Motivación

Autor: Ing. José Luis Hernández Cabrera

Motivación e incentivación

21-02-2008

El presente trabajo se encuentra en presentación de power point, para verlo favor hacer clic en el vinculo

MOTIVACIÓN

• Se estudia para averiguar, a qué obedecen las necesidades, y deseos dentro del trabajo.
• Investiga las acciones humanas y su entorno laboral:
• ¿Qué motiva a alguien a hacer algo?
• ¿Qué lo incita?
• Nuestras emociones se controlan en partes del cerebro como hipotálamo, el sistema reticular y el sistema límbico.
• La conducta motivada es diferente a la conducta instintiva.

STRESS- Ansiedad y depresión

Fisiopatología

Teoría dopaminérgica:disregulación de monoaminas.

Sistema límbico = emociones

Núcleo acumbens = Premio = hace sentir bien Centro de la gratificación

Lo que nos gusta = Emoción + Conciencia Placer, Flujo cognitivo de la emoción FCE

Motivación

• Los colaboradores siempre, siempre, siempre buscan el reconocimiento y la satisfacción de sus necesidades.
• Al cumplir estos objetivos, la motivación se convertirá en el impulsador para: asumir responsabilidades y tener una conducta laboral para lograr metas con altos niveles de eficacia.

El desarrollo de un clima organizacional con una motivación sostenida es de suma importancia. Los directivos tienen la gran responsabilidad en determinar el clima psicológico y social que impere en ella.

¿QUE ES MOTIVACIÓN?

La motivación es una herramienta de GESTIÓN.

¿PARA QUE SIRVE LA MOTIVACIÓN?

PARA ALCANZAR METAS Y MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL

¿CUÁNDO SE DEBE MOTIVAR?

SIEMPRE, SIEMPRE, SIEMPRE

¿CÓMO PUEDO MOTIVAR SIEMPRE, SIEMPRE, SIEMPRE?

PRIMERO
ESTANDO AUTOMOTIVADO !!!!
PARA DAR HAY QUE TENER.

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Ing. José Luis Hernández Cabrera

Consultor

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