
1. Introducción
Durante años se ha venido entendiendo la prevención de riesgos laborales en las empresas como una serie de acciones aisladas e independientes cuyo único objeto consistía en mantener una organización legal con el fin de cumplir con las obligaciones empresariales en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
Posteriormente, en épocas más recientes y en especial en la gran empresa, comienzan a plantearse nuevas formas de organización de la prevención más acordes con sus necesidades, que indudablemente incluye en su seno la estructura formal, comenzando a proliferar los denominados Departamentos de Seguridad o Servicios de Prevención.
En la actualidad, como consecuencia de la entrada en vigor de la ley
de Prevención de Riesgos Laborales, las políticas de prevención se han
desplazado del macronivel del Estado al micronivel de la Empresa, donde
empresarios y trabajadores adquieren todo el protagonismo a la vez que
los antiguos conceptos de seguridad e higiene en el trabajo han sido
desplazados por otros conceptos más amplios como mejora de calidad de
vida, medio ambiente o condiciones de trabajo.
Del antiguo enfoque de la prevención basado en la protección de los
trabajadores frente a los daños de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales se ha pasado a considerar todo tipo de
riesgos existentes en el lugar de trabajo consecuencia en gran medida de
la automatización y de la aplicación de las NT y NFOT.
Todo ello conlleva a la necesidad de un tratamiento global y
multidisciplinar para poder afrontar la diversidad de problemas
planteados en el que la ergonomía y la psicosociología aplicada adquiere
un evidente protagonismo ante la necesidad de conseguir la mejor
adaptación de las condiciones de trabajo al hombre.
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