La administración pública y la gestión empresarial como campos de investigación y perfiles de formación diferenciada de cuadros y directivos. Algunas experiencias en Cuba.
Autor: Dr. Antonio Iglesias Morrell
Gestión del talento
05-2006
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LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y LA GESTIÓN EMPRESARIAL COMO CAMPOS DE
INVESTIGACIÓN Y PERFILES DE FROMACIÓN DIFERENCIADA DE CUADROS Y
DIRECTIVOS. ALGUNAS EXPERIENCIAS EN CUBA.
Resumen:
En muchos países y medios académicos es cada vez más frecuente la
discusión acerca de la llamada "crisis de gobernabilidad", asociada a la
incapacidad de los Estados para dar respuesta a necesidades de la
sociedad en medio de un entorno cada vez más turbulento e impredecible.
En este marco, es ampliamente reconocido el papel de la formación
gerencial en el desarrollo de capacidades y habilidades para promover
cambios y procesos organizacionales que respondan a las nuevas
realidades. En el trabajo se analizan algunas tendencias actuales en la
formación de directivos, en particular, para el sector publico, se
identifican problemas significativos vinculados con esta actividad en
América Latina y Cuba y algunas tendencias de desarrollo actual. Se
destaca la importancia de la investigación y la formación gerencial con
un enfoque diferenciado, atendiendo necesidades concretas de
determinados sectores y perfiles profesionales.
Introducción.
En los últimos años, en medios especializados de muchos países es cada
vez más frecuente la discusión acerca de la llamada "crisis de
gobernabilidad", asociada a la incapacidad de los Estados para dar
respuesta a necesidades acuciantes de los tiempos actuales.
En efecto, el entorno en el que las instituciones gubernamentales deben
tomar decisiones se hace cada vez más turbulento e impredecible. La
complejidad de los problemas sociales, económicos y políticos crece más
rápidamente que las capacidades institucionales requeridas para
enfrentarlos de manera eficaz.
Este problema es particularmente crítico en América Latina, donde la
crisis de liderazgo y obsolescencia gubernamental adquiere dimensiones
alarmantes, lo que se traduce en sistemas de gestión pasivos, con bajas
posibilidades de prevención y reacción ante eventos inesperados y falta
de análisis riguroso acerca del impacto de decisiones importantes sobre
la realidad económica y social.
Al mismo tiempo, es ampliamente reconocido que las posibilidades de
incrementar capacidades de acción de los gobiernos y, por ende, la
eficiencia y eficacia de las instituciones públicas, están en estrecha
correspondencia con los cambios que puedan generarse efectivamente en
las actitudes y aptitudes de los decisores y demás funcionarios
públicos. De ahí que la formación gerencial constituya un medio
imprescindible para inducir cambios y procesos organizacionales que
respondan a las nuevas realidades.
Estas consideraciones han sido reiteradamente respaldadas desde numerosas instituciones, facultades y escuelas que en muchos países latinoamericanos trabajan en la formación de directivos, en particular, para el sector público. Sin embargo, queda aún mucho por hacer, a pesar de los avances logrados y el trabajo desplegado por organizaciones regionales como el Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD), a fin de promover la investigación y el intercambio de experiencias en este campo.
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Centro de Estudio de Técnicas de Dirección (CETED) Centro de EStudio de Administración Pública (CEAP) Universidad de la Habana Aportado por: MC. Octavio Rolando Lara Martinez Contador Publico con Maestria en Administración orlaramartinezarrobayahoo.com.m
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