Empresas publicas de saneamiento: control interno para la eficiencia, eficacia y economía de los recursos
Autor: Domingo Hernández Celis
Auditoria y control interno
25-05-2007
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OriginalEl control interno es un proceso, su eficacia es el estado o la situación del proceso en un momento dado.
Informe COSO.
El control interno incluye el plan de organización y todos los métodos y
medidas de coordinación adoptados dentro de una empresa para
salvaguardar sus activos, verificar la corrección y confiabilidad de sus
datos contables, promover la eficiencia operacional y la adhesión a las
políticas gerenciales establecidas...Un sistema de control interno se
extiende más allá de aquellos asuntos que se relacionan directamente con
las funciones de los departamentos de contabilidad y finanzas.
SAS -1
INTRODUCCIÓN
En el marco de las normas de la Escuela de Post-grado de la Universidad
Nacional Federico Villarreal y el proceso científico general, tengo a
bien presentar la tesis titulada: “ Empresas Públicas de Saneamiento:
Control Interno para la eficiencia, eficacia y economía de los recursos
“; la misma que tiene como objetivo: “Diseñar un modelo de control
interno efectivo, que sea el facilitador para alcanzar eficiencia,
eficacia y economía en la gestión de los recursos de las Empresas
Públicas de Saneamiento”.
Los controles internos se implantan con el fin de detectar, en el plazo
deseado, cualquier desviación respecto a los objetivos de rentabilidad
establecidos por la empresa y de limitar las sorpresas. Los controles
internos fomentan la eficiencia, eficacia y economía de los recursos,
reducen el riesgo de pérdida de valor de los activos y ayudan a
garantizar la fiabilidad de los estados financieros y el cumplimiento de
las normas legales vigentes.
Para llegar a contrastar los objetivos y las hipótesis planteadas, se ha
desarrollado el trabajo de investigación en los siguientes capítulos:
El Capítulo I, presenta el Planteamiento Metodológico de la
investigación.
El Capítulo II, presenta el Planteamiento Teórico de la investigación.
El Capítulo III, está referido a la presentación, análisis e
interpretación de la Entrevista realizada.
El Capítulo IV, está referido a la presentación, análisis e
interpretación de la Encuesta realizada.
El Capítulo V, presenta la Contrastación y Verificación de los Objetivos
Planteados.
El Capítulo VI, presenta la Contrastación y Verificación de las
Hipótesis Planteadas.
El Capítulo VII, presenta otros aspectos de la investigación, como son
las Conclusiones y Recomendaciones de la investigación
Finalmente se presenta la bibliografía y los Anexos del trabajo de
investigación.
PARTE I:
PLANTEAMIENTO METODOLOGICO Y TEORICO DE LA INVESTIGACION
CAPITULO I:
PLANTEAMIENTO METODOLOGICO
1.1. DESCRIPCION DEL TRABAJO DE INVESTIGACION
Las Empresas Públicas de Saneamiento (EPS), utilizan recursos humanos,
materiales y financieros; los que al ser explotados inadecuadamente
originan serios problemas en la prestación de servicios a la comunidad
que realizan este tipo de empresas. Por tanto, es necesario analizar
esta situación para identificar su problemática.
Habiendo identificado la problemática, proponemos al control interno
para que integre los planes de organización y todos los métodos,
procedimientos y sistemas que funcionalmente se siguen en este tipo de
entidades como forma de conocer y proteger sus recursos, la consecución
de información correcta y fidedigna; el incentivo a la eficiencia,
eficacia y economía de la gestión de los recursos; y la realización de
las políticas institucionales en la forma más óptima posible.
El control interno es el plan de organización y el conjunto de métodos y
procedimientos que sirven para ayudar al directorio y la gerencia de las
empresas públicas de saneamiento en el mejor desempeño de sus funciones.
1.2. DELIMITACIONES DE LA INVESTIGACION
DELIMITACION ESPACIAL
Esta investigación se desarrollará en el ámbito de las empresas públicas
de saneamiento, específicamente en SEDAPAL.
DELIMITACION TEMPORAL
v Esta investigación comprenderá el año 2005 y
su proyección a los próximos años.
DELIMITACION SOCIAL
Abarcará a directivos, funcionarios y trabajadores de las empresas
públicas de saneamiento. Asimismo se considerará a expertos académicos y
experimentados profesionales para que aporten todo lo que saben y
comprenden en cuanto a la relevancia del control interno en la gestión
eficiente, económica y efectiva de los recursos empresariales.
DELIMITACION CONCEPTUAL
Los tres grandes conceptos que serán desarrollados en toda su amplitud
son los siguientes:
(1) Control interno:
(2) Empresas publicas de saneamiento
(3) Eficiencia, eficacia y economía de recursos.
1.3. PROBLEMAS DE LA INVESTIGACION
De acuerdo con Hernández (2002)[1], plantear el problema no es sino
afinar y estructurar más formalmente la idea de investigación. El
problema debe expresar una relación entre dos o más variables. El
problema debe estar formulado claramente y sin ambigüedad como pregunta.
El planteamiento del problema debe implicar la recolección de datos.
1.3.1. DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA
Las empresas públicas de saneamiento, tienen a su cargo la gestión de
los servicios de saneamiento comprende los servicios de agua potable;
sistemas de producción y distribución, alcantarillado sanitario y
pluvial; sistemas de recolección, tratamiento y disposición de aguas
servidas y de lluvias; y, servicios de disposición sanitaria de
excretas, sistemas de letrinas y fosas sépticas.
Para el desarrollo de estas actividades, disponen de recursos humanos,
materiales y financieros que son obtenidos, aplicados e informados de
acuerdo con las normas aplicables al sector.
La auditoría interna y externa practicada en las empresas públicas de
saneamiento, ha determinado que el control interno institucional no es
un facilitador de la eficiencia, eficacia y economía de los recursos;
por cuanto no cumple las condiciones de ser un proceso efectuado por
todo el personal de las empresas públicas de saneamiento ni contribuir a
la consecución de los objetivos específicos. De este modo el control
interno, no proporciona el grado de seguridad razonable que necesita la
dirección de las empresas.
La desarticulación del control y la gestión se manifiesta en la falta de
eficiencia y eficacia de las operaciones, falta de fiabilidad de la
información administrativa, financiera y económica e incluso en la falta
de cumplimiento de las leyes y normales aplicables al sector.
Se ha determinado que el control interno de las empresas públicas de
saneamiento, trabaja aisladamente, no constituye una serie de acciones
que debería extenderse por todas las actividades de la entidad.
Las empresas públicas de saneamiento han incorporado controles; sin
embargo, los mismos no influyen en la capacidad de la entidad para la
consecución de los objetivos previstos. La incorporación de controles no
ha repercutido de forma importante en la contención de costos y tiempos
de respuesta.
La aplicación de la auditoría ha determinado problemas en la planeación,
organización, dirección y ejecución de actividades y especialmente en el
sistema de control interno de las empresas que prestan el servicio los
servicios de saneamiento. Dichos problemas han sido reportados primero
como hallazgos y luego como observaciones en los respectivos informes
que formula el área de auditoría interna; sin embargo éstos no han sido
tomados en cuenta por los directivos, debido a diversas razones, pero
principalmente debido a su extemporaneidad.
La auditoría interna tradicional se viene aplicando sobre la base de
hechos realizados y consumados (históricos); lo que no facilita que la
gestión corporativa pueda aplicar los ajustes, regularizaciones y/o
retroalimentación oportuna de las actividades institucionales.
Las empresas de saneamiento, no sólo tienen problemas internamente, si
no también frente a los organismos reguladores como la Superintendencia
Nacional de Servicios de Saneamiento (SUNASS) y especialmente frente a
la comunidad. Con la comunidad los problemas están referidos a la falta
de un eficiente y eficaz servicio de agua potable (cortes intespectivos,
cortes programados, aguas contaminadas, aguas con exceso y falta de
cloro, etc.), deficiencias en el alcantarillado, falta de tratamiento de
aguas servidas y otros problemas relacionados con los servicios de
saneamiento.
Producto de este panorama presentado podemos concluir que los conceptos,
criterios, lineamientos y prácticas de control interno aplicada en la
gestión de las empresas de saneamiento no han facilitado la solución de
la problemática del gobierno de estas entidades. Además de la falta de
oportunidad, el control interno adolece de deficiencias en la aplicación
de normas técnicas, lo que mengua su relevancia y trascendencia en la
gestión, determinando falta de confiabilidad de quienes hacen uso de la
información auditada. Otra situación similar es la falta de
incorporación de la nueva filosofía y doctrina, dada por el tratamiento
del entorno de control, evaluación de riesgos, actividades de control,
información y comunicación y el monitoreo puntual y/o permanente que se
vienen aplicando en todo el mundo, como forma de contribuir eficazmente
a la optimización de la gestión.
1.3.2. PROBLEMA PRINCIPAL
¿ De que manera aplicar el Informe COSO, Modelo COCO y las normas
técnicas del sector en las Empresas Públicas de Saneamiento para obtener
un control interno efectivo que contribuya en la eficiencia, eficacia y
economía de los recursos de estas entidades ?
1.3.3. PROBLEMAS SECUNDARIOS
1. ¿ Cómo aplicar los nuevos conceptos de control interno, contenidos en
el Informe COSO, para obtener eficiencia en la estructura organizacional
de las Empresas Públicas de Saneamiento ?
2. ¿ De qué manera pueden facilitar los lineamiento de control,
contenidos en el Modelo COCO, el logro de la eficacia en la utilización
de los recursos gestionados por las Empresas Públicas de Saneamiento ?
3. ¿ Es posible que las Normas Técnicas de Control Interno para el
Sector Público, faciliten la sinergia de las actividades y funciones de
las Empresas Públicas de Saneamiento y además contribuyan en la gestión
económica de los recursos de estas entidades ?
1.4. JUSTIFICACION E IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACION
JUSTIFICACIÓN
Los controles internos se implantan con el fin de detectar, en el plazo
deseado, cualquier desviación respecto a los objetivos de rentabilidad
establecidos por la empresa y de limitar las sorpresas.
Los controles internos fomentan la eficiencia, eficacia y economía de
los recursos, reducen el riesgo de pérdida de valor de los activos y
ayudan a garantizar la fiabilidad de los estados financieros y el
cumplimiento de las leyes y normas legales vigentes.
El control interno comprende los factores del entorno de control, el
mismo que comprende la integridad del personal, los valores éticos, la
capacidad de los trabajadores de la entidad, la filosofía de la
dirección, el estilo de gestión, la manera en que la dirección asigna
autoridad y las responsabilidades y organiza y desarrolla
profesionalmente a sus trabajadores y la atención y orientación que
proporciona el directorio. Cada entidad se enfrenta a diversos riesgos
externos e internos que tienen que ser evaluados. Una condición previa a
la evaluación del riesgo es la identificación de los objetivos a los
distintos niveles, vinculados entre sí e internamente coherentes.
La gestión de los recursos, necesita de actividades de control interno,
es decir de políticas y procedimientos que ayuden a asegurar que se
llevan a cabo las instrucciones del directorio. Ayudan a asegurar que se
toman las medidas necesarias para controlar los riesgos relacionados con
la consecución de los objetivos de la empresa. Debe haber actividades de
control en toda la organización, a todos los niveles y en todas las
funciones. Debe incluirse una gama de actividades tan diversa como
aprobaciones, autorizaciones, verificaciones, conciliaciones, revisiones
de rentabilidad operativa, salvaguarda de activos, segregación de
funciones y otras.
En el marco de la evaluación de la gestión de una entidad pública, es
fundamental planear y aplicar acciones de control en el proceso
permanente y continuo con el fin determinar, medir y/o comprobar si los
recursos de las empresas públicas de saneamiento se han ejecutado de
conformidad a lo planificado y alcanzado los objetivos programados; si
no se lograron tomar las medidas correctivas necesarias.
Esta vital función de comprobación de planes y cumplimientos de leyes y
Reglamentos, debe llevarse a cabo mediante acciones de control previas,
simultáneas y de verificación posterior, para que permita con
eficiencia, eficacia, economía y de conformidad a la realidad, una
evaluación transparente en beneficio de la entidad y la comunidad a la
cual sirve.
El control interno aplicado a las empresas públicas de saneamiento
permitirá asegurar que las políticas y procedimientos vigentes se
adecuen a las necesidades de la gestión institucional moderna. También
posibilitará la fidelidad y oportunidad de los informes remitidos, con
el objeto de que se pueda tomar las decisiones mas acertadas. Asimismo
asegura un seguimiento adecuado para constatar si las políticas de
gestión control son obedecidas.
La aplicación del control interno, se llevará a cabo sin interferir ni
suspender el ejercicio de las funciones y actividades de las
dependencias de la entidad, consecuentemente orientará su función a
analizar el cumplimiento de metas, objetivos, misión y visión; así como
informar o recomendar el establecimiento de normas que puedan mejorar el
control de las empresas públicas de saneamiento.
De este modo el control interno se realizará con el fin de detectar, en
el plazo deseado, cualquier desviación con respecto a los objetivos de,
eficiencia, efectividad y economía en la utilización de los recursos
institucionales, establecidos por el Estado y de limitar las sorpresas.
Dicho sistema de control permitirá hacer frente a la rápida evolución
del entorno económico, social y competitivo, así como a las exigencias y
prioridades cambiantes de los ciudadanos y adaptar su estructura para
asegurar el crecimiento futuro.
El control interno, fomenta la eficiencia, eficacia y economía; reduce
el riesgo de pérdida de valor de los activos y ayudan a garantizar el
gerenciamiento adecuado de los recursos, la fiabilidad de la información
financiera y el cumplimiento de las normas vigentes.
Debido a que el control interno es útil para la consecución de muchos
objetivos importantes, cada vez es mayor la exigencia de disponer de un
mejor sistema
IMPORTANCIA
La importancia se da por el lado, de permitir recomendar la aplicación
de los nuevos conceptos y lineamientos que se dan a nivel mundial en las
economías más competitivas; asimismo porque permite plasmar los
conocimientos y experiencia ganada en nuestra formación académica y
laboral en este tipo de entidades.
1.5. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
OBJETIVO GENERAL:
Diseñar un modelo de control interno efectivo, que sea el facilitador
para alcanzar eficiencia, eficacia y economía en la gestión de los
recursos de las Empresas Públicas de Saneamiento.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1. Diseñar un plan de difusión de los nuevos conceptos de control
interno, de modo que los directivos, funcionarios y trabajadores
conozcan, comprendan y apliquen dichos conceptos en las actividades que
desarrollan y de ese modo propender al logro de la eficiencia
organizacional.
2. Diseñar una campaña de comprensión y aplicación de los lineamientos
de control interno establecidos en el Modelo COCO, para que los mismos
formen parte de la infraestructura institucional y contribuyan al logro
de la eficacia de la dirección estratégica de las Empresas Públicas de
Saneamiento.
3. Diseñar los lineamientos para que las Normas de Control Interno del
Sector Público, faciliten la sinergia de las actividades de las Empresas
Públicas de Saneamiento y por tanto se haga viable la economicidad de
los recursos institucionales
1.6. HIPOTESIS DE LA INVESTIGACION
HIPÓTESIS PRINCIPAL:
El control interno será efectivo cuando forme parte de la
infraestructura de las Empresas Públicas de Saneamiento y sea un proceso
efectuado por el directorio, gerencia y el resto del personal y este
diseñado para proporcionar un grado de seguridad razonable en la
consecución de la misión y objetivos institucionales.
HIPÓTESIS SECUNDARIAS:
1. Los nuevos conceptos de control interno, establecidos en el Informe
COSO se pueden aplicar sobre la base de una mística y espíritu
institucional por la efectividad del control, lo que redundara en la
eficiencia organizacional de las Empresas Públicas de Servicios de
Saneamiento.
2. Cuando los lineamientos de control del Modelo COCO, formen parte de
la infraestructura institucional, se habrán sentado las bases sólidas
para hacer efectivo el control interno en las Empresas Públicas de
Saneamiento, lo que redundara en la eficacia de la dirección
estratégica.
3. Las Normas de Control Interno para el Sector Público, facilitarán la
sinergia de las actividades de las Empresas Públicas de Saneamiento,
cuando contengan los lineamiento de coordinación e integración para el
logro de la economicidad de los recursos institucionales.
VARIABLES E INDICADORES DE LA INVESTIGACIÓN:
1) VARIABLE INDEPENDIENTE:
X. CONTROL INTERNO
INDICADORES:
X.1. Informe COSO: Nuevos conceptos de Control Interno.
X.2. Modelo COCO: Criterios o Lineamientos de Control
X.3. Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público
2) VARIABLE DEPENDIENTE:
Y. EFICIENCIA, EFICACIA Y ECONOMIA DE LOS RECURSOS
EMPRESARIALES.
INDICADORES:
Y.1. Eficiencia de los recursos
Y.2. Eficacia de los recursos
Y.3. Economía de los recursos
3) VARIABLE INTERVINIENTE:
Z. EMPRESAS PUBLICAS DE SANEAMIENTO.
INDICADORES:
Z.1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Z.2. DIRECCION ESTRATEGICA
Z.3. SINERGIA INSTITUCIONAL
1.7. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
TIPO Y NIVEL DE INVESTIGACION:
TIPO DE INVESTIGACION:
NIVEL DE INVESTIGACION
Este trabajo de investigación es del tipo básica o pura, por cuanto
todos los aspectos son teorizados, aunque sus alcances serán prácticos
en la medida que sean aplicados por las empresas públicas de saneamiento
de nuestro país u otras empresas que presten servicios que tienen que
ver con las necesidades básicas de la comunidad.
La investigación a realizar es del nivel descriptiva-explicativa, por
cuanto se describe los nuevos conceptos de control interno del INFORME
COSO, los criterios y lineamientos del MODELO COCO y las pautas
establecidas en las NORMAS TECNICAS DE CONTROL INTERNO PARA EL SECTOR
PUBLICO y se explica su incidencia en la efectividad del control y en la
eficiencia, eficacia y economía de los recursos de las empresas públicas
de saneamiento.
METODOS DE LA INVESTIGACION
DESCRIPTIVO
INDUCTIVO
Por cuanto se describe la estructura organizacional, la dirección
estratégica, el sistema de control interno y la sinergia de las
actividades de las empresas públicas de saneamiento que constituyen la
muestra de la investigación.
Para inferir la información de la muestra en la población de la
investigación y obtener las conclusiones válidas para la investigación.
DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN DESARROLLADA
En este trabajo de investigación, en primer lugar se han identificado
los problemas, en base a los cuales se han propuesto las soluciones
correspondientes a través de las hipótesis, asimismo se han propuesto
los objetivos de la investigación; estableciendo una relación directa
entre estos tres elementos metodológicos.
Luego de haber desarrollado el trabajo, se ha contrastado los objetivos
específicos, lo que ha permitido consolidar el objetivo general de la
investigación. Los objetivos específicos contrastados, han sido la base
para emitir las conclusiones parciales de la investigación.
Las conclusiones parciales, constituyen el resultado de la investigación
y son la base para emitir la conclusión general del trabajo.
Finalmente, se ha establecido una interrelación entre el objetivo
general y la conclusión general para llegar a contrastar la hipótesis
general de la investigación, sobre la base del planteamiento
metodológico y teórico.
POBLACION Y MUESTRA DE LA INVESTIGACION
POBLACION
MUESTRA
La población estuvo conformada por todas las empresas públicas de
saneamiento que funcionan en cada uno de los departamentos de nuestro
país.
La investigación tomará como muestra a la Empresa de Agua Potable y
Alcantarillado de Lima Metropolitana (SEDAPAL), por ser la que maneja
mayor cantidad de recursos y atiende a cerca de 10 millones de
habitantes. De esta forma se está utilizando una muestra no
probabilística por los aspectos técnicos que están en juego.
TECNICAS DE RECOPILACION DE DATOS:
ENTREVISTAS
ENCUESTAS
ANÁLISIS DOCUMENTAL
Esta técnica se aplicó a los directivos y funcionarios de SEDAPAL;
asimismo a docentes universitarios y a experimentados profesionales, a
fin de obtener información sobre todos los aspectos relacionados con la
investigación
Se aplicó a los trabajadores de las dependencias de SEDAPAL, Docentes
Universitarios y Especialistas con el objeto de obtener información
sobre los aspectos relacionados con la investigación
Esta técnica se aplicó para analizar los principios, normas, información
bibliográfica y otros aspectos relacionados con la investigación.
INSTRUMENTOS DE RECOPILACIÓN DE DATOS:
Los instrumentos que se han utilizado en la investigación, están
relacionados con las técnicas antes mencionadas, del siguiente modo:
TECNICAS E INSTRUMENTOS UTILIZADOS EN LA INVESTIGACION
TECNICA
INSTRUMENTO
ENTREVISTA
GUIA DE ENTREVISTA
ENCUESTA
CUESTIONARIO
ANALISIS DOCUMENTAL
GUIA DE ANALISIS DOCUMENTAL
TECNICAS DE ANALISIS Y PROCESAMIENTO DE DATOS
TÉCNICAS DE ANÁLISIS:
TÉCNICAS DE PROCESAMIENTO DE DATOS:
a) Análisis documental
b) Indagación
c) Conciliación de datos
d) Tabulación de cuadros con cantidades y porcentajes
e) Formulación de gráficos
f) Otras que sean necesarias.
a) Ordenamiento y clasificación
b) Procesamiento manual
c) Proceso computarizado con Excel
d) Proceso computarizado con SPSS
CAPITULO II:
PLANTEAMIENTO TEORICO DE LA INVESTIGACION
2.1. ANTECEDENTES BIBLIOGRAFICOS
1) Tesis: “Sistema de control interno para optimizar la gestión
gubernamental”; presentada por Eric Escalante Cano para optar el Grado
de Maestro en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Coincidimos
con la opinión del autor cuando hace énfasis en el cumplimiento de las
Normas de Control para el Sector Público, como forma de facilitar la
optimización de la gestión gubernamental;
2) Tesis: “Control eficaz de la gestión de una empresa Cooperativa de
Servicios Múltiples”; presentada por Domingo Hernández Celis para optar
el Grado de Maestro en la Universidad Nacional Federico Villarreal.. En
este documento el autor realiza un diagnóstico del control; establece
como y porque se han venido dando acciones negativas en la gestión;
propone acciones correctivas; establece el proceso y procedimientos del
sistema de control interno en este tipo peculiar de entidades.
Compartimos nuestra idea con el autor por la forma como ha formulado su
trabajo;
3) Tesis: “Control de las Organizaciones No Gubernamentales de
Desarrollo para la eficacia de la Cooperación Técnica Internacional”;
presentada por Domingo Hernández Celis para optar el Grado de Doctor en
Contabilidad. En este documento, el autor establece los mecanismos de
control que permiten evaluar la eficiencia, eficacia y economía de la
programación y gestión de la Cooperación Técnica Internacional que
ejecutan las Organizaciones No Gubernamentales de Desarrollo a favor de
la población peruana. En tanto trata de eficiencia, eficacia y economía
este documento permitirá tomar como referencia la experiencia
desarrollada,
4) Tesis: “Implementación del control y manejo estratégico de una
entidad gubernamental”; presentada por Ana Vallejos Soto para optar el
Grado de Maestro en la Universidad Nacional Federico Villarreal. En este
documento se establece la responsabilidad de la implantación del
control, las fases de la implementación, los procedimientos de trabajo
del órgano de control, los resultados de la puesta en marcha; así como
de la incidencia del control en el manejo estratégico de una entidad
gubernamental. Para efectos de nuestro trabajo será de bastante utilidad
este documento.;
5) Tesis: “Auditoría Interna para la eficacia de la gestión de los
organismos de supervisión de servicios públicos”; presentada por Marlene
Cossio Pinto para optar el Grado de Maestro en la Universidad Mayor de
San Marcos. Se hace énfasis en el proceso de la auditoría como
herramienta del control interno y su incidencia en la gestión de los
organismos de supervisión de servicios públicos;
6) Tesis: “Sistema de control del Servicio de Intendencia de las Fuerzas
Armadas”; presentada por Martín Gamarra Cienfuegos para optar en título
de Contador Público en la Universidad de Lima. En este documento el
autor reporta la forma como esta organizado, como funciona y que
resultados se obtiene del sistema de control en este tipo peculiar de
entidades de estado encargada de la logística institucional, resultará
de utilidad esta experiencia profesional;
7) Trabajo de Experiencia Profesional: “Control Interno en el nuevo
marco de la doctrina internacional para facilitar la eficiencia de las
empresas mineras”; presentada por Angélica Puelles Ángeles para optar el
título de Contador Público en la Universidad Católica. La autora realiza
un diagnóstico al sistema de control interno de las empresas mineras y
luego propone la aplicación de las metodologías de informes
internacionales sobre control interno. Será de utilidad para nuestro
trabajo por las experiencias y prospectivas que formula;
8) Trabajo de Experiencia Profesional: “Auditoría y Control
Gubernamental para la eficiencia de la gestión institucional”;
presentada por Juan Aldave Pérez para optar el Título de Contador
Público en la Universidad Inca Garcilaso de la Vega. En este documento
se destaca la relevancia de la auditoría como herramienta del control
gubernamental y su incidencia en el buen manejo de las entidades
gubernamentales; compartimos los puntos de vista con el autor;
9) Trabajo de Experiencia Profesional: “ Gestión y control de los
organismos supervisores de servicios públicos”; presentado por Samuel
García Bedoya, para optar el Título de Contador Público en la
Universidad del Pacífico. El autor establece una sinergia entre la
gestión y el control, con lo cual se logran los mejores resultados
institucionales. Compartimos la idea del autor,
10) Trabajo de Experiencia Profesional: “ El nuevo enfoque del sistema
de control interno empresarial”; presentado por Carlos Llerena Pavón
para optar el Grado de MBA en la universidad de la Plata-Argentina. En
este trabajo ubicado en Internet el autor formula la propuesta de
implantación del sistema de control interno en las empresas industriales
de Buenos Aires, en el marco de los nuevos enfoques internacionales como
el Informe americano, Modelo canadiense, modelo europeo y otros.
Asimismo, constituye antecedentes para este trabajo, los siguientes:
1) La normatividad de la Superintendencia Nacional de los Servicios de
Saneamiento;
2) La normatividad de la Empresa de Agua Potable y Alcantarillado de
Lima Metropolitana (SEDAPAL);
3) Las Normas internacionales de Auditoría (NIAS)
4) Las Normas de Auditoría Gubernamental (NAGUS)
5) El Informe COSO[2], que contiene nuevos conceptos de control interno
de aplicación mundial
6) El Informe COCO[3], que contiene los criterios o lineamientos
generales sobre control del Instituto Canadiense de Contadores
Certificados
7) Las NCI-SP[4], que contiene las guías generales dictadas por la
Contraloría General de la República, con el objeto de promover una sana
administración de los recursos públicos.
8) Libros de Auditoría, los mismos que contienen los relacionados con el
control interno;
2.2. RESEÑA HISTORICA DE LA INVESTIGACION
1578 Corrió por primera vez agua en la Plaza Mayor de Lima.
1855 Creación de la Empresa de Agua Potable de Lima.
1913 Fundación del Consejo Superior de Agua Potable de Lima, luego la
Junta Municipal de Agua Potable de Lima.
1962 Formación de la Corporación de Saneamiento de Lima (COSAL).
1971 Fundación de la Empresa de Saneamiento de Lima (ESAL).
1981 Creación del Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima
(SEDAPAL).
1990 Inicio del Proceso de Modernización y Camino a la Excelencia.
1995 Inicio del Proceso de Productividad con Calidad.
1996 Reestructuración orgánica de SEDAPAL enfocada al cliente.
1997 Inicio de la Obra Afianzamiento del Sistema Marcapomacocha - Marca
III.
1997 Inicio de construcción de diez grandes redes matrices parael
mejoramiento de la distribución de agua.
1997 Inicio de construcción de reservorios enterrados de gran capacidad
en la ciudad de Lima.
1998 Ingreso a la era de la transformación tecnológica en el campo de
las telecomunicaciones y la informática.
1998 Premio a la Calidad 1998, otorgado por el Comité de Gestión de la
Calidad de la Sociedad Nacional de Industrias.
1999 Inauguración del Centro Ecológico Recreacional Huachipa.
1999 Inauguración de la Obra Afianzamiento del Sistema Marcapomacocha
Marca III.
1999 Inicio de la Obra Planta de Tratamiento de Aguas Residuales San
Bartolo.
1999 Logro de la Certificación ISO 9002 al Sistema de Aseguramiento de
la Calidad para la Producción de agua potable en las Plantas de
Tratamiento de La Atarjea.
1999 Implementación del Sistema de Gestión Ambiental, de acuerdo a la
Norma ISO 14001.
2000 Concesión del Proyecto “Aprovechamiento Optimo de lasAguas
Superficiales y Subterráneas del Río Chillón".
2000 Inicio del nuevo modelo de gestión empresarial: Productividadcon
Valor.
2002 En mayo el Consorcio Agua Azul S.A. concluyó las obrasdel Proyecto
"Aprovechamiento óptimo de las AguasSuperficiales y Subterráneas del Río
Chillón"; a partir de esa fecha y por un periodo de 25 años tendrá la
concesión de las mismas, hasta que en año 2027 las entregue a SEDAPAL.
2002 En agosto el centro Ecológico Recreacional Huachipa se entregóen
concesión al sector privado, por veinte años quepueden ser renovables.
La primera Tubería de Agua
El 21 de agosto de 1996 arqueólogos de la universidad Mayor de San
Marcos y Federico Villarreal, descubrieron la primera tubería de agua en
Lima, construida durante el gobierno del Virrey Conde de Nieva
(1561-1564). El hallazgo ocurrió en la Plaza Mayor y es de gran
importancia histórica, pues es una de la primeras obras construidas en
la Ciudad de los Reyes, que abastecía a la población limeña desde los
manantiales de La Atarjea. Este patrimonio histórico se construyó con
arcilla cocida, desarrollada entre los años 1535 y 1855. Parte de la
tubería descubierta es patrimonio de SEDAPAL, la cual se encuentra en
las instalaciones de la Planta de la Atarjea. El sistema de tuberías es
de cerámica, tiene un diámetro de 15 centímetros, su interior está
revestido de vidrio muy delgado de un centímetro, y centímetro y medio.
Además, los arqueólogos descubrieron que la primera tubería de arcilla
se encontraba totalmente cubierta de ladrillo para su protección, y que
tenía mezcla de calicanto (cal y arena). Como parte del sistema de agua
se encontraron también vasijas de cerámica cubiertas de ladrillo en
forma de pirámide. Los arqueólogos concluyeron que las vasijas o tinajas
eran como una caja de registro de agua que servía para retener los
sedimentos, y que, cada cierto tiempo, eran destapadas para retirar el
sedimento acumulado y dejarlo limpio.
También se descubrió empalmes de tubería de fierro fundido utilizado en
1864, durante el gobierno de Don Ramón Castilla y Marquesado.
El primer sistema de agua construido en la época del Virreynato, se
inauguró el 21 de diciembre durante el gobierno del Virrey Francisco de
Toledo, tenía una longitud aproximada de 12 kilómetros. Su recorrido se
iniciaba en La Atarjea, seguía por el antiguo Camino Real, cruzaba Riva
Agüero, continuaba por el sector de Maravillas, Ancieta y el jirón Junín
para dirigirse finalmente hacia la Plaza Mayor de Lima.
Primera Planta de la Atarjea.
El 06 de setiembre de 1955 el gobierno del general Manuel A. Odría
(1950-1956), suscribió un contrato con la Sociedad francesa Degrémont,
para ejecutar en un plazo de once meses, el diseño, equipamiento y la
construcción de la primera Planta de Tratamiento de Agua Potable en La
Atarjea, cuyo volumen de producción es de cinco metros cúbicos por
segundo, convirtiéndose así en la planta con mayor capacidad para
potabilizar el agua en el mundo.
La moderna planta se inauguró el 23 de julio de 1956 por el Ministro de
Fomento y Obras Públicas, Coronel EP Roberto Dianderas, en
representación del jefe de Estado. En aquella fecha histórica, el
Superintendente del servicio de Agua Potable, Ing. Gustavo Laurie Solís,
declaró: "Es un hecho trascendental para la salud pública de la ciudad,
el acto que ahora celebramos, de la inauguración de la Gran Planta de
Filtros Rápidos, cuya construcción acaba de terminarse".
La Planta de Tratamiento de Agua Potable en La Atarjea funcionó a partir
del 28 de julio de 1956, fecha en la cual concluyó el mandato
presidencial del General. Manuel A. Odría y, en la cual asumió su
segundo periodo presidencial Don Manuel Prado Ugarteche (1956 - 1962).
Bajo la administración de la Corporación de Saneamiento de Lima (COSAL)
y mediante la construcción de nuevas unidades de clarificación, la
capacidad de la planta se amplió de 5 metros cúbicos por segundo a 7,5
metros cúbicos por segundo. En 1969, la Empresa de Saneamiento de Lima
(ESAL) rediseñó la planta, ampliándola a 10 metros cúbicos por segundo.
La primera Planta de La Atarjea, hoy lleva el nombre de "Gustavo Laurie
Solís".
Tres grandes Épocas en las Obras del Agua.
Las culturas preincas: Chavín, Paracas, Nasca, Mochica, Chimú y
Tiahuanaco desarrollaron, en forma extraordinaria para la época, la
tecnología hidráulica. Esta técnica consistía en el aprovechamiento al
máximo del agua de los ríos, lagunas y puquios (agua del subsuelo).
Construyeron acequias y canales de riego.
Después de las culturas Chavín (Ancash) y Wari (Ayacucho), surgió el
Imperio Inca en el año 1,100 D.C.
El proceso que han seguido las obras hechas por la mano del hombre para
proveer agua a la ciudad de Lima, desde su fundación hasta 1955, estuvo
dividido en tres etapas:
Época de las tuberías de Arcilla Cocida (1535-1855).
Época de las tuberías de Fierro Fundido (1855-1929).
Época de Innovaciones Tecnológicas (1930-1955).
El conquistador Francisco Pizarro fundó Lima con el nombre de Ciudad de
los Reyes, sobre la margen izquierda del río Rímac. Cumpliendo las
Ordenanzas de su Emperador Carlos I de España para la fundación de
ciudades en territorios de Indias, se establecía que: "Si la ciudad se
edificaba en la ribera de un río, dispóngase de ella que, saliendo el
sol, dé primero en el pueblo, que en el agua".
Hasta 1552 los pobladores de Lima bebían agua directamente de las
orillas del río Rímac. Fue el 15 de enero de 1552, que el ayuntamiento
trató por primera vez de iniciar obras para traer agua limpia de los
manantiales de La Atarjea.
Durante el Gobierno del Virrey Diego López de Zúñiga y Velasco, Conde de
Nieva, se resolvió aprovechar los puquios de La Atarjea y se iniciaron
los primeros trabajos con una inversión de 20 mil pesos. En 1563, se
construyó el primer acueducto desde los manantiales de La Atarjea para
dotar de agua a la pila de la Plaza Mayor y algunos conventos. Para
construir la obra se creó la contribución de la Sisa.
Durante el Gobierno del Virrey Francisco de Toledo se inauguró, después
de 26 años, la llegada del agua a la pila de la Plaza Mayor, el domingo
21 de diciembre de 1578, con saludos de arcabucería, música de trompetas
y chirimías y una corrida de toros lidiada en la misma Plaza.
(Extraído del libro historia del Abastecimiento de Agua potable de Lima
1535-1996)
Sedapal en la Historia de Lima.
"La historia de una empresa es una guía de valor incalculable, sus
empleados necesitan conocer el pasado con el fin de contribuir en el
presente con eficiencia", señala Konosuke Matsushita, uno de los
empresarios japoneses más importantes del siglo XX.
El 21 de diciembre de 1578, llegó por primera vez el agua a la pila de
la Plaza Mayor. A partir de entonces, se usaron las aguas de los
manantiales de La Atarjea. La población limeña se abastecía con pilones.
El primer gobierno de Ramón Castilla mejoró sustantivamente el
servicio de agua. En 1855, un grupo de empresarios peruanos, con apoyo
del presidente Castilla, organizaron una entidad comercial que cambió en
Lima las tuberías de arcilla por las de fierro fundido.
Luego, esta entidad se transformó en la Empresa de Agua Potable, que
administró el servicio hasta 1913. Ese año, se formó el Consejo Superior
de Agua Potable de Lima, llamado luego Junta Municipal de Agua Potable
de Lima. En 1918, esta institución emprendió la construcción del
reservorio de La Menacho, con aplicación de alúmina al agua y la
ampliación de la red de distribución.
En 1920, durante el gobierno de Don Augusto B. Leguía, se constituyó la Junta de Agua Potable de Lima y en ese mismo año, la Municipalidad de Lima entregó a The Foundation Company la administración del servicio de agua, pasando luego a la Dirección de Obras Públicas del Ministerio de Fomento.
En 1930, se formó la Superintendencia de Agua Potable de Lima, como dependencia del Ministerio de Fomento y Obras Públicas. Durante el gobierno del Gral. Manuel A. Odría, se construyó la primera Planta de Tratamiento de Agua, que entró en funcionamiento el 28 de julio de 1956.
Don Manuel Prado Ugarteche, el 8 de junio de 1962, formó la
Corporación de Saneamiento de Lima (COSAL), y las relaciones de la
Corporación con el Supremo Gobierno se canalizaron mediante el
Ministerio de Fomento y Obras Públicas y el Ministerio de Hacienda y
Comercio.
Siete años después, el 21 de marzo de 1969, el gobierno del Gral. Juan
Velasco Alvarado, reestructuró COSAL y se formó la Empresa de
Saneamiento de Lima (ESAL) como un organismo público descentralizado del
Ministerio de Vivienda.
Con el restablecimiento de la democracia, el presidente Fernando
Belaúnde Terry creó el 12 de junio de 1981, el Servicio Nacional de
Abastecimiento de Agua Potable y Alcantarillado (SENAPA) modificando la
estructura y función de ESAL, constituyéndose el Servicio de Agua
Potable y Alcantarillado de Lima (SEDAPAL) como empresa filial del
SENAPA.
En 1992, durante el primer período del Ing. Alberto Fujimori, SEDAPAL
pasó a depender del Ministerio de la Presidencia como una empresa de
propiedad del Estado, de Derecho Privado con autonomía técnica,
administrativa, económica y financiera.
En los últimos años, SEDAPAL efectuó importantes obras que mejoraron el abastecimiento de agua para todos los pobladores de Lima y el Callao: se construyó la Bocatoma N° 2, la segunda etapa de la Planta de Tratamiento de Agua Potable N° 2, el estanque regulador N° 2, doce desarenadores, la Recarga Inducida del Acuífero del Rímac y el nuevo reservorio de agua tratada de 52 mil metros cúbicos de capacidad.
demás, se ejecutaron otras obras para mejorar el servicio de agua en
Lima: Marca III, Aprovechamiento de las Aguas Superficiales y
Subterráneas del río Chillón, la instalación de diez grandes redes
matrices para mejorar el abastecimiento de agua.
2.3. BASE LEGAL DE LA INVESTIGACIÓN
Ley General del Servicios de Saneamiento, Ley 26338 y su reglamento,
D.S. 09-95-PRES.
Ley 27332, Ley Marco de Organismos Reguladores, Ley 27631, y la Ley
28337.
Reglamento General de la Superintendencia Nacional de Servicios de
Saneamiento D.S. 017-2001-PCM y su modificación aprobado por D.S.
N°023-2002-PCM.
Fijan la Alícuota del Aporte por Regulación. D.S. N°105-2003-PCM.
Modificaciones al Proyecto de Reglamento de la Ley General de Servicios
de Saneamiento
Comentarios de la SUNASS al Proyecto de Reglamento de la Ley General de
Servicios de Saneamiento.
Normas referidas a la regulación tarifaria
Ley de Transparencia y Simplificación de los Procedimientos Regulatorios
de Tarifas. Ley 27838
Resoluciones de Superintendencia:
Formulación de Planes Maestros.Resolución de Superintendencia
N°179-96-SUNASS
Modifican Directiva para la formulación de Planes Maestros de las
Entidades Prestadoras de Servicios de Saneamiento.Resolución de
Superintendencia N° 854-99-SUNASS
Aprueban Directivas para la formulación de Planes Maestros Optimizados y
sobre Procedimientos de Aprobación de Fórmulas y Estructura tarifaria en
Procesos de Participación del Sector Privado en Servicios de
Saneamiento.Resolución de Consejo Directivo N° 009-2005-SUNASS-CD
Amplían plazo de la Etapa Preparatoria para las EPS municipales que han
sido incorporadas al sistema tarifario. Resolución de Superintendencia
N° 150-99-SUNASS
Amplían plazo de etapa preparatoria del sistema tarifario para las
empresas que aún no cuentan con fórmulas tarifarias aprobadas por la
SUNASS.Resolución de Superintendencia N° 240-2000-SUNASS
Aprueban Directiva para la presentación de los Planes Financieros de las
Entidades Prestadoras de Servicios de Saneamiento.Resolución de
Superintendencia N° 252-2000-SUNASS
Modifican título de la "Directiva para la formulación de los Planes
Maestros de las Entidades Prestadoras de Servicios de Saneamiento".
Resolución de Consejo Directivo N°056-2001-SUNASS-CD
Aprueban procedimientos de fijación de tarifas de las Empresas
Prestadoras de Servicios de Saneamiento y su Exposición de
Motivos.Resolución de Consejo Directivo N° 008-2002-SUNASS-CD.
Modifican anexos del procedimientos de fijación de tarifas de las
Empresas Prestadoras de Servicios de Saneamiento.Resolución de Consejo
Directivo N° 056-2002-SUNASS-CD.
Aprueban Directiva de audiencias públicas previas a la fijación de
tarifas de las Empresas Prestadoras de Servicios de
Saneamiento.Resolución de Consejo Directivo N°014-2002-SUNASS-CD.
Aprueban la "Directiva Importe a Facturar y Comprobantes de Pago de los
Servicios de Agua Potable y Alcantarillado".Resolución de
Superintendencia N°1179-99-SUNASS.
Incorporan el numeral 6.6 a la "Directiva Importe a Facturar y
Comprobantes de Pago".Resolución de Consejo Directivo N°
005-2003-SUNASS-CD.
Modifican directiva de Importe a Facturar y Comprobantes de Pago de los
Servicios de Saneamiento".Resolución de Consejo Directivo N°
023-2003-SUNASS-CD.
Normas referidas a la fiscalización
Directiva de Fiscalización de las Empresas Prestadoras de Servicios de
Saneamiento.Resolución de Superintendencia N° 1178-99-SUNASS.
Aprueban Reglamento de Supervisión y Fiscalización de la Prestación de
los Servicios de Saneamiento y su Exposición de Motivos.Resolución de
Consejo Directivo N° 015-2004-SUNASS-CD.
Reglamento de Infracciones y Sanciones y Escala de Multas Aplicables a
las Empresas Prestadoras de Servicios de Saneamiento y su Exposición de
motivos.Resolución de Consejo Directivo N° 036-2004-SUNASS-CD.
2.4. EMPRESAS PUBLICAS DE SANEAMIENTO
2.4.1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
2.4.1.1. PROCESO DE GESTIÓN EMPRESARIAL
Las empresas públicas de saneamiento deben planear adecuadamente sus actividades, organizar los recursos disponibles, dirigir técnicamente la operatividad de la empresa, coordinar y controlar las funciones y actividades; por tanto es necesario tomar en cuenta los distintos aspectos doctrinarios respecto a este importante aspecto empresarial.
Según Terry (2000)[5], el gerenciamiento moderno está siendo desafiado por fuerzas que se desarrollan por un ambiente cambiante. Factores importantes entre estas fuerzas son la generación de cantidades enormes de conocimientos, el desarrollo de una tecnología casi increíble, las grandes alteraciones en el ambiente general en el cual opera la gerencia y el diluvio de valores humanos cambiantes. Continúa Terry, diciendo que las etapas de la gestión empresarial son: planeación, organización, ejecución y control; las mismas que son los medios por las cuales administra un gerente.
La planeación, se aplica para aclarar, ampliar y determinar los objetivos y los cursos de acción que deban tomarse; para la previsión; establecer condiciones y suposiciones bajo las cuales debe hacerse el trabajo; seleccionar e indicar las áreas para el logro de los objetivos; establecer un plan de logros; establecer políticas, procedimientos, estándares y métodos de logros; anticipar los problemas futuros posibles; modificar los planes a la luz de los resultados del control
La organización, se aplica para distribuir el trabajo entre el grupo y para establecer y reconocer las relaciones y autoridad necesarias; subdividir el trabajo en tareas operativas; disponer las tareas operativas de grupo en puestos operativos; reunir las posiciones operativas entre unidades relacionadas y administrables; definir los requisitos del puesto de trabajo; seleccionar y colocar al elemento humano en puesto adecuado; delegar la debida autoridad en cada miembro de la gestión; proporcionar instalaciones y otros recursos al personal; revisar la organización a la luz de los resultados del control
La ejecución, se realiza con la participación práctica, activa y dinámica de todos los involucrados por la decisión o el acto gerencial; conduce y reta a otros para que hagan lo mejor que puedan; guía a los subordinados para que cumplan con las normas de funcionamiento; destacar la creatividad para descubrir nuevas o mejores formas de administrar y desempeñar el trabajo; alabar y reprimir con justicia; recompensar con reconocimiento y pago el trabajo bien hecho; revisar la ejecución a la luz de los resultados del control.
El control de las actividades, esta fase se aplica para comparar los
resultados con los planes en general; evaluar los resultados contra las
normas de planeación y ejecución empresarial; idear medios efectivos
para medición de las operaciones; hacer que los elementos de medición
sean conocidos; transferir datos detallados de forma que muestren
comparaciones y variaciones; sugerir acciones correctivas, si son
necesarias; informar de las interpretaciones a los miembros
responsables; ajustar el plan a la luz de los resultados del control.
En la practica gerencial, estas etapas del proceso están entrelazadas e
interrelacionadas; la ejecución de una función no cesa enteramente antes
de que se inicie la siguiente. La secuencia debe adaptarse al objetivo
específico o al proyecto en particular. Típicamente un gerente está
comprometido con muchos objetivos y puede encontrarse con cada uno en
diferentes etapas del proceso.
2.4.1.2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Según la Ley Orgánica, SEDAPAL es una empresa estatal de derecho privado, íntegramente de propiedad del Estado, constituida como Sociedad Anónima, a cargo del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, con autonomía técnica, administrativa, económica y financiera.
Sus servicios son de necesidad y utilidad pública y de preferente interés social.
Según Koontz & O´Donnell (2004) [6] a menudo un buen equipo humano puede hacer funcionar cualquier esquema estructura organizacional. Se ha dicho que la ambigüedad en la organización es una cosa conveniente puesto que al obligar al trabajo de equipo, la gente sabe que debe cooperar para realizar cualquier cosa. Sin embargo, no puede haber duda de que un buen equipo y quienes desean cooperar trabajarán eficazmente en conjunto si tienen conocimiento de la parte que han de desempeñar en cualquier esfuerzo cooperativo y de cómo se relacionan sus funciones entre sí.
Para Terry (2004)[7], la estructura organizacional reúne todos los
recursos básicos en forma ordenada y acomoda a las personas en un
esquema aceptable para que puedan desempeñar las actividades requeridas.
La organización une a las personas en tareas interrelacionadas. Está
pensada para ayudar a que la gente trabaje junta con eficacia hacia el
logro de objetivos específicos.
Para Terry, la organización puede tener un efecto muy favorable sobre la
actuación y el control interno. Por ejemplo, los esfuerzos de ejecución
están condicionados en gran parte por la calidad de los esfuerzos
organizacionales desarrollados. Una persona, colocada en el puesto
equivocado para ella, o que depende de un jefe de grupo con quien no
simpatiza, o que tienen compañeros con los cuales no le interesa estar
asociado, será muy difícil de motivar. Aquí entra a plena luz el efecto
de la organización sobre el comportamiento del individuo.
La estructura organizacional siempre ha sido de importancia para el
hombre. Se ha referido al asunto recurrente de organizar y a sus
implicaciones a través de toda la historia. La organización ha penetrado
en muchas de las formas de la actividad humana porque la colaboración
humana-la mutua dependencia de los individuos -y la protección contra
amenazas han fomentado una intensa actividad organizativa en toda la
humanidad a través del tiempo. Los gobiernos, los ejércitos, las
empresas privadas, empresas públicas y las instituciones de toda índole
han estudiado la organización con el fin de mejorarlo o de utilizarlo
mejor en sus particulares esfuerzos administrativos. De todas las
funciones básicas de la gestión administrativa, la organización ha sido
la más intensamente estudiada por la relevancia en la gestión
empresarial.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE SEDAPAL:
a) Organo decisorio: Directorio;
b) Organo ejecutivo central: Gerencia;
c) Organos ejecutivos: Dpto. de Operaciones;
d) Organos de apoyo: Asesoría Legal y Contabilidad
e) Organo de control: Auditoría Interna.
ESTRUCTURA FUNCIONAL:
DIRECTORIO:
La es el órgano supremo de la empresa. Los directores constituidos en
directorio convocado y con el quórum correspondiente deben:
a) Pronunciarse sobre la gestión social y, los resultados económicos ;
b) Resolver sobre la aplicación de las utilidades, si las hubiere;
c) Elegir, cuando corresponda, a los miembros del Directorio;
d) Designar o delegar en la gerencia la designación de auditores
externos, cuando corresponda;
e) Resolver sobre los demás asuntos que le sean propios conforme al
Estatuto.
También le compete:
a) Remover a los miembros del directorio y designar a sus reemplazantes;
b) Modificar el estatuto;
c) Aumentar o reducir el capital social de la empresa;
d) Emitir obligaciones;
e) Acordar la enajenación de activos cuyo valor exceda el cincuenta por
ciento del capital de la sociedad;
f) Disponer investigaciones y auditorías especiales;
g) Acordar la transformación, fusión, escisión, reorganización y
disolución de la sociedad, así como resolver sobre su liquidación;
h) Resolver en los casos en que la ley o el estatuto dispongan su
intervención.
El directorio debe proporcionar los estados financieros correspondientes
al ejercicio o a un periodo menor cuando se aprecia la pérdida de la
mitad o más del capital, o si debiera presumirse la pérdida, el
directorio debe convocarse de inmediato para informar la situación. Los
directores responden, ilimitada y solidariamente ante la sociedad, los
accionistas y los terceros por los daños y perjuicios que causen por los
acuerdos y actos contrarios a la ley, al estatuto o por lo realizados
con dolo, abuso de facultades o negligencia grave.
GERENCIA:
El Gerente General es designado por el directorio, es responsable por:
a) Aplicar las políticas, estrategias y tácticas diseñadas por el
directorio
b) La operación integral de la empresa
c) Prestación de servicios en las mejores condiciones
d) La Contratación en sus diferentes formas para concretar las
actividades y funciones de la empresa
e) La existencia, regularidad y veracidad de los sistemas de
contabilidad, los libros que la ley ordena llevar a la sociedad y los
demás libros y registros.
f) El establecimiento y mantenimiento de una estructura de control
interno diseñada para proveer una seguridad razonable de los activos,
operaciones y otros aspectos de la empresa;
g) La veracidad de las informaciones que proporcione al directorio y la
junta general;
h) El ocultamiento de las irregularidades que observe en las actividades
de la empresa;
i) La conservación de los fondos sociales a nombre de la empresa;
j) El empleo de los recursos sociales en negocios distintos del objeto
de la empresa;
k) El cumplimiento de la ley, el estatuto y los acuerdos del directorio.
DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD:
El Departamento de Contabilidad es un órgano de apoyo de la empresa: Son
funciones de este departamento las siguientes:
a) Recepción de la información de las diversas dependencias de la
empresa;
b) Registrar las operaciones de la empresa, de acuerdo a los principios
de contabilidad generalmente aceptados;
c) Revisión, evaluación y archivo de los documentos fuentes de las
transacciones (comprobantes de pago, títulos valores, documentos
bancarios y otros documentos);
d) Revisión y control de planillas de sueldos y salarios; inventarios de
existencias y activos fijos;
e) Cálculo de los impuestos de la empresa;
f) Realizar arqueos de caja sorpresivos, informando los resultados;
g) Formular los estados financieros de la empresa;
h) Elaborar toda otra información relacionada con el aspecto contable,
financiero y tributario.
2.4.2. DIRECCION ESTRATEGICA
La administración es un fenómeno social, desarrollado de manera
consciente para conducir a las empresas hacia el logro de los propósitos
deseados. La antigüedad de la administración es la del hombre y sus
sociedades estando presente en la necesidad de liderar inteligentemente
las acciones colectivas de las personas, sin embargo, adquiere nivel
científico a partir de los estudios de Taylor y Fayol, ambos ingenieros,
que proporcionaron enfoques complementarios sobre manejo de las
organizaciones empresariales.
La propuesta de Taylor, estaba basada en el estudio de las tareas y en
la consideración de la productividad del trabajo por conciliación de
tiempos y movimientos, con lo cual asume la paternidad del estudio de la
Ingeniería de Métodos, sin embargo, la visión de Taylor[8] tenía una
connotación muy humana pues proponía buscar un consenso entre
trabajadores y Gerencia, sosteniendo que la finalidad de la
administración consistía “asegurar la máxima prosperidad para la
empresa, junto con la máxima prosperidad para cada uno de los
trabajadores”, aclarando que esta relación debía mantenerse si se
deseaba asegurar rendimientos de máxima eficiencia y calidad, por parte
del trabajador y eficiencia de costos por parte de la empresa.
La propuesta de Fayol[9], ponía el acento en la gerencia, postulando que
la alta dirección era la única que podría organizar el gobierno
empresarial para lo cual, el eje de una buena gestión radicaba en el
estudio de las operaciones empresariales y en el desempeño del gerente,
el cual basaría su actuación en la práctica de principios fundamentales.
Fayol planteaba que toda empresa cumple con ejecutar seis grupos de
operaciones: i) Técnicas (producción, fabricación, transformación); ii)
comerciales (compras, ventas, cambios); iii) financieras (búsqueda y
gerencia de capitales); iv) seguridad (protección de bienes y personas);
v) Contabilidad (estados financieros, costos y estadísticas); vi)
administrativas (previsión, organización, dirección, coordinación y
control). Este conjunto de funciones empresariales quedó incorporada a
la teoría de las organizaciones (TO), perteneciendo a la doctrina de la
llamada Escuela clásica que lo reconoce como su fundador.
Estas definiciones sobre administración han tenido una vasta evolución,
hasta nuestros días, variando según Chiavenato[10], desde el enfoque
operacional en la tarea, pasando por el diseño de grandes estructuras
jerárquicas, al estudio del factor humano como elemento vivo y central
de la sociedad empresarial y principal responsable del rendimiento, la
generación y empleo de nuevas tecnologías de fabricación de bienes y
servicios, hasta el enfoque contingente del ambiente; en la convicción
de que cada variable representó un conjunto de problemas de época que
propiciaron la aparición de teorías administrativas en la sociedad.
Bajo este contexto se origina la dirección estratégica, que no es otra
cosa que aplicar un conjunto de estrategias al gerenciamiento
empresarial. Dichas estrategias puede ser en relación con el personal,
los bienes, los servicios y otros elementos relacionados con el fin de
obtener los mejores indicadores de productividad.
Según Johnson & Scholes (2004)[11], la dirección estratégica es un
proceso consiste en tomar decisiones estratégicas. El alcance de la
dirección estratégica es mucho más amplio que el de cualquiera de las
áreas de la dirección funcional. A la dirección estratégica le concierne
la complejidad que surge de situaciones ambiguas y no rutinarias, con
implicaciones en toda la amplitud de la organización en lugar de
específicamente funcionales. Este es un reto fundamental para los
directivos que están acostumbrados a dirigir los recursos que controlan
día a día. El directivo que aspira dirigir, o influenciar la estrategia,
debe desarrollar, la capacidad de adoptar una perspectiva integral, para
conceptuar el todo en lugar de solo las partes de la situación que
arrastra una organización.
v Para desarrollar la habilidad de
estratega se requiere que el directivo sea capaz de conceptuar los
factores estratégicos clave. La mayoría de los aspectos de la dirección
implican. I) el análisis y planificación requeridos para recoger y
organizar información sobre la cuestión; ii) La acción para emprender
tareas: éstas pueden variar desde la acción en forma de preparación para
llevar a cabo el análisis hasta la acción con el fin de asegurarse de
que el cambio tiene lugar; iii) La Conceptualización de los problemas y
elecciones: esto no es simplemente un tema de análisis, sino que va
encaminado a que tenga sentido la situación.
Ya que la dirección estratégica se caracteriza por su complejidad, es
necesario tomar decisiones y realizar juicios basados en la
conceptuación de cuestiones difíciles. Sin embargo con frecuencia la
formación inicial de un directivo consiste en emprender acciones o
planificaciones y análisis en detalle.
Sedapal es una empresa que necesita dirigirse estratégicamente, por lo
tanto necesita disponer de todos los elementos para concretar esta
importante actividad.
Según Stoner (2000)[12], el proceso de administración estratégica se
puede dividir en cinco componentes diferentes.
Los cinco componentes son:
a. la selección de la misión y las principales metas corporativas;
b. El análisis del ambiente competitivo externo de la organización para
identificar las oportunidades y amenazas;
c. El análisis del ambiente operativo interno de la organización para
identificar las fortalezas y debilidades de la organización;
d. La selección de estrategias fundamentadas en las fortalezas en la
organización y que corrijan sus debilidades con el fin de tomar ventaja
de oportunidades externas y contrarrestar las amenazas externas; y
e. La implementación de la estrategia. La tarea de analizar el ambiente
interno y externo de la organización para luego seleccionar una
estrategia apropiada, por lo general, se llama formulación de
estrategias. En contraste, la implementación de estrategias en forma
típica involucra el diseño de estructuras organizaciones apropiadas y
sistemas de control a fin de poner en acción l a estrategia escogida.
Según Johnson & Scholes (2004)[13], la dirección estratégica y el cambio
estratégico, se ocupan también del proceso de dirección y de la acción
de los directivos. Basado en los mecanismos para la dirección del cambio
en áreas como el reclutamiento y la formación y la importancia de diseño
y el comportamiento de la organización.
Un aspecto importante en la administración estratégica es la
determinación de los objetivos.
El objetivo de Sedapal es la prestación de los servicios de saneamiento
como agua potable y alcantarillado sanitario.
Ejecuta la política del sector en la operación, mantenimiento, control y
desarrollo de los servicios básicos, con funciones específicas en
aspectos de normatividad, planeamiento,programación, elaboración de
proyectos, financiación, ejecución de obras, asesoría y asistencia
técnica. Además puede dedicarse a otras actividades afines, vinculadas,
conexas y/o complementarias a su objeto social.
OBJETIVOS EMPRESARIALES AL AÑO 2010:
a) Asegurar la sostenibilidad de los servicios de agua potable y
alcantarillado.
b) Mejorar la calidad de los servicios.
c) Mejorar la eficiencia económica y financiera.
d) Facilitar el acceso a los servicios de agua potable y alcantarillado.
OBJETIVOS EMPRESARIALES 2005:
1.ORIENTADOS A FACILITAR EL ACCESO A LOS SERVICIOS DE AGUA POTABLE Y
SANEAMIENTO:
a) Ampliar el servicio de agua potable del 88.7 % al 90.0 %.
b) Ampliar el servicio de alcantarillado del 84.6 % al 86.5 %.
2.ORIENTADOS A MEJORAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS:
a) Incrementar la Continuidad del Servicio de 20.8 a 21.0 horas diarias.
b) Reducir la incidencia de fallas en las redes de agua de 3.1 a 2.8
roturas por 100 Km.
c) Reducir la incidencia de fallas en las redes de alcantarillado de
54.0 a 46 atoros en redes y conexiones por 100 Km.
d) Reducir la recepción de reclamos de 335.5 a 315.0 mil.
3.ORIENTADOS A MEJORAR LA EFICIENCIA ECONOMICA Y FINANCIERA:
a) Disminuir el Agua No Facturada del 40.2 a 38.6 %.
b) Reducir el índice de morosidad de 78 a 74 días.
4. ORIENTADOS A ASEGURAR LA SOSTENIBILIDAD DE LOS SERVICIOS DE AGUA
POTABLE Y ALCANTARILLADO:
a) Optimizar la extracción de agua de fuentes subterráneas de 4.1 m3/s.
b) Optimizar la operación y mantenimiento de las plantas de tratamiento
de agua residual con el tratamiento del 15.0 % del volumen recolectado.
c) Elaborar el estudio de reestructuración de la empresa.
Todos estos objetivos, no se podrían concretar si la empresa, no dispone
de un control efectivo, implementado sobre la base del Informe COSO,
Modelo COCO y las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector
Público.
2.4.3. SINERGIA INSTITUCIONAL
Terry ( 2004)[14], dice que mediante una organización adecuada, un
gerente espera obtener más que la suma de los esfuerzos individuales.
Espera que se dé un SINERGISMO, el cual es la acción simultánea de
unidades individuales separadas que juntas proporcionan un efecto mayor
a la suma de los componentes individuales.
Según Cashin, Neuwirth y Levy (2002)[15], el control interno al abarcar
el plan de organización y los métodos coordinados y medidas adoptadas
dentro de la empresa para salvaguardar activos, verificar la adecuación
y fiabilidad de información de la contabilidad, promover la eficacia
operacional y fomentar la adherencia a las políticas establecidas del
directorio, está estableciendo la sinergia que necesita la empresa para
alcanzar eficiencia, eficacia y economía en el uso de los recursos.
Otro punto a enmarcar esta sinergia, queda establecida cuando toda
autorización representa una función del directorio directamente asociada
con la responsabilidad de alcanzar los objetivos de la empresa y
constituye el punto de partida para el establecimiento del control de
las transacciones.
Cuando la gestión establece un sistema de procedimientos de autorización
y de registro que sea suficiente para proporcionar un control razonable
sobre el activo, pasivo y sobre los ingresos y gastos, está
estableciendo una sinergia con el control para alcanzar los objetivos
empresariales.
2.4.4. LAS HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS Y PSICOLOGICAS EN LA GESTIÓN
EMPRESARIAL
Al proceso tradicional de planeación, organización, dirección,
coordinación y control de la administración, debe agregarse otros
elementos para que la gestión de los recursos tenga la efectividad
necesaria y contribuya por tanto al cumplimiento de la misión
institucional.
Los responsables de la gestión de las empresas públicas de saneamiento,
no pueden permanecer inertes, estáticos, ante el vertiginoso avance que
tiene la gestión moderna, por el contrario, tienen que utilizar diversas
herramientas administrativas, financieras y psicológicas para poder
cumplir la misión encomendada.
2.4.4.1. EL ANÁLISIS FODA
Según Jhonson & Sholes (2004) [16] y Koontz / O´Donnell (2004) [17],
para tomar decisiones eficientes y eficaces, tiene que identificarse la
problemática, así como evaluar las condiciones favorables y adversas por
las que está pasando la empresa, es allí donde aparece la necesidad de
utilizar esta importante herramienta conocida como el ANALISIS FODA.
El Análisis FODA, permite identificar y evaluar los factores favorables
o adversos del entorno y del ambiente interno. El análisis FODA permite
analizar los cambios del medio externo en términos de Amenazas y
Oportunidades así como del medio interno en términos de Fortalezas y
Debilidades.
Una vez lograda la identificación de las debilidades y fortalezas, junto
con las oportunidades y amenazas que presenta el entorno, el análisis
combinado de ambas, expresado en una Matriz, puede proporcionar un
adecuado panorama dentro del cual determinar las decisiones más
convenientes para lograr los objetivos del la empresa. La Matriz debe
contener:
Las Oportunidades, son situaciones o factores socioeconómicos, políticos
o culturales que están fuera de control de la empresa, cuya
particularidad es que son factibles de ser aprovechadas si se cumplen
determinadas condiciones.
MATRIZ FODA
OPORTUNIDADES
AMENAZAS
FORTALEZAS
Potencialidades
Riesgos
DEBILIDADES
Desafíos
Limitaciones
Las Amenazas, son aquellos factores externos que están fuera del control
de la empresa y que podrían perjudicar y/o limitar su desarrollo. Las
amenazas son hechos ocurridos en el entorno que representan riesgos.
Las fortalezas, son capacidades humanas y materiales con las que se
cuenta para adaptarse y aprovechar al máximo las ventajas que ofrece el
entorno social y enfrentar con mayores posibilidades de éxito las
posibles amenazas.
Las debilidades, son las limitaciones o carencias de habilidades,
conocimientos, información y tecnología que se padece e impiden el
aprovechamiento de las oportunidades que ofrece el entorno social y que
no permiten defenderse de las amenazas.
2.4.4.2. EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL
Según Apaza (2005)[18], en el pasado, el aspecto financiero era uno de
los indicadores más importantes, y hasta quizás el único que realmente
se tomaba en cuenta para evaluar la gestión de una empresa.
Actualmente, las necesidades son otras. Lo importante en estos momentos
es tener la capacidad de lograr excelentes resultados a partir de la
planificación estratégica, integrando áreas de la empresa, lo que
representa un vuelco en el concepto tradicional de gerenciar, al asumir
ahora una posición de autocontrol.
En ese sentido, dos autores norteamericanos Robert Kaplan y David Norton
han elaborado todo un sistema gerencial denominado balanced Scorecard o
cuadro de mando integral, en el cual la esencia radica en diseñar la
estrategia tomando cuatro perspectivas o indicadores: Clientes o
usuarios, Procesos Internos, Innovación mediante el aprendizaje y la
perspectiva financiera.
Esta herramienta traduce la visión de la empresa expresada a través de
su estrategia, en términos y objetivos específicos para su difusión a
todos los niveles, estableciendo un sistema de medición del logro de
dichos objetivos.
El cuadro de mando integral nos sirve como un instrumento, que facilita
la dirección de las empresa públicas de saneamiento. Es una herramienta
para navegar hacia el éxito competitivo, permitiéndole comunicar y
traducir a todo su personal, cual es la visión, misión y estrategia
empresarial y lo hace utilizando mediciones de desempeño que ayudarán a
mejorar la performance en todos los Órganos de la empresa a través de
los respectivos Indicadores de Actuación.
El cuadro de mando integral representa un modelo de medición de la
actuación de la empresa que equilibra los aspectos financieros y no
financieros en la gestión y planificación estratégica. Es un cuadro de
mando coherente y multidimensional que supera las mediciones
tradicionales de la contabilidad.
El balanced Scorecard de Kaplan y Norton ha sido traducido al español en
1997 como Cuadro de Mando Integral, el mismo que se desarrolla en torno
de cuatro perspectivas.
La perspectiva financiera indica si la estrategia puesta en ejecución
contribuye con los objetivos de la empresa (es decir generar valor).Sus
indicadores varían según la fase del producto o servicio; por ejemplo,
fase de crecimiento (porcentaje de aumento de servicios prestados); fase
de sostenimiento (rentabilidad); fase de cosecha (cash flow)
La perspectiva del cliente o usuario de la empresa, permite identificar
las políticas y acciones que deben aplicarse para cautivar a los
clientes o usuarios. Los indicadores a tener en cuenta son: grado de
satisfacción, retención, adquisición y rentabilidad de los clientes.
Para satisfacer a los clientes o usuarios no solo se deberá actuar en
disminuir costos, sino también mejorar la calidad, flexibilidad, plazos
de entrega y servicio postventa.
La perspectiva del proceso interno, tiene por objeto identificar los
procesos críticos de éxito para mejorarlos, eliminar los despilfarros y
reducir costos a fin de satisfacer mejor a los clientes y aumentar la
rentabilidad del Servicio.
La perspectiva de formación, aprendizaje y crecimiento, proporciona la
infraestructura necesaria para que las tres primeras perspectivas
alcancen sus objetivos. Son los inductores esenciales para conseguir
unos resultados excelentes en las perspectivas anteriores. Las medidas
principales son: trabajadores (grado de satisfacción, aprendizaje,
motivación, retención y productividad); sistema de información (su
capacidad y adecuación al Servicio); innovación (productos y servicios
nuevos, tiempo de lanzamiento, etc).
En todas las perspectivas citadas se estudian cuatro aspectos:
Objetivos, indicadores, metas e iniciativas. Representan, en conjunto,
un sistema de medición equilibrada que vincula relaciones de
causa-efecto e identifican los procesos realmente estratégicos que deben
realizarse para obtener éxito: productos y servicios de alta calidad,
clientes satisfechos y leales, trabajadores motivados y expertos.
2.4.4.3. EL BENCHMARKING:
Concordamos con Prat (2004)[19], cuando dice que gracias a la búsqueda
continua de mejoras, se llega a encontrar formas de aplicación que se
traducen en resultados positivos para las empresas. Tal es el caso del
BENCHMARKING (comparación referencial) que nació a partir de la
necesidad de saber como se están desempeñando, en nuestro caso, las
otras universidades, para tener información que sirva para mejorar los
procesos y entrar en un amplio nivel de competitividad.
Existen dos proverbios que justifican la existencia del Benchmarking uno
de ellos es de origen chino y data de hace más de dos mil años y fue
escrita por el General Sun Tzu: “Si conoces a tu enemigo y te conoces a
ti mismo, no tienes porque temer el resultado de 100 batallas”. El otro
proverbio se originó en Japón y proviene de la palabra dantotuzu que
significa luchar por ser el mejor de los mejores.
Según Prat (2004)[20], el Benchmarking es una herramienta de
productividad. Se trata de un método sistemático y continuo que permite
evaluar productos, servicios y procesos de trabajo de las otras empresas
o dependencias similares que son reconocidas como representantes de las
mejores prácticas, con el fin de obtener progresos dentro de nuestra
universidad o dependencia.
El objetivo del Benchmarking es aportar elementos de juicio y
conocimiento a la empresa que le permita identificar cuales enfoques son
los mejores ejemplos que conduzcan a la optimización de sus tácticas y
estrategias y sus procesos productivos. Para lograr este propósito es
preciso el enfoque de vigilancia del entorno que permita observar si en
alguna otra dependencia se está utilizando prácticas y procedimientos
con unos resultados que pudieran ser considerados como excelentes y si
su forma de proceder pudiera conducir a una mayor eficacia en la
universidad.
El Benchmarking interno, se lleva a cabo dentro de la propia empresa. De
seguro existen Organos que pueden ofrecer informaciones excelentes,
porque tienen procesos modelo, porque recogen información de los
usuarios y competidores con los cuales tratan y tienen procesos
similares. Este tipo de Benchmarking es más sencillo de realizar, ya que
la información es fácilmente disponible.
El Benchmarking externo, se realiza de dos formas, mediante la
recolección de datos de dominio público (normalmente fuentes
bibliográficas y documentales) o a través de investigaciones originales
(descubrir respuestas a interrogantes previamente establecidas mediante
la aplicación de técnicas como el cuestionario, la entrevista y la
observación). Cada fuente de datos que se utilice deberá evaluarse en
relación con: la fiabilidad, exactitud, disponibilidad, cobertura,
oportunidad, utilidad, valor práctico, respaldo y los recursos
disponibles.
Una vez que se conoce y se dispone de todos los datos necesarios, se
procede a diseñar los planes de acción. Estos planes están destinados a
la puesta en marcha de experiencias piloto en las que deben figurar y
desarrollarse los siguientes aspectos: la identificación de los
responsables de la acción, el fin u objetivo que se perseguirá con dicha
acción, los recursos que se emplearán, el momento del inicio y la
duración continua del ensayo y por último los informes de evolución del
proceso.
El Benchmarking puede ser y es aconsejable que sea, un proceso continuo
de mejora, porque proporciona información, motivación, innovación y
concentración del capital humano.
2.4.4.4. INTELIGENCIA EMOCIONAL
La inteligencia emocional, es un término acuñado por dos psicólogos de
la Universidad de Yale (Peter Salovey y John Mayer) y difundida
mundialmente por el periodista y escritor Daniel Goleman[21]; se refiere
a la capacidad humana de sentir lo que ocurre en la empresa, entender el
interno y entorno de la empresa, controlar y modificar estados
emocionales de los mismos directivos y de los demás.
Inteligencia emocional no es ahogar las emociones del interno y entorno,
sino dirigirlas y equilibrarlas para obtener el máximo provecho para la
empresa
La inteligencia emocional no significa simplemente que los directivos
y/o gerentes sean simpáticos. En momentos puede requerir por el
contrario, enfrentar sin rodeos a alguien para hacerle ver una verdad
importante, aunque molesta, que haya estado evitando.
La inteligencia emocional, no significa dar rienda suelta a los
sentimientos, sacando todo afuera, por el contrario significa manejar
los sentimientos de modo tal de expresarlos adecuadamente y con
efectividad, permitiendo que las personas trabajen sin roces en busca de
una meta común.
En función de la inteligencia emocional total, no hay diferencia entre
los sexos. Finalmente no son los genes lo que determinan nuestro nivel
de inteligencia emocional, tampoco se desarrolla solo en la infancia. A
diferencia del coeficiente de inteligencia que después de la
adolescencia cambia un poco, la inteligencia emocional, parece ser
aprendida en gran parte y continua desarrollándose a medida que
avanzamos por la vida y aprendemos de nuestras experiencias: nuestra
aptitud, en ese sentido puede continuar creciendo. La gente mejora esta
aptitud, a medida que adquiere destreza para manejar sus propias
emociones e impulsos, se motiva y afina su habilidad empática y social,
este crecimiento en la inteligencia emocional se designa madurez.
Goleman (1999)[22] en su libro La inteligencia emocional en la empresa
ha definido a la inteligencia emocional como la capacidad de reconocer
nuestros propios sentimientos y los ajenos, de motivarnos y de manejar
bien las emociones, en nosotros mismos y en nuestras relaciones. Puede
convertirse en una poderosa herramienta para los directores, gerentes,
jefes y de todo el personal
2.5. CONTROL INTERNO
2.5.1. FILOSOFIA DEL CONTROL INTERNO
La integración económica, financiera, contable y en otras áreas ha
creado la necesidad de integrar metodologías y conceptos en todos los
niveles de las diversas áreas administrativas y operativas con el fin de
ser competitivos y responder a las nuevas exigencias empresariales,
surge así un nuevo concepto de control interno donde se brinda una
estructura común el cual es documentado en el denominado informe COSO.
El control interno se entiende como el proceso que ejecuta la
administración con el fin de evaluar operaciones especificas con
seguridad razonable en tres principales categorías: i) Efectividad y
eficiencia operacional; ii) Confiabilidad de la información financiera;
y, iii) Cumplimiento de políticas, leyes y normas.
El control interno posee cinco componentes que pueden ser implementados
en todas las empresas de acuerdo a las características administrativas,
operacionales y de tamaño; los componentes son: un ambiente de control,
una valoración de riesgos, las actividades de control (políticas y
procedimientos), información y comunicación y finalmente el monitoreo o
supervisión.
La implementación del control interno implica que cada uno de sus
componentes estén aplicados a cada categoría esencial de la empresa
convirtiéndose en un proceso integrado y dinámico permanentemente, como
paso previo cada entidad debe establecer los objetivos, políticas y
estrategias relacionadas entre si con el fin de garantizar el desarrollo
organizacional y el cumplimiento de las metas corporativas; aunque el
sistema de control interno debe ser intrínseco a la administración de la
entidad y busca que esta sea mas flexible y competitiva en el mercado se
producen ciertas limitaciones inherentes que impiden que el sistema como
tal sea 100% confiable y donde cabe un pequeño porcentaje de
incertidumbre, por esta razón sea hace necesario un estudio adecuado de
los riesgos internos y externos con el fin de que el control provea una
seguridad razonable para la categoría a la cual fue diseñado, estos
riesgos pueden ser atribuidos a fallas humanas como la toma de
decisiones erróneas, simples equivocaciones o confabulaciones de varias
personas, es por ello que es muy importante la contratación de personal
con gran capacidad profesional, integridad y valores éticos así como la
correcta asignación de responsabilidades bien delimitadas donde se
interrelacionan unas con otras con el fin de que no se rompa la cadena
de control fortaleciendo el ambiente de aplicación del mismo, cada
persona es un eslabón que garantiza hasta cierto punto la eficiencia y
efectividad de la cadena, cabe destacar que la responsabilidad principal
en la aplicación del control interno en la organización debe estar
siempre en cabeza de la administración o alta gerencia con el fin de que
exista un compromiso real a todos los niveles de la empresa, siendo
función del departamento de auditoria interna o quien haga sus veces, la
adecuada evaluación o supervisión independiente del sistema con el fin
de garantizar la actualización, eficiencia y existencia a través del
tiempo, estas evaluaciones pueden ser continuas o puntuales sin tener
una frecuencia predeterminada o fija, así mismo es conveniente mantener
una correcta documentación con el fin de analizar los alcances de la
evaluación, niveles de autorización, indicadores de desempeño e impactos
de las deficiencias encontradas, estos análisis deben detectar en un
momento oportuno como los cambios internos o externos del contexto
empresarial pueden afectar el desarrollo o aplicación de las políticas
en función de la consecución de los objetivos para su correcta
evaluación.
La comprensión del control interno puede así ayudar a cualquier empresa
a obtener logros significativos en su desempeño con eficiencia, eficacia
y economía, indicadores indispensables para el análisis, toma de
decisiones y cumplimiento de metas.
2.5.2. DOCTRINA DEL CONTROL INTERNO.
Según Aldave & Meniz (2005)[23], coincidente con la Contraloría General
de la República (2004) [24], explican que Control Interno es el sistema
integrado por la estructura organizacional y el conjunto de los planes,
métodos, principios, normas, procedimientos y mecanismos de verificación
y evaluación adoptados por las empresas públicas de saneamiento, con el
fin de procurar que todas las actividades, operaciones y actuaciones,
así como la administración de la información y los recursos, se realicen
de acuerdo con las normas constitucionales y legales vigentes, dentro de
las políticas trazadas por la dirección y en atención a las metas u
objetivos previstos.
El ejercicio del Control Interno debe consultar los principios de
igualdad, eficiencia, economía, celeridad, moralidad, publicidad y
valoración de costos ambientales.
En consecuencia, deberá concebirse y organizarse de tal manera que su
ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los
cargos existentes en la entidad, y en particular de las asignadas a
aquellos que tengan responsabilidad del mando.
El Control Interno se expresará a través de las políticas aprobadas por
los niveles de dirección y administración de las respectivas entidades y
se cumplirá en toda la escala de la estructura administrativa, mediante
la elaboración y aplicación de técnicas de dirección, verificación y
evaluación de regulaciones administrativas, de manuales de funciones y
procedimientos, de sistemas de información y de programas de selección,
inducción y capacitación de personal.
Objetivos:
El Control interno es un plan de organización de todos los métodos
coordinados con la finalidad de:
a) Proteger los recursos de la organización, buscando su adecuada
administración ante posibles riesgos que los afecten;
b) Garantizar la eficacia, la eficiencia y economía en todas las
operaciones promoviendo y facilitando la ejecución de las funciones y
actividades definidas para el logro de la misión institucional;
c) Velar porque todas las actividades y recursos de la organización
estén dirigidos al cumplimiento de los objetivos de la entidad;
d) Garantizar la correcta evaluación y seguimiento de la gestión
organizacional;
e) Asegurar la oportunidad y confiabilidad de la información y de sus
registros;
f) Definir y aplicar medidas para prevenir los riesgos, detectar y
corregir las desviaciones que se presenten en la organización y que
puedan afectar el logro de sus objetivos;
g) Garantizar que el Sistema de Control Interno disponga de sus propios
mecanismos de verificación y evaluación;
h) Velar porque la entidad disponga de procesos de planeación y
mecanismos adecuados para el diseño y desarrollo organizacional.
Elementos:
Toda entidad bajo la responsabilidad de sus directivos, debe por lo
menos implementar los siguientes aspectos que deben orientar la
aplicación del Control interno:
a) Establecimiento de objetivos y metas tanto generales como
especificas, así como la formulación de planes operativos que sean
necesarios;
b) Definición de políticas como guías de acción y procedimientos para la
ejecución de los procesos;
c) Adopción de un sistema de organización adecuado para ejecutar los
planes;
d) Delimitación precisa de la autoridad y los niveles de
responsabilidad;
e) Adopción de normas para la protección y utilización racional de los
recursos;
f) Dirección y administración del personal conforme a un sistema de
méritos y sanciones;
g) Aplicación de las recomendaciones resultantes de las evaluaciones de
Control Interno;
h) Establecimiento de mecanismos que faciliten el control ciudadano a la
gestión de las entidades;
i) Establecimiento de sistemas modernos de información que faciliten la
gestión y el control;
j) Organización de métodos confiables para la evaluación de la gestión;
k) Establecimiento de programas de inducción, capacitación y
actualización de directivos y demás personal de la entidad;
l) Simplificación y actualización de normas y procedimientos.
Clasificación del control interno:
El control interno se clasifica en: Control interno administrativo y
Control interno contable.
Control interno administrativo: métodos, medidas y procedimientos que
tienen que ver fundamentalmente con la eficiencia de las operaciones y
con el cumplimiento de las medidas administrativas impuestas por la
gerencia.
Control interno contable: métodos, medidas y procedimientos que tienen
que ver principalmente con la protección de los activos y a la
confiabilidad de los datos de contabilidad.
Técnicas de control interno:
Las técnicas de control interno puede clasificarse ligeramente en
técnicas de prevención y de descubrimiento.
Las técnicas de prevención están destinadas a proporcionar seguridad
razonable de que únicamente se reconocen y procesan transacciones
válidas. Como ejemplo de técnicas de prevención pueden citarse:
· Autorización supervisora de las transacciones de ajustes;
· Procedimientos de contraseña para restringir el acceso a terminales en
línea, programas de computadoras y archivos;
· Balance, transacción por transacción, en un sistema en línea;
· Verificación y validación de los datos entrados en un sistema de
computador;
· Exploración de datos para ver que sean razonables antes de su entrada
en un sistema;
· Segregación y rotación de los deberes de entrada y procesamiento; y ·
Procedimientos claramente definidos de procesamiento y excepción.
Las técnicas de descubrimiento están destinadas a proporcionar certeza
razonable de que se descubren los errores e irregularidades. Como
ejemplos pueden incluirse:
· Conciliación de informes de balance por lote con registro cronológicos
mantenidos por los departamentos originarios;
· Conciliación de conteos cíclicos del inventario con los registros
permanentes;
· Llevar cuenta del uso de formas prenumeradas;
· Revisión y aprobación de informes de mantenimiento ( "era y es") del
archivo maestro;
· Auditoría interna;
· Comparación con planes y presupuestos de los resultados que se
informan;
· En transacciones contables, conciliación con el mayor general de los
saldos de los mayores auxiliares;
· Conciliación de las cantidades de enlace que salen de un sistema y
entran a otro; y
· Revisión de los registros cronológicos de transacciones y de acceso en
línea.
Características:
El Sistema de Control Interno forma parte integrante de los sistemas
contable, financiero, de planeación, de información y operaciones de la
respectiva entidad;
Corresponde a la máxima autoridad de la entidad, la responsabilidad de
establecer, mantener y perfeccionar el Sistema de Control Interno, el
cual debe ser adecuado a la naturaleza, estructura y misión de la
organización;
En cada área de la organización el funcionario encargado de dirigirla es
responsable por el Control Interno ante su jefe inmediato de acuerdo con
los niveles de autoridad establecidos en cada entidad;
La Unidad de Control Interno o quien haga sus veces es la encargada de
evaluar en forma independiente el Sistema de Control Interno de la
entidad y proponer al representante legal del respectivo organismo las
recomendaciones para mejorarlo;
Todas las transacciones de las entidades deberán registrarse en forma
exacta, veraz y oportuna de forma tal que permita preparar informes
operativos, administrativos y financieros.
Oficina de Control Interno:
La Oficina de Control Interno es uno de los componentes del Sistema de
Control Interno, de nivel gerencial o directivo, encargado de medir y
evaluar la eficiencia, eficacia y economía de los demás controles,
asesorando a la dirección en la continuidad del proceso administrativo,
la revaluación de los planes establecidos y en la introducción de los
correctivos necesarios para el cumplimiento de las metas u objetivos
previstos.
Para la verificación y evaluación permanente del Sistema de Control
Interno, las entidades designaran como Auditor interno o cargo similar a
un funcionario que será adscrito al nivel jerárquico superior. Será un
funcionario de libre nombramiento y remoción, designado por el
representante legal o máximo directivo del organismo respectivo quien
tendrá en cuenta la formación profesional o tecnológica en áreas
relacionadas con las actividades de Control Interno.
El Auditor Interno contará con personal interdisciplinario para cumplir
las siguientes funciones:
a) Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del Sistema
de Control Interno;
b) Verificar que el Sistema de Control Interno este formalmente
establecido dentro de la organización y que su ejercicio sea intrínseco
al desarrollo de las funciones de todos los cargos y, en particular, de
aquellos que tengan responsabilidad de mando;
c) Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades
de la organización, se cumplan por los responsables de la ejecución y en
especial, que las áreas o empleados encargados de la aplicación del
régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función;
d) Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las
actividades de la organización, estén adecuadamente definidos, sean
apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución de
la entidad;
e) Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas
procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización
y recomendar los ajustes necesarios;
f) Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones,
a fin que se obtengan los resultados esperados;
g) Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos,
bienes y los sistemas de información de la entidad y recomendar los
correctivos que sean necesarios;
h) Fomentar en toda la organización la formación de una cultura de
control que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la
misión institucional;
i) Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación
ciudadana, que en desarrollo del mandato Constitucional y legal, diseñe
la entidad correspondiente;
j) Mantener permanentemente informados a los directivos acerca del
estado de control interno dentro de la entidad, dando cuenta de las
debilidades detectadas y de las fallas en su cumplimiento;
k) Verificar que se implanten las medidas respectivas recomendadas;
l) Las demás que le asigne el Jefe del organismo o entidad, de acuerdo
con el carácter de sus funciones.
Como mecanismo de verificación y evaluación del control interno se
utilizarán las normas de auditoría generalmente aceptadas, la selección
de indicadores de desempeño, los informes de gestión y de cualquier otro
mecanismo moderno de control que implique el uso de la mayor tecnología,
eficiencia y seguridad.
2.5.3. APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE CONTROL INTERNO, SEGÚN EL INFORME
COSO.
2.5.3.1. MARCO GENERAL
Según el Instituto de Auditores Internos de España- Coopers & Lybrand
(1998)[25], constituye un motivo de gran satisfacción presentar la
traducción de la versión en inglés del INFORME COSO sobre Control
Interno, publicación editada en los Estados Unidos en 1992 tras un largo
período de discusión de más de cinco años y realizada por un grupo de
trabajo denominado Commité of Sponsoring Organizations of the Treadway
Comisión (COSO) y cuyos participantes fueron la American Institute of
Certified Public Accountants (AICPA), American Accounting Association
(AAA), The Institute of Internal Auditors (IIA), Institue of Management
Accountants (IMA) y el Financial Executives Institute (FAI); además de
un selecto grupo de asesores de las entidades más importantes de estados
Unidos.3
De acuerdo con el COSO, hace tiempo que los altos ejecutivos buscan
maneras de controlar mejor las empresas que dirigen. Los controles
internos se implantan con el fin de detectar, en el plazo deseado,
cualquier desviación respecto a los objetivos de rentabilidad
establecidos por la empresa y de limitar las sorpresas. Dichos controles
permiten a la dirección hacer frente a la rápida evaluación del entorno
económico y competitivo, así como a las exigencias y prioridades
cambiantes de los clientes y adaptar su estructura para asegurar el
crecimiento futuro.
Los controles internos fomentan la eficiencia, eficacia y economía,
reducen el riesgo de pérdida de valor de los activos y ayudan a
garantizar la fiabilidad de los estados financieros y el cumplimiento de
las leyes y normas vigentes.
Debido a que los controles internos son útiles para la consecución de
muchos objetivos importantes, cada vez es mayor la exigencia de disponer
de mejores sistemas de control interno y de informes sobre los mismos.
El control interno es considerado cada vez más como una solución a
numerosos problemas potenciales.
De acuerdo con el Informe COSO, el control interno, se define como un
proceso efectuado por el Directorio, la gerencia y el resto del personal
de una entidad, diseñado con el objeto de proporcionar un grado de
seguridad razonable en cuanto a la consecución de objetivos dentro de
las siguientes categorías: i) Eficiencia, eficacia y economía de las
operaciones; ii) Fiabilidad de la información financiera; y, iii)
cumplimiento de las leyes y normas que sean aplicables.
Los sistemas de control funcionan en tres niveles distintos de eficacia.
El control interno puede considerar eficaz en cada una de las tres
categorías, respectivamente, si el directorio y la gerencia tienen la
seguridad razonable de que: i) Disponen de información adecuada sobre
hasta que punto se están logrando los objetivos operacionales de la
entidad; ii) Se preparan de forma fiable los estados financieros
públicos; y, se cumplen las leyes y normas aplicables.
Si bien el control interno es un proceso, su eficacia es el estado o la
situación del proceso en un momento dado.
El control interno consta de cinco componentes relacionados entre sí. Se
derivan de la manera en que el directorio dirige la empresa y están
integrados en el proceso de dirección estratégica. Aunque los
componentes son aplicables a todas las empresas, en cada una de ellas la
implantación se da de forma distinta. Los componentes, son los
siguientes. I) Entorno de control; ii) Evaluación de los riesgos; iii)
Actividades de control; iv) Información y comunicación; y, v)
Supervisión.
ENTORNO DE CONTROL
según el Informe COSO, el entorno de control marca las pautas de
comportamiento en una entidad, y tiene una influencia directa en el
nivel de concienciación del personal respecto al control. Constituye la
base de todos los demás elementos del control interno, aportando
disciplina y estructura.
Entre los factores que constituyen el entorno de control se encuentran
la honradez, los valores éticos y la capacidad del personal; la
filosofía de la dirección y su forma de actuar; la manera en que la
dirección distribuye la autoridad y las responsabilidades y organiza y
desarrolla profesionalmente a sus empleados, así como la atención y
orientación que proporciona el Directorio.
El entorno de control tiene una incidencia generalizada en la
estructuración de las actividades empresariales, en el establecimiento
de objetivos y en la evaluación de los riesgos. Asimismo, influye en las
actividades de control, los sistemas de información y comunicación y las
actividades de supervisión.
Esta influencia se extiende no sólo sobre el diseño de los sistemas sino
también sobre su funcionamiento diario. Tanto los antecedentes como la
cultura de la entidad inciden sobre el entorno de control. Ambos inciden
en el nivel de concienciación del personal respecto al control. Las
empresas públicas de saneamiento sometidas a un control eficaz se
esfuerzan por tener personal competente, inculcan en toda la
organización un sentido de integridad y concienciación sobre el control
y establecen una actitud positiva al nivel más alto de la organización.
En este sentido, establecen políticas y procedimientos adecuados, a
menudo con un código de conducta escrito, haciendo hincapié en los
valores compartidos y el trabajo en equipo para conseguir los objetivos
de la entidad.
EVALUACION DE LOS RIESGOS
Toda empresa pública de saneamiento debe hacer frente a una serie de
riesgos tanto de origen interno como externo que deben evaluarse. Una
condición previa a la evaluación de los riesgos es en el establecimiento
de objetivos en cada nivel de la organización que sean coherentes entre
sí. La evaluación del riesgo consiste en la identificación y análisis de
los factores que podrían afectar la consecución de los objetivos y, en
base a dicho análisis, determinar la forma en que los riesgos deben ser
gestionados. Debido a que las condiciones económicas, normativas y
operacionales se modifican de forma continua, se necesitan mecanismos
para identificar y hacer frente a los riesgos especiales asociados con
el cambio.
Todas las empresas públicas de saneamiento, independientemente de su
tamaño, y estructurase encuentran con riesgos en todos los niveles de su
organización. Los riesgos afectan la habilidad de cada entidad para
sobrevivir, competir con éxito dentro de su sector, mantener una
posición financiera fuerte y una imagen pública positiva así como la
calidad global de sus servicios y trabajadores. No existe ninguna forma
práctica de reducir el riesgo a cero. De hecho, el riesgo es inherente a
los negocios. La dirección debe determinar cuál es el nivel de riesgo
que se considera aceptable y esforzarse para mantenerlo dentro de los
límites marcados.
El establecimiento de objetivos es una condición previa a la evaluación
de los riesgos. La dirección debe fijar primero los objetivos antes de
identificar los riesgos que pueden tener un impacto sobre su consecución
y tomar las medidas oportunas. Por tanto, el establecimiento de unos
objetivos es una fase clave de los procesos de gestión. Si bien no
constituye un componente del control interno, es un requisito previo que
permite garantizar el funcionamiento del mismo.
ACTIVIDADES DE CONTROL
En La tesis de Escalante (2002)[26] y Hernández (2002)[27], se menciona
al componente del control interno establecido por el Informe COSO;
estableciéndose que las actividades de control consisten en las
políticas y los procedimientos que tienden a asegurar que se cumplan las
directrices de la dirección.
Asimismo se indica que también tienden a asegurar que se tomen las
medidas necesarias para afrontar los riesgos que ponen en peligro la
consecución de los objetivos de las empresas públicas de saneamiento.
Las actividades de control se llevan a cabo en cualquier parte de las
empresas, en todos sus niveles y en todas sus funciones y comprenden una
serie de actividades tan diferentes como pueden ser aprobaciones y
autorizaciones, verificaciones, conciliaciones, el análisis de los
resultados de las operaciones, la salvaguarda de activos y la
segregación de funciones.
Las actividades de control son normas y procedimientos (que constituyen
las acciones necesarias para implementar las políticas) que pretenden
asegurar que se cumplan las directrices que la dirección ha establecido
con el fin de controlar los riesgos. Las actividades de control pueden
dividirse en tres categorías, según el tipo de objetivo de la entidad
con el que están relacionadas, las operaciones, la viabilidad de la
información financiera o el cumplimiento de la legislación aplicable.
Aunque algunos tipos de control están relacionados solamente con un área
específica, con frecuencia afectan a diversas áreas. Dependiendo de las
circunstancias, una determinada actividad de control puede ayudar a
alcanzar objetivos de la entidad que corresponden a diversas categorías.
De este modo, los controles operacionales también pueden contribuir a la
fiabilidad de la información financiera, los controles sobre la
fiabilidad de la información financiera pueden contribuir al
cumplimiento de la legislación aplicable, y así, sucesivamente.
INFORMACION Y COMUNICACIÓN
La Tesis de Hernández (2004)[28], es congruente con Vallejos (2004)[29]
y a su vez con el Informe COSO; al respecto se menciona que es necesario
identificar, recoger y comunicar la información relevante de un modo y
en un plazo tal que permitan a cada uno asumir sus responsabilidades.
Los sistemas de información generan informes, que recogen información
operacional, financiera y la correspondiente al cumplimiento, que
posibilitan la dirección y el control de la empresa. Dichos informes
contemplan, no sólo, los datos generados internamente, sino también
información sobre incidencias, actividades y condiciones externas,
necesaria para la toma de decisiones y para formular informes
financieros. Por otra parte, se debe establecer una comunicación eficaz
en el sentido más amplio, lo cual implica una circulación
multidireccional de la información, es decir ascendente, descendente y
transversal. La dirección debe transmitir un mensaje claro a todo el
personal sobre la importancia de las responsabilidades de cada uno en
materia de control. Los empleados deben comprender el papel que deben
desempeñar dentro del sistema de control interno, así como la relación
existente entre las actividades propias y las de los demás empleados. El
personal deberá disponer de un sistema para comunicar información
importante a los niveles superiores de la empresa. Asimismo, es
necesaria una comunicación eficaz con terceros, tales como los usuarios
de los servicios, los proveedores, los organismos de control y los
accionistas.
Según Tuesta (2004)[30], todas las empresas han de obtener información
relevante, tanto financiera como de otro tipo, relacionada con las
actividades y acontecimientos internos y externos. La información a
recoger debe ser de la naturaleza que la dirección haya estimado
relevante para la gestión de la empresa pública de saneamiento y debe
llegar a las personas que la necesiten en la forma y el plazo que
permitan la realización de sus responsabilidades de control y de sus
otras funciones
SUPERVISION
Los siguientes autores : Cossio (2004)[31], Gamarra (2004) [32] y
Puelles (2004)[33]; coinciden con el Informe COSO, cuando indican que
resulta necesario realizar una supervisión de los sistemas de control
interno, evaluando la calidad de su rendimiento. Dicho seguimiento
tomará la forma de actividades de supervisión continuada, de
evaluaciones periódicas o una combinación de los dos anteriores. La
supervisión continuada se inscribe en el marco de las actividades
corrientes y comprende unos controles regulares efectuados por la
dirección, así como determinadas tareas que realiza el personal en el
cumplimiento de sus funciones.
El alcance y la frecuencia de las evaluaciones puntuales se determinarán
principalmente en función de la evaluación de riesgos y de la eficacia
de los procedimientos de supervisión continuada. Las deficiencias en el
sistema de control interno, en su caso, deberán ser puestas en
conocimiento de la gerencia y los asuntos de importancia serán
comunicados al primer nivel directivo.
Según Aldave (2004) [34], coincidente con la opinión de García (2004)
[35], los sistemas de control interno y, en ocasiones, la forma en que
los controles se aplican, evolucionan con el tiempo, por lo que
procedimientos que eran eficaces en un momento dato, pueden perder su
eficacia o dejar de aplicarse. Las causas pueden ser la incorporación de
nuevos trabajadores, defectos en la formación y supervisión,
restricciones de tiempo y recursos, y presiones adicionales. Asimismo,
las circunstancias en base a las cuales se configuró el sistema de
control interno en un principio también pueden cambiar reduciendo su
capacidad de advertir de los riesgos originados por las nuevas
circunstancias. En consecuencia, la dirección tendrá que determinar si
el sistema de control interno es en todo momento adecuado y su capacidad
de asimilar los nuevos riesgos.
Para la Universidad Nacional de Ancash y el Instituto de Desarrollo
Gerencial (2005) [36] y Panéz (2004)[37], el proceso de supervisión
asegura que el control interno continua funcionando adecuadamente. Este
proceso comprende la evaluación, por parte de trabajadores de nivel
adecuado, de la manera en que se han diseñado los controles, de su
funcionamiento, y de la manera en que se adoptan las medidas necesarias.
Se aplicará a todas las actividades dentro de la entidad y a veces
también a externos contratados. Por ejemplo, cuando se contrata a un
tercero para la tramitación de siniestros sanitarios (con un impacto
directo en el coste de las prestaciones) será necesario realizar una
supervisión del funcionamiento de la actividad y los controles del
tramitador externo.
Según el instituto de Auditores Internos del Perú (2005) [38], las
operaciones de supervisión se materializan en dos formas: actividades
continuadas o evaluaciones puntuales. Normalmente los sistemas de
control interno aseguran, en mayor o menor medida, su propia
supervisión. En este sentido, cuando mayor sea el nivel y la eficacia de
la supervisión continuada, menor será la necesidad de evaluaciones
puntuales. La frecuencia necesaria de las evaluaciones puntuales para
que la dirección tenga una seguridad razonable de la eficacia del
sistema de control interno se deja al juicio de la dirección. A la hora
de determinar dicha frecuencia, habrá que tener en cuenta lo siguiente:
la naturaleza e importancia de los cambios y los riesgos que éstos
conllevan, la competencia y experiencia de las personas que aplican los
controles, así como los resultados conseguidos por la supervisión
continuada. Una combinación de supervisión continuada y evaluaciones
puntuales normalmente asegura el mantenimiento de la eficacia del
sistema de control interno.
De acuerdo con el INDECOPI (2005)[39] y el Informativo Caballero
Bustamante (2005) [40], conviene reconocer que las actividades normales
y recurrentes de la entidad incorporan procedimientos de supervisión
continuada que, ejecutándose en tiempo real y arraigados en la entidad,
responden de manera dinámica a las circunstancias de cada momento. En
consecuencia, resultan más eficaces que los procedimientos aplicados en
la evaluación independiente. Esta se realiza a posteriori, por lo que el
seguimiento continuado permite identificar los posibles problemas con
mayor rapidez. No obstante, algunas entidades con actividades estables
de supervisión continuada realizan evaluaciones independientes de su
sistema de control interno o partes del mismo, de forma regular (por
ejemplo, de forma rotativa en varios años). Si la entidad advierte la
necesidad de frecuentes evaluaciones puntuales, deberá centrar sus
esfuerzos en mejorar las actividades de supervisión continuada, poniendo
más énfasis en los controles integrados que en los controles
complementarios.
El control interno, de acuerdo con el Informe COSO, puede ayudar a que
una entidad consiga sus objetivos de rentabilidad y rendimiento y a
prevenir la pérdida de recursos. Puede ayudar a la obtención de
información financiera fiable. También puede reforzar la confianza en
que la empresa cumple con las leyes y normas aplicables, evitando
efectos perjudiciales para su reputación y otras consecuencias. Puede
ayudar a que una entidad llegue adonde quiere ir y evite peligros y
sorpresas en el camino.
El Informe COSO, indica que el control interno garantiza el éxito de una
entidad, es decir, asegura la consecución de objetivos básicos
empresariales o como mínimo la supervivencia de la entidad. Incluso un
control interno eficiente y eficaz sólo puede “ayudar” a la consecución
de los objetivos de una entidad. Puede suministrar información para el
directorio sobre el progreso de la entidad, o la falta de tal progreso,
hacia la consecución de dichos objetivos. Sin embargo, el control
interno no puede hacer que un gerente intrínsecamente malo se convierta
en un gerente
En el marco de control postulado a través del Informe COSO, la
interrelación de los cinco componentes (Ambiente de control, Evaluación
de riesgos, Actividades de control, Información y comunicación, y
Supervisión) genera una sinergia conformando un sistema integrado que
responde dinámicamente a los cambios del entorno.
Atendiendo a necesidades gerenciales fundamentales, los controles se
entrelazan a las actividades operativas como un sistema cuya efectividad
se acrecienta al incorporarse a la infraestructura y formar parte de la
esencia de la institución.
Mediante un esquema de controles incorporados como el descrito:
· Se fomentan la calidad, las iniciativas y la delegación de poderes.
· Se evitan gastos innecesarios.
· Se generan respuestas ágiles ante circunstancias cambiantes
2.5.3.2. NORMAS DE AMBIENTE DE CONTROL
INTEGRIDAD Y VALORES ETICOS
El Directorio debe procurar suscitar, difundir, internalizar y vigilar
la observancia de valores éticos aceptados, que constituyan un sólido
fundamento moral para su conducción y operación. Tales valores deben
enmarcar la conducta de funcionarios y empleados, orientando su
integridad y compromiso personal. Los valores éticos son esenciales para
el Ambiente de Control. El sistema de Control Interno se sustenta en los
valores éticos, que definen la conducta de quienes lo operan. Estos
valores éticos pertenecen a una dimensión moral y, por lo tanto, van más
allá del mero cumplimiento de las Leyes, Decretos, Reglamentos y otras
disposiciones normativas. El comportamiento y la integridad moral
encuentran su red de sustentación y su caldo de cultivo en la cultura
del organismo. Esta determina, en gran medida, cómo se hacen las cosas,
que normas y reglas se observan. Si se tergiversan o se eluden. En la
creación de una cultura apropiada a estos fines juega un papel principal
la Dirección Superior del organismo, la que con su ejemplo contribuirá a
construir o destruir diariamente este requisito de control interno.
COMPETENCIA PROFESIONAL
Los directivos y empleados deben caracterizarse por poseer un nivel de
competencia que les permita comprender la importancia del desarrollo,
implantación y mantenimiento de controles internos apropiados. Tanto
directivos como empleados deben:
a) Contar con un nivel de competencia profesional ajustado a sus
responsabilidades.
b) Comprender suficientemente la importancia, objetivos y procedimientos
del control interno.
La Dirección debe especificar el nivel de competencia requerido para las
distintas tareas y traducirlo en requerimientos de conocimientos y
habilidades.
Los métodos de contratación de personal deben asegurar que el candidato
posea el nivel de preparación y experiencia que se ajuste a los
requisitos especificados. Una vez incorporado, el personal debe recibir
la orientación, capacitación y adiestramiento necesarios en forma
práctica y metódica.
El Sistema de Control Interno operará más eficazmente en la medida que
exista personal competente que comprenda los principios del mismo.
ATMOSFERA DE CONFIANZA MUTUA
Debe fomentarse una atmósfera de mutua confianza para respaldar el flujo
de información entre la gente y su desempeño eficaz hacia el logro de
los objetivos de la organización.
Para el control resulta esencial un nivel de confianza mutua entre la
gente. La confianza mutua respalda el flujo de información que la gente
necesita para tomar decisiones y entrar en acción. Respalda, además, la
cooperación y la delegación que se requieren para un desempeño eficaz
tendiente al logro de los objetivos de la organización. La confianza
está basada en la seguridad respecto de la integridad y competencia de
la otra persona o grupo.
La comunicación abierta crea y depende de la confianza dentro de la
organización. Un alto nivel de confianza estimula a la gente para que se
asegure que cualquier tema de importancia sea de conocimiento de más de
una persona. El compartir tal información fortalece el control
reduciendo la dependencia de la presencia, el juicio y la capacidad de
una única persona.
FILOSOFIA Y ESTILO DEL DIRECTORIO
El directorio debe transmitir a todos los niveles de la organización, de
manera explícita, contundente y permanente, su compromiso y liderazgo
respecto de los controles internos y los valores éticos.
El directorio y las gerencias deben hacer comprender a todo el personal,
que las responsabilidades del control interno deben asumirse con
seriedad, que cada miembro cumple un rol importante dentro del Sistema
de Control y que cada rol está relacionado con los demás.
La filosofía y el estilo del directorio influencian y traducen la manera
en la que el organismo es conducido. Son ejemplos: la transparencia de
la gestión, la postura ante las innovaciones y el aprendizaje, la forma
de resolver los problemas y medir los desempeños y resultados.
La actitud de interés del directorio, por un control interno efectivo,
debe penetrar la organización. Las declamaciones no son suficientes. Es
necesario sustentarlas con acciones y actitudes concretas.
Este ejemplo de la Dirección hacia el control interno suscita,
indefectiblemente, en todo el personal una actitud positiva hacia éste.
De esta forma los empleados se desempeñarán en un ambiente que les
facilite tanto la comprensión y respeto por el control interno, como la
motivación para la sugerencia de medidas que fomenten su
perfeccionamiento.
MISION, OBJETIVOS Y POLITICAS
La Misión, los Objetivos y las Políticas de cada organismo deben estar
relacionados y ser consistentes entre sí, debiendo estar explicitados en
documentos oficiales.
Dichos documentos deberán ser adecuadamente difundidos a la comunidad y
a todos los niveles organizacionales. En el primer caso, como antecede
para la posterior rendición de cuenta. En el segundo, como medio de
conseguir el encolumnamiento de las acciones organizacionales en la
persecución de aquéllos.
Una organización qué desconoce que es, hacia donde va, y que medios
utilizará en el camino, marcha a la deriva y con pocas posibilidades de
éxito. En esta condición el control interno carecería de sus más
importantes fundamentos y tan sólo se limitaría a la verificación del
cumplimiento de ciertos aspectos formales.
La Misión indica: ¿Qué somos? ¿Para qué estamos? ¿Qué necesidades
servimos? Generalmente esta fijada en las Leyes, Decretos, Cartas
Orgánicas o Estatutos. Los objetivos indican: ¿Hacia dónde se va? ¿Cuál
es nuestro propósito? Son definidos periódicamente en los planes de
acción y presupuestos. Las Políticas delimitan la acción. Definen:
¿Cuáles son los medios preferidos? ¿Qué valoramos? ¿Qué restricciones
les imponemos?. La Misión tiene vocación de permanencia; los Objetivos
se ajustan a la realidad cambiante; las políticas, en general, también
tienen permanencia, aún cuando pueden modificarse o sustituirse al
cambiar los objetivos.
ORGANIGRAMA
Toda empresa debe desarrollar una estructura organizativa qué atienda el
cumplimiento de la misión y objetivos, la que deberá ser formalizada en
un Organigrama.
La estructura organizativa, formalizada en un organigrama, constituye el
marco formal de autoridad y responsabilidad en el cual las actividades
que se desarrollan en cumplimiento de los objetivos del organismo, son
planeadas, efectuadas y controladas.
Lo importante es que su diseño se ajuste a sus necesidades, esto es que
proporcione el marco organizacional adecuado para llevar a cabo la
estrategia disertada para alcanzar los objetivos fijados. Lo apropiado
de la estructura organizativa podrá depender, por ejemplo, del tamaño
del organismo. Estructuras altamente formales que se ajustan a las
necesidades de un organismo de gran tamaño, pueden ser desaconsejables
en un organismo pequeño.
ASIGNACION DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Toda empresa debe complementar su Organigrama, con un Manual de
Organización, en el cual se debe asignar la responsabilidad, las
acciones y los cargos, a la par de establecer las diferentes relaciones
jerárquicas y funcionales para cada uno de estos.
El Ambiente de Control se fortalece en la medida en que los miembros de
la empresa conocen claramente sus deberes y responsabilidades. Ello
impulsa a usar la iniciativa para enfrentar y solucionar los problemas,
actuando siempre dentro de los límites de su autoridad.
Existe una nueva tendencia de derivar autoridad hacia los niveles
inferiores, de manera que las decisiones queden en manos de quienes
están más cerca de la operación. Un aspecto crítico de esta corriente es
el límite de la delegación: hay que delegar tanto cuanto sea necesario
pero solamente para mejorar la probabilidad de alcanzar los objetivos.
Toda delegación conlleva la necesidad de que los jefes examinen y
aprueben, cuando proceda, el trabajo de sus subordinados y que ambos
cumplan con la debida rendición de cuentas de sus responsabilidades y
tareas.
También requiere que todo el personal conozca y responda a los objetivos
de la organización. Es esencial que cada integrante de la organización
conozca cómo su acción se interrelaciona y contribuye a alcanzar los
objetivos generales.
Para que sea eficaz un aumento en la delegación de autoridad se requiere
un elevado nivel de competencia en los delegatarios, así como un alto
grado de responsabilidad personal. Además, se deben aplicar procesos
efectivos de supervisión de la acción y los resultados por parte del
directorio.
POLITICAS Y PRACTICAS EN PERSONAL
La conducción y tratamiento del personal de la empresa debe ser justa y
equitativa, comunicando claramente los niveles esperados en materia de
integridad, comportamiento ético y competencia.
Los procedimientos de contratación, inducción, capacitación y
adiestramiento, calificación, promoción y disciplina, deben
corresponderse con los propósitos enunciados en la política.
El personal es el activo más valioso que posee la empresa. Por ende,
debe ser tratado y conducido de forma tal que se consigna su más elevado
rendimiento. Debe procurarse su satisfacción personal en el trabajo que
realiza, propendiendo a que en este se consolide como persona, y se
enriquezca humana y técnicamente. El directorio asume su responsabilidad
en tal sentido, en diferentes momentos:
· Selección: al establecer requisitos adecuados de conocimiento,
experiencia e integridad para las incorporaciones.
· Inducción: al preocuparse para que los nuevos empleados sean
metódicamente familiarizado con las costumbres y procedimientos de la
empresa.
· Capacitación: al insistir en que sean capacitados convenientemente
para el correcto desempeño de sus responsabilidades.
· Rotación y promoción: al procurar que funcione una movilidad
organizacional que signifique el reconocimiento y promoción de los más
capaces e innovadores.
· Sanción: al adoptar, cuando corresponda, las medidas disciplinarias
que transmitan con rigurosidad que no se tolerarán desvíos del camino
trazado.
COMITE DE CONTROL
En cada empresa deberá constituirse un Comité de Control integrado, al
menos, por un funcionario del máximo nivel y el auditor interno. Su
objetivo general es la vigilancia del adecuado funcionamiento del
Sistema de Control Interno y el mejoramiento contínuo del mismo. La
existencia de un Comité con tal objetivo refuerza el Sistema de Control
Interno y contribuye positivamente al Ambiente de Control. Para su
efectivo desempeño debe integrarse adecuadamente, esto es, con miembros
que generen respeto por su capacidad y trayectoria, que exhiban un
apropiado grado de conocimiento y experiencia que les permita apoyar al
directorio de la empresa mediante su guía y supervisión.
2.5.3.3. NORMAS DE EVALUACION DE RIESGO
IDENTIFICACION DEL RIESGO
Se deben identificar los riesgos relevantes que enfrenta la empresa en
la persecución de sus objetivos, ya sean de origen interno como externo.
La identificación del riesgo es un proceso iterativo, y generalmente
integrado a la estrategia y planificación. En este proceso es
conveniente "partir de cero", esto es, no basarse en el esquema de
riesgos identificados en estudios anteriores.
Su desarrollo debe comprender la realización de un "mapeo" del riesgo,
que incluya la especificación de los dominios o puntos claves de la
empresa, la identificación de los objetivos generales y particulares, y
las amenazas y riesgos que se pueden tener que afrontar. Un dominio o
punto clave del organismo, puede ser:
a) Un proceso que es crítico para su sobrevivencia;
b) Una o varias actividades que sean responsables de la entrega de
porciones importantes de servicios a la ciudadanía;
c) Un área que esta sujeta a Leyes, Decretos o Reglamentos de estricto
cumplimiento, con amenazas de severas puniciones por incumplimiento;
d) Un área de vital importancia estratégica para el Gobierno (ejemplo:
defensa, investigaciones tecnológicas de avanzada).
Al determinar estas actividades o procesos claves, fuertemente ligados a
los objetivos del organismo, debe tenerse en cuenta que pueden existir
algunos de éstos que no están formalmente expresados, lo cual no debe
ser impedimento para su consideración. El análisis se relaciona con la
criticidad del proceso o actividad y con la importancia del objetivo,
más allá que éste sea explícito o implícito.
Existen muchas fuentes de riesgos, tanto internas como externas. A
título puramente ilustrativo se pueden mencionar, entre las externas:
a) Desarrollos tecnológicos que en caso de no adoptarse, provocarían
obsolescencia organizacional;
b) Cambios en las necesidades y expectativas del ciudadano/usuario;
c) Modificaciones en la legislación y normas regulatorias que conduzcan
a cambios forzosos en la estrategia y procedimientos;
d) Alteraciones en el escenario económico que impacten en el presupuesto
del organismo, sus fuentes de financiamiento y su posibilidad de
expansión.
Entre las internas, podemos citar:
a) La estructura organizacional adoptada, dado la existencia de riesgos
inherentes típicos tanto en un modelo centralizado como en uno
descentralizado;
b) La calidad del personal incorporado, así como los métodos para su
instrucción y motivación;
c) La propia naturaleza de las actividades del organismo.
Una vez identificados los riesgos a nivel de la empresa, deberá
practicarse similar proceso al nivel de programa y actividad. Se
considerará, en consecuencia, un campo más limitado, enfocado a los
componentes de las áreas y objetivos claves identificadas en el análisis
global de la empresa. Los pasos siguientes al diagnóstico realizado son
los de la estimación del riesgo y la determinación de los objetivos de
control.
ESTIMACION DEL RIESGO
Se debe estimar la frecuencia con que se presentarán los riesgos
identificados, así como también se debe cuantificar la probable pérdida
que ellos pueden ocasionar.
Una vez identificados los riegos al nivel de organismo y de
programa/actividad, debe procederse a su análisis. Los métodos
utilizados para determinar la importancia relativa de los riesgos pueden
ser diversos, e incluirán como mínimo:
a) Una estimación de su frecuencia, o sea la probabilidad de ocurrencia.
b) Una valoración de la perdida que podría resultar.
En general, aquellos riesgos cuya concreción esté estimada como de baja
frecuencia, no justifican preocupaciones mayores. Por el contrario, los
que se estima de alta frecuencia deben merecer preferente atención.
Entre estos extremos se encuentran casos que deben ser analizados
cuidadosamente, aplicando elevadas dosis de buen juicio y sentido común.
Existen muchos riesgos dificultosos de cuantificar, que como máximo se
prestan a calificaciones de "grande", "moderado" o "pequeño". Pero no
debe cederse a la difundida inclinación de conceptuarlos rápidamente
como "no medibles". En muchos casos, con un esfuerzo razonable, puede
conseguirse una medición satisfactoria.
DETERMINACION DE LOS OBJETIVOS DE CONTROL
Luego de identificar, estimar y cuantificar los riesgos, el directorio y
las gerencias deben determinar los objetivos específicos de control y,
con relación a ellos, establecer los procedimientos de control más
convenientes. Una vez que el directorio y las gerencias han identificado
y estimado el nivel de riesgo, deben adoptarse las medidas para
enfrentarlo de la manera más eficaz y económica posible.
Se deberán establecer los objetivos específicos de control del
organismo, que estarán adecuadamente articulados con sus propios
objetivos globales y sectoriales.
En función de los objetivos de control determinados, se seleccionarán
las medidas o salvaguardas que se estimen más efectivas al menor costo,
para minimizar la exposición.
DETECCION DEL CAMBIO
Toda empresa debe disponer de procedimientos capaces de captar e
informar oportunamente los cambios registrados o inminentes en el
ambiente interno y externo, que puedan conspirar contra la posibilidad
de alcanzar sus objetivos en las condiciones deseadas.
Una etapa fundamental del proceso de Evaluación del Riesgo es la
identificación de los cambios en las condiciones del medio ambiente en
que el organismo desarrolla su acción. Un sistema de control puede dejar
de ser efectivo al cambiar las condiciones en las cuales opera.
A este proceso de identificar cambios efectivos o potenciales con vistas
a adoptar las decisiones oportunas, se lo denomina gestión de cambio.
Requiere un sistema de información apto para captar, procesar y
transmitir información relativa a los hechos, eventos, actividades y
condiciones que originan cambios ante los cuales el organismo debe
reaccionar.
Involucra la identificación de los cambios y el análisis de las
oportunidades y riesgos asociados. Esto es identificar causas
potenciales que faciliten o impidan alcanzar los objetivos, calcular la
probabilidad de su ocurrencia, evaluar sus probables efectos, y
considerar el grado en que el riesgo puede ser controlado o la
oportunidad aprovechada.
A título de ejemplo se señalan algunas condiciones que deben merecer
particular atención:
v a) Cambios en el contexto externo:
legislación, reglamentos, programas de ajuste, tecnología cambios de
autoridades, etc.
b) Crecimiento acelerado: un organismo que crece a un ritmo demasiado
rápido está sujeto a muchas tensiones internas y a presiones externas.
c) Nuevas líneas de productos o servicios: la inversión en la producción
de nuevos bienes o servicios generalmente ocasiona desajustes en el
Sistema de Control Interno, el que debe ser revisado.
d) Reorganizaciones: generalmente significan reducciones de personal que
ocasionan, si no son racionalmente practicadas, alteraciones en la
separación de funciones y en el nivel de supervisión.
e) Creación del sistema de información o su reorganización: puede llegar
a generar un período de exceso o defecto en la información producida,
ocasionando en ambos casos la probabilidad de decisiones incorrectas.
El proceso de gestión de cambio es crítico para el Sistema de Control
Interno y no debe ser obviado en ninguna circunstancia.
2.5.3.4. NORMAS DE ACTIVIDADES DE CONTROL
SEPARACION DE TAREAS Y RESPONSABILIDADES
Las tareas y responsabilidades esenciales relativas al tratamiento,
autorización, registro y revisión de las transacciones y hechos, deben
ser asignadas a personas diferentes. El propósito de esta norma es
procurar un equilibrio conveniente de autoridad y responsabilidad dentro
de la estructura organizacional.
Al evitar que los aspectos fundamentales de una transacción u operación
queden concentrados en una misma persona o sector, se reduce
notoriamente el riesgo de errores, despilfarros o actos ilícitos, y
aumenta la probabilidad que, de producirse, sean detectados.
COORDINACION ENTRE AREAS
Cada área o subárea de la empresa debe operar coordinada e
interrelacionadamente con las restantes áreas o subáreas. En una
empresa, las decisiones y acciones de cada una de las áreas que lo
integran, requieren coordinación. Para que el resultado sea efectivo, no
es suficiente que las unidades que lo componen alcancen sus propios
objetivos; sino que deben trabajar aunadamente para que se alcancen, en
primer lugar, los del organismo. La coordinación mejora la integración,
la consistencia y la responsabilidad, y limita la autonomía. En
ocasiones una unidad debe sacrificar en alguna medida su eficacia para
contribuir a la del organismo como un todo.
Es esencial, en consecuencia, que funcionarios y empleados consideren
las implicancias y repercusiones de sus acciones con relación a la
empresa en su conjunto. Esto supone consultas dentro y entre las
unidades organizacionales.
Debe buscarse la optimización del conjunto organizativo y, una vez
lograda, no subvalorar las suboptimizaciones sectoriales de posible
aparición, y ser sumamente criterioso en la asignación de prioridades en
materia de acciones y recursos a las diferentes áreas.
DOCUMENTACION
La estructura de control interno y todas las transacciones y hechos
significativos, deben estar claramente documentados, y la documentación
debe estar disponible para su verificación. Toda empresa debe contar con
la documentación referente a su Sistema de Control Interno y a los
aspectos pertinentes de las transacciones y hechos significativos.
La información sobre el Sistema de Control interno puede figurar en su
formulación de políticas, y básicamente en el respectivo manual.
Incluirá datos sobre objetivos, estructura y procedimientos de control.
La documentación sobre transacciones y hechos significativos debe ser
completa y exacta y posibilitar su seguimiento para la verificación por
parte de directivos o fiscalizadores.
NIVELES DEFINIDOS DE AUTORIZACION
Los actos y transacciones relevantes sólo pueden ser autorizados y
ejecutados por funcionarios y empleados que actúen dentro del ámbito de
sus competencias.
La autorización es la forma idónea de asegurar que sólo se llevan
adelante actos y transacciones que cuentan con la conformidad de la
dirección. Esta conformidad supone su ajuste a la misión, la estrategia,
los planes, programas y presupuestos.
La autorización debe documentarse y comunicarse explícitamente a las
personas o sectores autorizados. Estos deberán ejecutar las tareas que
se les han asignado, de acuerdo con las directrices, y dentro del ámbito
de competencias establecido por la normativa.
REGISTRO OPORTUNO Y ADECUADO DE LAS TRANSACCIONES Y HECHOS
Las transacciones y los hechos que afectan ala empresa deben registrarse
inmediatamente y ser debidamente clasificados. Las transacciones o
hechos deben registrarse en el momento de su ocurrencia, o lo más
inmediato posible, para garantizar su relevancia y utilidad. Esto es
válido para todo el proceso o ciclo de la transacción o hecho, desde su
inicio hasta su conclusión. Asimismo, deberán clasificarse adecuadamente
para que, una vez procesados, puedan ser presentados en informes y
estados financieros confiables e inteligibles, facilitando a directivos
y gerentes la adopción de decisiones.
ACCESO RESTRINGIDO A LOS RECURSOS, ACTIVOS Y REGISTROS
El acceso a los recursos, activos, registros y comprobantes, debe estar
protegido por mecanismos de seguridad y limitado a las personas
autorizadas, quienes están obligadas a rendir cuenta de su custodia y
utilización.
Todo activo de valor debe ser asignado a un responsable de su custodia y
contar con adecuadas protecciones, a través de seguros, almacenaje,
sistemas de alarma, pases para acceso, etc. Además, deben estar
debidamente registrados y periódicamente se cotejarán las existencia
físicas con los registros contables para verificar su coincidencia. La
frecuencia de la comparación, depende del nivel de vulnerabilidad del
activo.
Estos mecanismos de protección cuestan tiempo y dinero, por lo que en la
determinación nivel de seguridad pretendido deberán ponderarse los
riesgos emergentes entre otros del robo, despilfarro, mal uso,
destrucción, contra los costo del control a incurrir.
ROTACION DEL PERSONAL EN LAS TAREAS CLAVES
Ningún empleado debe tener a su cargo, durante un tiempo prolongado, las
tareas que presenten una mayor probabilidad de comisión de
irregularidades. Los empleados a cargo de dichas tareas deben,
periódicamente, abocarse a otras funciones.
Si bien el Sistema de Control interno debe operar en un ambiente de
solidez ética y moral, es necesario adoptar ciertas protecciones para
evitar hechos que puedan conducir a realizar actos reñidos con el código
de conducta de la empresa.
En tal sentido, la rotación en el desempeño de tareas claves para la
seguridad y el control es un mecanismo de probada eficacia, y muchas
veces no utilizado por el equivocado concepto del "hombre
imprescindible".
CONTROL DEL SISTEMA DE INFORMACION
El sistema de información debe ser controlado con el objetivo de
garantizar su correcto funcionamiento y asegurar el control del proceso
de diversos tipos de transacciones.
La calidad del proceso de toma de decisiones en la empresa descansa
fuertemente en sus sistemas de información. Un sistema de información
abarca información cuantitativa, tal como los informes de desempeño que
utilizan indicadores, y cualitativa, tal como la atinente a opiniones y
comentarios.
El sistema deberá contar con mecanismos de seguridad que alcancen a las
entradas, procesos, almacenamiento y salidas. El Sistema de Información
debe ser flexible susceptible de modificaciones rápidas que permitan
hacer frente a necesidades cambiantes del directorio en un entorno
dinámico de operaciones y presentación de informes. El sistema ayuda a
controlar todas las actividades de la empresa, a registrar y supervisar
transacciones y eventos a medida que ocurren, y a mantener datos
financieros.
Las actividades de control de los sistemas aplicación están diseñadas
para controlar el procesamiento de las transacciones dentro de programas
de aplicación e incluyen los procedimientos manuales asociados.
CONTROL DE LA TECNOLOGIA DE INFORMACION
Los recursos de la tecnología de información deben ser controlados con
el objetivo de garantizar el cumplimiento de los requisitos del sistema
de información que el organismo necesita para el logro de su misión.
La información que necesitan las actividades del organismo, es provista
mediante el uso de recursos de tecnología de información. Estos abarcan
datos, sistemas de aplicación, tecnología asociada, instalaciones y
personal.
La administración de estos recursos debe llevarse a cabo mediante
procesos de tecnología información agrupados naturalmente a fin de
proporcionar la información necesaria que permita a cada funcionario
cumplir con sus responsabilidades y supervisar el cumplimiento de las
políticas. A fin de asegurar el cumplimiento de los requisitos del
sistema de información, es preciso del actividades de control
apropiadas, así como implementarlas, supervisarlas y evaluarlas.
La seguridad del sistema de información es la estructura de control para
proteger la integridad, confidencialidad y disponibilidad de datos y
recursos de la tecnología de información.
Las actividades de control general de la tecnología de información se
aplican a todo el sistema de información incluyendo la totalidad de sus
componentes, desde la arquitectura de procesamiento -es decir grandes
computadores, minicomputadores y redes- hasta la gestión de
procesamiento por el usuario final. También abarcan las medidas y
procedimientos manuales que permiten garantizar la operación continua y
correcta del sistema de información.
INDICADORES DE DESEMPEÑO
Todo organismo debe contar con métodos de medición de desempeño que
permitan la preparación de indicadores para su supervisión y evaluación.
La información obtenida se utilizará para la corrección de los cursos de
acción y el mejoramiento del rendimiento.
El directorio de la empresa, programa, proyecto o actividad, debe
conocer cómo marcha hacia los objetivos fijados para mantener el dominio
del rumbo, es decir, ejercer el control.
Un sistema de indicadores elaborados desde los datos emergentes de un
mecanismo de medición del desempeño, contribuirá al sustento de las
decisiones.
Sobre estos aspectos consultar las Pautas de Control Interno - Sistemas
Computarizados y Tecnología de Información.
Los indicadores no deben ser tan numerosos que se tomen ininteligibles o
confusos, ni tan escasos que no permitan revelar las cuestiones claves y
el perfil de la situación que se examina.
Cada empresa debe preparar un sistema de indicadores ajustado a sus
características, es decir, tamaño, proceso productivo, bienes y
servicios que entrega, nivel de competencia de sus funcionarios y demás
elementos diferenciales que lo distingan.
El sistema puede estar constituido por una combinación de indicadores
cuantitativos, tales como los montos presupuestarios, y cualitativos,
como el nivel de satisfacción de los usuarios.
Los indicadores cualitativos deben ser expresados de una manera que
permita su aplicación objetiva y razonable. Por ejemplo: una medición
indirecta del grado de satisfacción del usuario puede obtenerse por el
número de reclamos.
FUNCION DE AUDITORIA INTERNA INDEPENDIENTE
La Unidad de auditoria Interna de la empresa debe depender del
directorio y sus funciones y actividades deben mantenerse desligadas de
las operaciones sujetas a su examen.
Las Unidades de auditoria Interna deben brindar sus servicios a toda la
organización. Constituyen un "mecanismo de seguridad" con el que cuenta
la autoridad superior para estar informada, con razonable certeza, sobre
la confiabilidad del diseño y funcionamiento de su sistema de control
interno.
Esta Unidad de Auditoria Interna, al depender del directorio, puede
practicar los análisis, inspecciones, verificaciones y pruebas que
considere necesarios en los distintos sectores de la empresa con
independencia de estos, ya que sus funciones y actividades deben
mantenerse desligadas de las operaciones sujetas a su examen.
Así, la Auditoria Interna vigila, en representación del directorio, el
adecuado funcionamiento del sistema, informando oportunamente a aquella
sobre su situación. Por su parte, los mecanismos y procedimientos del
Sistema de Control Interno protegen aspectos específicos de la
operatoria, para brindar una razonable seguridad del éxito en el
esfuerzo por alcanzar los objetivos organizacionales.
2.5.3.5. NORMAS DE INFORMACION Y COMUNICACIÓN
INFORMACION Y RESPONSABILIDAD
La información debe permitir a los funcionarios y empleados cumplir sus
obligaciones y responsabilidades. Los datos pertinentes deben ser
identificados, captados, registrados, estructurados en información y
comunicados en tiempo y forma adecuados.
La empresa debe disponer de una corriente fluida y oportuna de
información relativa a los acontecimientos internos y externos. Por
ejemplo, necesita tomar conocimiento con prontitud de los requerimientos
de los usuarios para proporcionar respuestas oportunas, o de los cambios
en la legislación y reglamentaciones que le afectan. De igual manera,
debe estar en conocimiento constante de la situación de sus procesos
internos.
Los riesgos que afronta un organismo se reducen en la medida que la
adopción de las decisiones se fundamente en información relevante,
confiable y oportuna. La información es relevante para un usuario en la
medida que se refiera a cuestiones comprendidas dentro de su
responsabilidad y que el mismo cuente con la capacidad suficiente para
apreciar su significación.
La supervisión del desempeño de la empresa y sus partes componentes,
opera mediante procesos de información y de exigencia de
responsabilidades de tipos formales e informales. La cultura, el tamaño
y la estructura organizacional influyen significativamente en el tipo y
la confiabilidad de estos procesos.
CONTENIDO Y FLUJO DE LA INFORMACION
La información debe ser clara y con un grado de detalle ajustado al
nivel decisional. Se debe referir tanto a situaciones externas como
internas, a cuestiones financieras como operacionales. Para el caso de
los niveles directivo y gerencial, los informes deben relacionar el
desempeño del organismo o competente, con los objetivos y metas fijados.
El flujo informativo debe circular en todos los sentidos: ascendente,
descendente, horizontal y transversal.
Es fundamental para la conducción y control del organismo disponer de la
información satisfactoria, en tiempo y en el lugar necesario. Por ende,
el diseño del flujo informativo y su posterior funcionamiento acorde,
deben constituir preocupaciones centrales para los responsables del
organismo.
Pero, además, debe atenderse a que por su contenido constituya un
verdadero apoyo a las decisiones. De nada serviría hacer llegar al punto
indicado y en el momento oportuno, antecedentes irrelevantes.
Los contenidos deben referirse a situaciones externas e internas,
alcanzar los aspectos financieros y no financieros, estar condensados de
acuerdo con el nivel al que se destinen (un Director necesita informes
condensados mientras que un Gerente de Proyectos requiere mayores
detalles) y cuando se refiera a desempeños, deben estar comparados con
objetivos y metas prefijadas.
CALIDAD DE LA INFORMACION
La información disponible en la empresa debe cumplir con los atributos
de: contenido apropiado, oportunidad, actualización, exactitud y
accesibilidad.
Esta norma plantea los aspectos a considerar con vistas a formar juicios
sobre la calidad de la información que utiliza un organismo, y hace a la
imprescindible confiabilidad de la misma.
Es deber del directorio, responsable del control interno, esforzarse por
obtener un grado adecuado de cumplimiento a cada uno de los atributos
mencionados.
EL SISTEMA DE INFORMACION
El sistema de información debe diseñarse atendiendo a la Estrategia y al
Programa de Operaciones de la empresa. Deberá servir para: a) tomar de
decisiones a todos los niveles; b) evaluar el desempeño de la empresa,
de sus programas, proyectos, sectores, procesos, actividades,
operaciones, etc. y c) rendir cuenta de la gestión.
La calificación de sistema de información se aplica, tanto al que cubre
la información financiera de la empresa como al destinado a registrar
otros procesos y operaciones internos. Aquí lo aplicamos en un sentido
más amplio por alcanzar también al tratamiento de acontecimientos y
hechos externos al organismo. Nos referimos a la captación y
procesamiento oportuno de situaciones referentes a, por ejemplo:
a) Cambios en la normativa, legal o reglamentaria, que alcance al
organismo.
b) Conocer la opinión de los usuarios sobre el servicio que se le
proporciona,
c) Sus reclamos e inquietudes en lo que hace a sus necesidades
emergentes.
Tal sistema de información, deberá ser diseñado para apoyar la
Estrategia, Misión, Política y Objetivos de la empresa. En igual forma,
sustentará la formulación y supervisión del Programa de Operaciones
Anual, con información sobre los aspectos operacionales específicos y su
comparación con las metas prefijadas. Toda esta información, en
definitiva, pasará a constituir el antecedente para la rendición de
cuentas de la gestión.
La empresa necesita información que le permita alcanzar todas las
categorías de objetivos: operacionales, financieros y de cumplimiento.
Cada dato en particular puede ayudar a lograr una o todas estas
categorías de objetivos.
La información se identifica, captura, procesa, transmite y difunde a
través de sistemas de información, que pueden ser computarizados,
manuales o combinados.
FLEXIBILIDAD AL CAMBIO
El sistema de información debe ser revisado y, de corresponder,
rediseñado cuando se detecten deficiencias en su funcionamiento y
productos. Cuando la empresa cambie su estrategia, misión, política,
objetivos, programa de trabajo, etc. se debe contemplar el impacto en el
sistema de información y actuar en consecuencia. Si el sistema de
información se diseña orientado en una estrategia y un programa de
trabajo, es natural que al cambiar estos, tenga que adaptarse.
Por otra parte, es necesario una atención especial para evitar que la
información que dejó de ser relevante siga fluyendo en detrimento de
otra que pasó a serlo. Además, se debe vigilar que el sistema no se
sobrecargue artificialmente, situación que se genera cuando se adiciona
la información ahora necesaria sin eliminar la que perdió importancia.
COMPROMISO DEL DIRECTORIO
El interés y el compromiso del
directorio de la empresa con los sistemas de información se deben
explicitar mediante una asignación de recursos suficientes para su
funcionamiento eficaz. Es fundamental que el directorio de la empresa
tenga cabal comprensión del importante rol que desempeñan los sistemas
de información para el correcto desenvolvimiento de sus deberes y
responsabilidades, y en tal sentido debe mostrar una actitud
comprometida hacia los mismos. Esta actitud debe expresarse en
declaraciones y acciones que evidencien la atención a la importancia que
se otorga a los sistemas de información. El ejemplo típico, en esta
cuestión como en otras en las que debe explicitarse la decisión de la
autoridad relacionada con una inversión, es su incorporación en el
presupuesto con los debidos sustentos.
COMUNICACION, VALORES ORGANIZACIONALES Y ESTRATEGIAS
El proceso de comunicación de la empresa, debe apoyar la difusión y
sustentación de sus valores éticos, así como los de su misión,
políticas, objetivos y resultados de su gestión.
Para que el control sea efectivo, la empresa necesita un proceso de
comunicación abierto, multidireccionado, capaz de transmitir información
relevante, confiable y oportuna.
Si todos los miembros de la empresa están imbuidos de los valores éticos
que deben respetar, de la misión a cumplir, de los objetivos que se
persiguen, y de las políticas que los encuadran, la probabilidad de un
desempeño eficaz, eficiente, económico, encuadrado en la legalidad y la
ética, se acrecienta notoriamente.
CANALES DE COMUNICACION
Los canales de comunicación deben presentar un grado de apertura y
eficacia adecuado a las necesidades de información internas y externas.
El sistema se estructura en canales de transmisión de datos e
información. En gran medida el mantenimiento del sistema radica en
vigilar la apertura y buen estado de estos canales, que conectan
diferentes emisores y receptores de variada importancia. La comunicación
con los receptores de los bienes y servicios producidos por la empresa,
para que conozcan los valores organizacionales, se detecte tempranamente
el cambio en sus gustos y preferencias y se tome nota de su opinión con
relación al organismo. La comunicación con los empleados, para que estos
puedan hacer llegar sus sugerencias sobre mejoras.
2.5.3.6. NORMAS DE SUPERVISION
EVALUACION DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
El directorio de la empresa y cualquier funcionario que tenga a su cargo
un segmento organizacional, programa, proyecto o actividad,
periódicamente debe evaluar la eficacia de su Sistema de Control
Interno, y comunicar los resultados a aquél ante quien es responsable.
La posibilidad y calidad del correcto descargo de su responsabilidad
para cualquier funcionario al que se la ha confiado la conducción de un
segmento de la organización, proyecto, programa o actividad, descansa en
gran medida en su Sistema de Control Interno.
Un análisis periódico de la forma en que ese sistema está operando le
proporcionará al responsable la tranquilidad de un adecuado
funcionamiento, o la oportunidad de su corrección y fortalecimiento.
EFICACIA DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
El Sistema de Control Interno se considera efectivo en la medida en que
el directorio al que apoya cuente con una seguridad razonable en:
a) La información acerca del avance en el logro de sus objetivos y metas
y en el empleo de criterios de economía y eficiencia;
b) La confiabilidad y validez de los informes y estados financieros;
c) El cumplimiento de la legislación y normativa vigente, incluyendo las
políticas y los
d) Procedimientos emanados del propio organismo.
Esta Norma fija el criterio para calificar la eficacia de un Sistema de
Control Interno. Obsérvese que al mismo se le juzga en las tres materias
del control:
a) Las Operaciones.
b) La información financiera.
c) El cumplimiento con las leyes, decretos, reglamentos y cualquier tipo
de normativa.
2.5.4. EL CONTROL INTERNO EN EL INFORME COCO
Según Fernández (2003)[41], este modelo fue dado a conocer por el
Instituto Canadiense de Contadores Certificados (CICA), a través de un
Consejo encargado de diseñar y emitir criterios o lineamientos generales
sobre control. El Consejo denominado THE CRITERIA OF CONTROL BOARD
emitió, el modelo comúnmente conocido como COCO.
El modelo busca proporcionar un entendimiento del control y dar
respuesta a las siguientes tendencias:
1) En el impacto de la tecnología y el recorte a las estructuras
organizativas;
2) En la reciente demanda de informar públicamente acerca de la eficacia
del control;
3) En el énfasis de las autoridades para establecer controles, como una
forma de proteger los intereses de los accionistas
En la estructura del modelo, los criterios son elementos básicos para
entender y, en su caso, aplicar el sistema de control en las empresas
públicas de saneamiento. Se requiere un adecuado análisis y comparación
para interpretar los criterios en el contexto de una organización en
particular, y para una evaluación efectiva de los controles implantados.
El modelo prevé veinte criterios agrupados en cuatro grupos, en cuanto
al Propósito, Compromiso, Aptitud, Evaluación Y Aprendizaje. Los
criterios definidos para cada grupo son los siguientes:
1) PROPOSITO:
(1) Los objetivos deben comunicados
(2) Se deben identificar los riesgos internos y externos que pudieran
afectar el logro de los objetivos
(3) Las políticas para apoyar el logro de objetivos deben ser
comunicadas y practicadas, de manera que el personal identifique el
alcance de su libertad de actuación
(4) Se deben establecer planes para guiar los esfuerzos
(5) Los objetivos y planes deben incluir metas, parámetros e indicadores
de medición del desempeño.
2) COMPROMISO:
(1) Se deben establecer y comunicar los valores éticos de la
organización
(2) Las políticas y prácticas sobre recursos humanos deben ser
consistentes con los valores éticos de la organización y con el logro de
sus objetivos
(3) La autoridad y la responsabilidad deben ser claramente definidos y
consistentes con los objetivos de la organización, para que las
decisiones se tomen por el personal apropiado
(4) Se debe fomentar una atmósfera de confianza para apoyar el flujo de
la información
3) APTITUD:
(1) El personal debe tener los conocimientos, las habilidades y las
herramientas que sean necesarios para el logro de los objetivos
(2) El proceso de comunicación debe apoyar los valores de la
organización
(3) Se debe identificar y comunicar información suficiente y relevante
para el logro de los objetivos
(4) Las decisiones y acciones de las diferentes partes de una
organización deben ser coordinadas
(5) Las actividades de control deben ser diseñadas como una parte
integral de la organización
4) EVALUACION DEL APRENDIZAJE:
(1) Se debe supervisar el ambiente interno y externo para identificar
información que oriente hacia la reevaluación de objetivos
(2) El desempeño debe ser evaluado contra metas e indicadores
(3) Las premisas consideradas para el logro de objetivos deben ser
revisadas periódicamente
(4) Los sistemas de información deben ser evaluados nuevamente en la
medida en que cambien los objetivos y se precisen deficiencias en la
información
(5) Debe comprobarse el cumplimiento de los procedimientos modificados
(6) Se debe evaluar periódicamente el sistema de control e informar de
los resultados
El Modelo COCO, es producto de una revisión del Comité de Criterios de
Control de Canadá sobre el Informe COSO y cuyo propósito es hacer el
planteamiento de un Modelo más sencillo y comprensible, ante las
dificultades que en la aplicación del COSO enfrentaron inicialmente
algunas organizaciones empresariales. El resultado es un modelo conciso
y dinámico encaminado a mejorar el control, el que se describe y define
en forma casi idéntica a como lo hace el Modelo COSO.
El cambio importante que plantea el Modelo Canadiense consiste que, en
lugar de conceptuar el proceso de Control como una pirámide de
componentes y elementos interrelacionados, proporciona un marco de
referencia a través de veinte criterios generales que el personal en
toda organización puede usar para diseñar, desarrollar, modificar o
evaluar el control.
2.5.5. NORMAS TECNICAS DE CONTROL INTERNO DEL SECTOR PUBLICO.
2.5.5.1. SISTEMA NACIONAL DE CONTROL
El Sistema Nacional de Control es el conjunto de órganos de control,
normas, métodos y procedimientos, estructurados e integrados
funcionalmente, destinados a conducir y desarrollar el ejercicio del
control gubernamental en forma descentralizada. Su actuación comprende
todas las actividades y acciones en los campos administrativos,
presupuestal, operativo y financiero de las entidades y alcanza al
personal que presta servicios en ellas, independientemente del régimen
que las regula. El Sistema está conformado por los siguientes órganos:
La Contraloría General de la República, como ente técnico rector; Todas
las unidades orgánicas responsables de la función de control
gubernamental; y, las sociedades de auditoría externa independientes,
cuando son designadas por la Contraloría General y contratadas, durante
un período determinado, para realizar servicios de auditoría en las
entidades: económica, financiera, de sistemas informáticos, de medio
ambiente y otros.
CONTROL GUBERNAMENTAL:
El control gubernamental consiste en la supervisión, vigilancia y
verificación de los actos y resultados de la gestión pública, en
atención al grado de eficiencia, eficacia, transparencia y economía en
el uso y destino de los recursos y bienes del Estado, así como del
cumplimiento de las normas legales y de los lineamientos de política y
planes de acción, evaluando los sistemas de administración, gerencia y
control, con fines de su mejoramiento a través de la adopción de
acciones preventivas y correctivas pertinentes.
El control gubernamental es interno y externo y su desarrollo constituye
un proceso integral y permanente
CONTROL GUBERNAMENTAL INTERNO:
El control interno comprende las acciones de cautela previa, simultánea
y de verificación posterior que realiza la entidad sujeta a control, con
la finalidad que la gestión de sus recursos, bienes y operaciones se
efectúe correcta y eficientemente. Su ejercicio es previo, simultáneo y
posterior.
El control interno previo y simultáneo compete exclusivamente a las
autoridades, funcionarios y servidores públicos de las entidades como
responsabilidad propia de las funciones que le son inherentes , sobre la
base de las normas que rigen las actividades de la organización y los
procedimientos establecidos en sus planes, reglamentos, manuales y
disposiciones institucionales, los que contienen las políticas y métodos
de autorización, registro, verificación, evaluación, seguridad y
protección.
El control posterior es ejercido por los responsables superiores del
servidor o funcionario ejecutor, en función del cumplimiento de las
disposiciones establecidas, así como por el órgano de control
institucional según sus planes y programas anuales, evaluando y
verificando los aspectos administrativos del uso de los recursos y
bienes del Estado, así como la gestión y ejecución llevadas a cabo, en
relación con las metas trazadas y resultados obtenidos.
Es responsabilidad del Presidente del directorio de la empresa pública
de saneamiento fomentar y supervisar el funcionamiento y confiabilidad
del control interno para la evaluación de la gestión y el efectivo
ejercicio de la rendición de cuentas, propendiendo a que éste contribuya
con el logro de la misión y objetivos de la entidad a su cargo. El
Titular de la entidad está obligado a definir las políticas
institucionales en los planes y/o programas anuales que se formulen, los
que serán objeto de las verificaciones.
CONTROL GUBERNAMENTAL EXTERNO:
Se entiende por control externo, el conjunto de políticas, normas,
métodos y procedimientos técnicos, que compete aplicar a la Contraloría
General u otro órgano del Sistema por encargo o designación de ésta, con
el objeto de supervisar, vigilar y verificar la gestión, la captación y
el uso de los recursos y bienes del Estado. Se realiza fundamentalmente
mediante acciones de control con carácter selectivo y posterior.
En concordancia con sus roles de supervisión y vigilancia, el control
externo podrá ser preventivo o simultáneo, cuando se determine
taxativamente por la Ley del Sistema Nacional de Control o por normativa
expresa, sin que en ningún caso conlleve injerencia en los procesos de
dirección y gerencia a cargo de la administración de la entidad, o
interferencia en el control posterior que corresponda.
Para su ejercicio, se aplicarán sistemas de control de legalidad, de
gestión, financiero, de resultados, de evaluación de control interno u
otros que sean útiles en función a las características de la entidad y
la materia de control, pudiendo realizarse en forma individual o
combinada. Asimismo, podrá llevarse a cabo inspecciones y
verificaciones, así como las diligencias, estudios e investigaciones
necesarias para fines de control.
PRINCIPIOS DEL CONTROL GUBERNAMENTAL:
El control gubernamental, se lleva a cabo en el marco de los siguientes
principios:
a) La universalidad, entendida como la potestad de los órganos de
control para efectuar, con arreglo a su competencia y atribuciones, el
control sobre todas las actividades de la respectiva entidad, así como
de todos sus funcionarios y servidores, cualquiera fuere su jerarquía;
b) El carácter integral, en virtud del cual el ejercicio del control
consta de un conjunto de acciones y técnicas orientadas a evaluar, de
manera cabal y completa, los procesos y operaciones materia de examen en
la entidad y sus beneficios económicos y/o sociales obtenidos, en
relación con el gasto generado, las metas cualitativas y cuantitativas
establecidas, su vinculación con políticas gubernamentales, variables
exógenas no previsibles o controlables e índices históricos de
eficiencia;
c) La autonomía funcional, expresada en la potestad de los órganos de
control para organizarse y ejercer sus funciones con independencia
técnica y libre de influencias. Ninguna entidad o autoridad, funcionario
o servidor público, ni terceros, pueden oponerse, interferir o
dificultar el ejercicio de sus funciones y atribuciones de control;
d) El carácter permanente, que define la naturaleza continua y
perdurable del control como instrumento de vigilancia de los procesos y
operaciones de la entidad;
e) El carácter técnico y especializado del control, como sustento
esencial de su operatividad, bajo exigencias de calidad, consistencia y
razonabilidad en su ejercicio; considerando la necesidad de efectuar el
control en función de la naturaleza de la entidad en la que se incide;
f) La legalidad, que supone la plena sujeción del proceso de control a
la normativa constitucional, legal y reglamentaria aplicable a su
actuación;
g) El debido proceso de control, por el que se garantiza el respeto y
observancia de los derechos de las entidades y personas, así como de las
reglas y requisitos establecidos;
h) La eficiencia, eficacia y economía a través de los cuales el proceso
de control logra sus objetivos con un nivel apropiado de calidad y
óptima utilización de recursos;
i) La oportunidad, consistente en que las acciones de control se lleven
a cabo en el momento y circunstancias debidas y pertinentes para cumplir
su cometido;
j) La objetividad, en razón de la cual las acciones de control se
realizan sobre la base de una debida e imparcial evaluación de
fundamentos de hecho y de derecho, evitando apreciaciones subjetivas;
k) La materialidad, que implica la potestad del control para concentrar
su actuación en las transacciones y operaciones de mayor significación
económica o relevancia en la entidad examinada;
l) El carácter selectivo del control, entendido como el que ejerce el
Sistema en las entidades, sus órganos y actividades críticas de los
mismos, que denoten mayor riesgo de incurrir en actos contra la probidad
administrativa;
m) La presunción de licitud, según la cual, salvo prueba en contrario,
se reputa que las autoridades, funcionarios y servidores de las
entidades, han actuado con arreglo a las normas legales y
administrativas pertinentes;
n) El acceso a la información, referido a la potestad de los órganos de
control de requerir, conocer y examinar toda la información y
documentación sobre las operaciones de la entidad, aunque sea secreta,
necesaria para su función;
o) La reserva, por cuyo mérito se encuentra prohibido que durante la
ejecución del control se revele información que pueda causar daño a la
entidad, a su personal o al Sistema, o dificulte la tarea de este
último;
p) La continuidad de las actividades o funcionamiento de la entidad al
efectuar una acción de control;
q) La publicidad, consistente en la difusión oportuna de los resultados
de las acciones de control u otras realizadas por lo órganos de control,
mediante los mecanismos que la Contraloría General considere pertinente;
r) La participación ciudadana, que permita la contribución de la
ciudadanía en el ejercicio del control gubernamental;
s) La flexibilidad, según la cual, al realizarse el control, ha de
otorgarse prioridad al logro de las metas propuestas, respecto de
aquellos formalismos cuya omisión no incida en la validez de la
operación objeto de la verificación, ni determinen aspectos relevantes
en la decisión final.
2.5.5.2. NORMAS TECNICAS DE CONTROL INTERNO PARA EL SECTOR PUBLICO
DEFINICION:
Las Normas de Control Interno para el Sector Público (NCI-SP)[42], son
guías dictadas por la Contraloría General de la República, con el objeto
de promover una sana administración de los recursos públicos en las
entidades en el marco de una adecuada estructura de control interno.
Estas normas establecen las pautas básicas y guían el accionar de las
entidades del sector público hacia la búsqueda de la efectividad,
eficiencia y economía en las operaciones.
Las NCI-SP, establecen que los titulares de cada entidad son
responsables de establecer, mantener, revisar y actualizar la estructura
de control interno, que debe estar en función a la naturaleza de sus
actividades y volumen de operaciones, considerando en todo momento el
costo-beneficio de los controles y procedimiento implantados.
Las NCI-SP, se fundamentan en principios y prácticas de aceptación
general, así como en aquellos criterios y fundamentos que con mayor
amplitud se describen en el marco general de la estructura de control
interno para el sector público.
OBEJTIVOS
Las NCI-SP, tienen los objetivos siguientes:
a) Servir de marco de referencia en materia de control interno para las
prácticas y procedimientos administrativos y financieros;
b) Orientar la formulación de normas específicas para el funcionamiento
de los procesos de gestión e información gerencial en las entidades
públicas;
c) Proteger y conservar los recursos de la entidad, asegurando que las
operaciones se efectúen apropiadamente;
d) Controlar la efectividad y eficiencia de las operaciones realizadas y
que éstas se encuentren dentro de los programas y presupuestos
autorizados;
e) Permitir la evaluación posterior de la efectividad, eficiencia y
economía de las operaciones, a través de la auditoría interna o externa,
reforzando el proceso de responsabilidad institucional; y,
f) Orientar y unificar la aplicación del control interno en las
entidades públicas.
CARACTERISTICAS:
Las NCI-SP, tienen las características siguientes:
a) Concordantes con el marco legal vigente, directivas y normas emitidas
por los sistemas de presupuesto, tesoro, endeudamiento público y
contabilidad gubernamental, así como otras disposiciones relacionadas
con el control interno
b) Compatibles con los principios del control interno, principios de
administración y las normas de auditoría gubernamental emitidas por la
Contraloría General de la República
c) Sencillas y claras en su presentación y referidas a un asunto
específico
d) Flexibles, permiten su adaptación y actualización periódica de
acuerdo con las circunstancias, según los avances en la modernización de
la administración gubernamental.
AREAS DE LAS NORMAS DE CONTROL INTERNO:
Las NCI-SP, se encuentran agrupadas por áreas y sub-áreas. Las áreas de
trabajo constituyen zonas donde se agrupan un conjunto de normas
relacionadas con criterios afines. Las áreas previstas son las
siguientes:
a) Normas generales de control interno
b) Normas de control interno para la administración financiero
gubernamental
c) Normas de control interno para el área de abastecimiento y activos
fijos
d) Normas de control interno para el área de administración de personal
e) Normas de control interno para sistemas computarizados
f) Normas de control interno para el área de obras públicas
2.5.6. EL CONTROL INTERNO COMO HERRAMIENTA DE GESTION EMPRESARIAL
El control interno es un proceso integrado a los procesos, y no un
conjunto de pesados mecanismos burocráticos añadidos a los mismos.
Estos controles internos, son efectuados por el directorio, la gerencia
y el resto del personal de las empresas públicas de saneamiento, con el
objeto de proporcionar una garantía razonable para el logro de
objetivos.
El control interno es un proceso, es decir, un medio para alcanzar un
fin y no un fin en sí mismo, lo llevan a cabo las personas que actúan en
todos los niveles, no se trata solamente de manuales de organización y
procedimientos, sólo puede aportar un grado de seguridad razonable y no
la seguridad total para la conducción o consecución de los objetivos.
Al hablarse del control interno como un proceso, se hace referencia a
una cadena de acciones extendida a todas las actividades, inherentes a
la gestión e integrados a los demás procesos básicos de la misma:
planificación, ejecución y supervisión. Tales acciones se hallan
incorporadas (no añadidas) a la infraestructura de la entidad, para
influir en el cumplimiento de sus objetivos y apoyar sus iniciativas de
calidad.
Según Koontz & O¨Donnell (1990)[43], el control implica la medición de
la realización de los acontecimientos empresariales contra las normas de
los planes y la corrección de desviaciones para asegurar el logro de los
objetivos de acuerdo con lo planeado. Una vez que un plan de la empresa
se vuelve operacional, el control es necesario para medir el progreso,
para poner de manifiesto las desviaciones posibles, y para indicar la
acción correctivo. Esto último puede implicar medidas sencillas como
cambios menores en la dirección. En otros caso, el control adecuado
puede dar lugar al establecimiento de metas nuevas, a la formulación de
planes distintos, a la modificación de la estructura de la organización,
a mejorar la integración y hacer cambios de importancia en las técnicas
de dirección y liderazgo. El control verdadero indica que la acción
puede y será tomada para volver las operaciones a su curso normal. Por
lo tanto, en gran parte es la función que cierra el círculo del sistema
de gestión empresarial.
Antes de que pueda haber un control significativo, tanto los planes como
la estructura de las empresas públicas de saneamiento deben ser claros,
completos e integrados hasta donde sea posible.
Para efectos de una mejor gestión empresarial se sugiere el uso del
control retroalimentativo en la administración de los recursos
empresariales.
2.5.7. EL CONTROL INTERNO COMO HERRAMIENTA FUNDAMENTAL CONTABLE Y
CONTROLADORA DE LAS EMPRESAS PUBLICAS DE SANEAMIENTO.
La importancia de tener un buen sistema de control interno en las
empresas públicas de saneamiento, se ha incrementado en los últimos
años, esto debido a lo práctico que resulta al medir la eficiencia, y la
productividad al momento de implantarlos; en especial si se centra en
las actividades básicas que ellas realizan, pues de ello dependen para
ser competitivas.
Es bueno resaltar, que la empresa que aplique controles internos en sus
operaciones, conducirá a conocer la situación real de las mismas, es por
eso, la importancia de tener una planificación que sea capaz de
verificar que los controles se cumplan para darle una mejor visión sobre
su gestión.
Por consiguiente, el control interno comprende el plan de organización
en todos los procedimientos coordinados de manera coherente a las
necesidades de la empresa, para proteger y resguardar sus activos,
verificar su exactitud y confiabilidad de los datos contables, así como
también llevar la eficiencia, productividad y custodia en las
operaciones para estimular la adhesión a las exigencias ordenadas por la
gerencia. De lo anterior se desprende, que todos los departamentos que
conforman una empresa son importantes, pero, existen dependencias que
siempre van a estar en constantes cambios, con la finalidad de afinar su
funcionabilidad dentro de la organización.
Siendo las cosas así, resulta claro, que dichos cambios se pueden lograr
implementando y adecuando controles internos, los cuales sean capaces de
salvaguardar y preservar los bienes de un departamento o de la empresa.
El control interno es la base sobre el cual descansa la confiabilidad de
un sistema contable, el grado de fortaleza determinará si existe una
seguridad razonable de las operaciones reflejadas en los estados
financieros. Una debilidad importante del control interno, o un sistema
de control interno poco confiable, representa un aspecto negativo dentro
del sistema contable.
En la perspectiva que aquí adoptamos, podemos afirmar que un
departamento que no aplique controles internos adecuados, puede correr
el riesgo de tener desviaciones en sus operaciones, y por supuesto las
decisiones tomadas no serán las más adecuadas para su gestión e incluso
podría llevar al mismo a una crisis operativa, por lo que, se debe
asumir una serie de consecuencias que perjudican los resultados de sus
actividades.
Después de revisar y analizar algunos conceptos con relación al control,
se puede decir que estos controles nos permite definir la forma
sistemática de como las empresas han visto la necesidad de implementar
controles administrativos en todos y cada uno de sus operaciones
diarias. Dichos controles se deben establecer con el objeto de reducir
el riesgo de pérdidas y en sus defectos prever las mismas.
Sea cual sea la aplicación del control que se quiere implementar para la
mejora organizativa de las empresas , existe la posibilidad del
surgimiento de situaciones inesperadas. Para esto es necesario aplicar
un control preventivo, siendo estos los que se encargaran de ejecutar
los controles antes del inicio de un proceso o gestión administrativa.
Adicionalmente, se cuentan con controles de detección de los cuales se
ejecutan durante o después de un proceso, la eficacia de este tipo de
control dependerá principalmente del intervalo de tiempo transcurrido
entre la ejecución del proceso y la ejecución del control. Para evaluar
la eficiencia de cualquier serie de procedimiento de control, es
necesario definir los objetivos a cumplir.
El control aplicado a la gestión tiene por meta la mejora de los
resultados ligados a los objetivos. Esto deduce la importancia que
tienen los controles y en tal sentido los controles son en realidad una
tarea de comprobación para estar seguro que todo se encuentra en orden.
Es bueno resaltar que si los controles se aplican de una forma ordenada
y organizada, entonces existirá una interrelación positiva entre ellos,
la cual vendría a constituir un sistema de control sumamente más
efectivo. Cabe destacar que el sistema de control tiende a dar seguridad
a las funciones que cumplan de acuerdo con las expectativas planeadas.
Igualmente señala las fallas que pudiesen existir con el fin de tomar
medidas y así su reiteración.
Una vez que el sistema está operando, se requiere de una previsión sobre
una base de pruebas para ver si los controles previstos están operando
como se planeó. Por esto el control interno debe funcionar paralelamente
al sistema, por estar estos íntimamente relacionados, es decir,
funcionan como un todo, para lograr el objetivo establecido por la
organización.
Entrando más de lleno en el tema central, el control interno es todo un
sistema de controles financieros utilizados por las empresas, y además,
lo establece la dirección o gerencia para que los negocios puedan
realizar sus procesos administrativos de manera secuencial y ordenada,
con el fin de proteger sus activos, salvaguardarlos y asegurarlos en la
medida posible, la exactitud y la veracidad de sus registros contables;
sirviendo a su vez de marco de referencia o patrón de comportamiento
para que las operaciones y actividades en los diferentes departamentos
de la organización fluyan con mayor facilidad.
Tomando en cuenta que el control interno va a servir como base o
instrumento de control administrativo, y que igualmente abarca el plan
de organización, de procedimientos y anotaciones dirigidas con la única
finalidad de custodiar los activos y a la confiabilidad contable, la
Federación de Colegios de Contadores Públicos del Perú, la define como:
"El plan de organización, de todos los métodos y medidas coordinadas
adoptadas al negocio, para proteger y salvaguardar sus activos,
verificar la exactitud y confiabilidad de los datos contables y sus
operaciones, promover la eficiencia y la productividad en las
operaciones y estimular la adhesión a las prácticas ordenadas para cada
empresa".
Una vez establecido y dejado claro el significado del control interno es
bueno verlo también desde un punto de vista financiero donde (Holmes,
1994), lo define como: "Una función de la gerencia que tiene por objeto
salvaguardar, y preservar los bienes de la empresa, evitar desembolsos
indebidos de fondos y ofrecer la seguridad de que no se contraerán
obligaciones sin autorización".
Asimismo, el concepto de control interno emitido por (Redondo, 1993),
es: "se debe hacer un estudio y una evaluación adecuada de control
interno existente, como base para determinar la amplitud de las pruebas
a las cuales se limitarán los procedimientos de auditorías".
Tomando en cuenta los distintos conceptos de control interno pueden
dividirse en dos grandes grupos: Administrativos y Contables.
En cuanto al administrativo, es el plan de organización, y todos los
métodos que facilitan la planeación y control de la empresa (planes y
presupuestos). Con relación al contable, se puede decir que comprende de
métodos y procedimientos relacionados con la autorización de
transacciones, tal es el caso de los registros financieros y contables.
Dentro de esta perspectiva (Catácora, 1996), señala que: "un sistema de
control interno se establece bajo la premisa del concepto de
costo/beneficio. El postulado principal al establecer el control interno
diseña pautas de control cuyo beneficio supere el costo para implementar
los mismos". Es notorio manifestar, que el control interno tiene como
misión ayudar en la consecución de los objetivos generales trazados por
la empresa, y esto a su vez a las metas específicas planteadas que sin
duda alguna mejorará la conducción de la organización, con el fin de
optimizar la gestión administrativa.
Sin embargo sobre este punto, es importante señalar que, para que un
control interno rinda su cometido, debe ser: oportuno, claro, sencillo,
ágil, flexible, adaptable, eficaz, objetivo y realista. Todo esto
tomando en cuenta que la clasificación del mismo puede ser preventiva o
de detección para que sea originaria. El control interno contable
representa el soporte bajo el cual descansa la confiabilidad de un
sistema contable. Un sistema de control interno es importante por cuanto
no se limita únicamente a la confiabilidad en la manifestación de las
cifras que son reflejadas en los estados financieros, sino también
evalúa el nivel de eficiencia operacional en los procesos contables y
administrativos.
El control interno en una empresa está orientado a prevenir o detectar
errores e irregularidades, las diferencias entre estos dos es la
intencionalidad del hecho; el término error se refiere a omisiones no
intencionales, y el término irregular se refiere a errores
intencionales. Lo cierto es que los controles internos deben brindar una
confianza razonable de que los estados financieros han sido elaborados
bajo un esquema de controles que disminuyan la probabilidad de tener
errores sustanciales en los mismos.
Con respecto a las irregularidades, el sistema de control interno debe
estar preparado para descubrir o evitar cualquier irregularidad que se
relacione con falsificación, fraude o colusión, y aunque posiblemente
los montos no sean significativos o relevantes con respecto a los
estados financieros, es importante que estos sean descubiertos
oportunamente, debido a que tienen implicaciones sobre la correcta
conducción del negocio.
Según (Meigs, W; Larsen, G. 1994), el propósito del control interno es:
"Promover la operación, utilizar dicho control en la manera de
impulsarse hacia la eficaz y eficiencia de la organización". Esto se
puede interpretar que el cumplimiento de los objetivos de la empresa,
los cuales se pueden ver perturbados por errores y omisiones,
presentándose en cada una de las actividades cotidianas de la empresa,
viéndose afectado por el cumplimiento de los objetivos establecidos por
la gerencia.
El enfoque de este concepto consiste, en resguardar los activos contra
la situación que se considere en peligro de pérdida, es decir, si a
menudo se presenta esta situación tratar de eliminar o reducirlas al
máximo, su idea es tratar de fomentar la eficiencia en el manejo de las
operaciones que el desempeño realizado por las políticas fijadas de la
organización y por último procurar que el control interno establecido dé
como resultado, mantener a la administración informada del manejo
operativo y financiero y que dicha información sea confiable y llegue en
el momento más oportuno, para así, permitir a la gerencia tomar
decisiones adecuados a la situación real que está atravesando la
empresa.
Las deficiencias o debilidades del sistema de control interno detectadas
a través de los diferentes procedimientos de supervisión deben ser
comunicadas a efectos de que se adopten las medidas de ajuste
correspondientes.
En conclusión podemos decir, que la importancia que está adquiriendo el
control interno en los últimos tiempos, a causa de numerosos problemas
producidos por su ineficiencia, ha hecho necesario que los miembros de
los consejos de administración asumieran de forma efectiva, unas
responsabilidades que hasta ahora se habían dejado en manos de las
propias organizaciones de las empresas. Por eso es necesario que la
administración tenga claro en qué consiste el control interno para que
pueda actuar al momento de su implantación.
2.5.8. CULTURA DEL AUTOCONTROL EMPRESARIAL
El control interno de las empresas públicas de saneamiento deben
organizarse con arreglo a conceptos y principios generalmente aceptados
de sistema y estar constituido por las políticas y normas formalmente
dictadas, los métodos y procedimientos efectivamente implantados y los
recursos humanos, financieros y materiales, cuyo funcionamiento
coordinado debe orientarse al cumplimiento de los objetivos siguientes:
a) Salvaguardar el patrimonio público.
b) Garantizar la exactitud, cabalidad, veracidad y oportunidad de la
información presupuestaria, financiera, administrativa y técnica.
c) Procurar la eficiencia, eficacia, economía y legalidad de los
procesos y operaciones institucionales y el acatamiento de las políticas
establecidas por las máximas autoridades del organismo o entidad.
Los objetivos del control interno deben ser establecidos para cada área
o actividad de la empresa, y caracterizarse por ser aplicables,
completos, razonables, integrados y congruentes con los objetivos
generales de la institución.
El control interno administrativo lo conforman las normas,
procedimientos y mecanismos que regulan los actos de administración,
manejo y disposición del patrimonio público y los requisitos y
condiciones que deben cumplirse en la autorización de las transacciones
presupuestarias y financieras.
El control interno contable comprende las normas, procedimientos y
mecanismos, concernientes a la protección de los recursos y a la
confiabilidad de los registros de las operaciones presupuestarias y
financieras, así como a la producción de información atinente a las
mismas.
El costo del control interno no debe exceder el que resulte de la suma
de los beneficios esperados de la función contralora.
Son beneficios esperados del control interno, en general, los que
incrementen la protección del patrimonio, minimicen los riesgos de daños
contra el mismo e incrementen su eficiente utilización.
Los sistemas de control interno deben ser estructurados de acuerdo con
las premisas siguientes:
a) Corresponde al directorio de cada empresa establecer, mantener y
perfeccionar el sistema de control interno, y en general vigilar su
efectivo funcionamiento.
b) Asimismo, a los niveles directivos y gerenciales les corresponde
garantizar el eficaz funcionamiento del sistema en cada área operativa,
unidad organizativa, programa, proyecto, actividad u operación, de la
cual sean responsables.
c) El sistema de control interno es parte de los sistemas financieros,
presupuestarios, contables, administrativos y operativos de la empresa y
no un área independiente, individual o especializada.
d) Es responsabilidad del órgano de control interno de la empresa, sin
menoscabo de la que corresponde a la función administrativa, la revisión
y evaluación del sistema de control interno, para proponer a la máxima
autoridad jerárquica las recomendaciones tendentes a su optimización y
al incremento de la eficacia y efectividad de la gestión administrativa.
e) Sin menoscabo de que puedan aplicarse criterios técnicos de general
aceptación relativos a la unidad e integridad de los procesos y a la
forma unificada de su conducción gerencial, los deberes y
responsabilidades atinentes a la autorización, ejecución, registro ,
control de transacciones y custodia del patrimonio público, deben
mantener una adecuada y perceptible delimitación.
Los sistemas y mecanismos de control interno deben estar sometidos a
pruebas selectivas y continuas de cumplimiento y exactitud.
Las pruebas de cumplimiento están dirigidas a determinar sí dichos
sistemas y mecanismos permiten detectar con prontitud cualquier
desviación en el logro de las metas y objetivos programados, y en la
adecuación de las acciones administrativas, presupuestarias y
financieras a los procedimientos y normas prescritas.
Las pruebas de exactitud están referidas a la verificación de la
congruencia y consistencia numérica que debe existir en los registros
contables entre sí y en los estadísticos, y a la comprobación de la
ejecución física de tareas y trabajos.
Los niveles directivos y gerenciales de las empresas deben:
a) Vigilar permanentemente la actividad administrativa de las unidades,
programas, proyectos u operaciones que tienen a su cargo;
b) Ser diligentes en la adopción de las medidas necesarias ante
cualquier evidencia de desviación de los objetivos y metas programadas,
detección de irregularidades o actuaciones contrarias a los principios
de legalidad, economía, eficiencia y/o eficacia;
c) Asegurarse de que los controles internos contribuyan al logro de los
resultados esperados de la gestión.
d) Evaluar las observaciones y recomendaciones formuladas por los
organismos y dependencias encargados del control externo e interno, y
promover la aplicación de las respectivas medidas correctivas.
El órgano de control interno de las empresas debe estar adscrito al
máximo nivel jerárquico de su estructura administrativa y asegurársele
el mayor grado de independencia dentro de la organización, sin
participación alguna en los actos típicamente administrativos u otros de
índole similar.
Igualmente, el directorio de la empresa debe dotarlo de personal idóneo
y necesario, así como de razonables recursos presupuestarios, materiales
y administrativos que le faciliten la efectiva coordinación del sistema
de control interno de la organización y el ejercicio de las funciones de
vigilancia y fiscalización.
Las funciones y responsabilidades del órgano de control interno deben
ser definidas formalmente, mediante instrumento normativo, por el
directorio, tomando en consideración las disposiciones legales y
reglamentarias vigentes y las normas, pautas e instrucciones que en
materia de control dicten el directorio y demás órganos competentes para
ello.
Las funciones del órgano de control interno serán ejecutadas con base en
un plan operativo anual, en cuya elaboración se aplicarán criterios de
economía, objetividad, oportunidad y de relevancia material, y se
tomarán en consideración:
a) Los lineamientos establecidos en los planes nacionales estratégicos y
operativos de control.
b) Los resultados de la actividad de control desarrollada en ejercicios
anteriores.
c) Los planes, programas, objetivos y metas a cumplir por la empresa en
el respectivo ejercicio fiscal.
d) La situación administrativa, importancia, dimensión y áreas críticas
de la empresa.
e) Las denuncias recibidas.
f) Las propias recomendaciones, las que formulen las firmas de auditoría
y los órganos de control externo.
El órgano de control interno debe realizar la función de auditoría
interna de conformidad con las disposiciones legales aplicables, las
Normas de Auditoría Generalmente Aceptadas, Normas Internacionales de
Auditoría, otros instrumentos reglamentarios y las normas de auditoría
de general y convencional aceptación.
Las políticas que dicten las empresas deben definirse por escrito.
Asimismo, deben adoptarse decisiones dirigidas a procurar la debida
concordancia y adecuación de la organización con sus planes y programas,
a establecer mecanismos para ejercer el control de las actividades de
acuerdo con lo programado y a motivar al personal en la consecución de
los objetivos y metas establecidos.
La planificación debe ser una función institucional permanente, sujeta a
evaluación periódica.
Los planes, programas y proyectos de cada empresa deben estar en
concordancia con los planes institucionales y formularse con base a
estudios y diagnósticos actualizados, teniendo en cuenta la misión de la
empresa, sus competencias legales o estatutarias, el régimen jurídico
aplicable y los recursos humanos, materiales y financieros que permitan
el normal desarrollo de las actividades programadas.
Los responsables de la ejecución de los planes, programas y proyectos,
deben informar a los niveles correspondientes acerca de la situación de
los mismos, con indicación de las desviaciones ocurridas, sus causas,
efectos, justificación y medidas adoptadas.
Las autoridades de la empresa y en general los funcionarios y empleados
bajo su supervisión, deben desempeñarse con arreglo a principios éticos
y demostrada capacidad técnica e idoneidad en el cumplimiento de los
deberes asignados.
En las empresas deben estar claramente definidas, mediante normas e
Instrucciones escritas, las funciones de cada cargo, su nivel de
autoridad, responsabilidad y sus relaciones jerárquicas dentro de la
estructura organizativa, procurando que el empleado o funcionario sea
responsable de sus actuaciones ante una sola autoridad.
El supervisor responsable de las empresas, debe comunicar claramente las
funciones y responsabilidades atribuidas a cada supervisado, examinar
sistemáticamente su trabajo y asegurarse que se ejecute conforme a las
instrucciones dictadas al efecto.
Los manuales técnicos y de procedimientos deben ser aprobados por las
máximas autoridades jerárquicas de las empresas. Dichos manuales deben
incluir los diferentes pasos y condiciones de las operaciones a ser
autorizadas, aprobadas, revisadas y registradas, así como lo relativo al
archivo de la documentación justificativa que le sirva de soporte.
Todas las transacciones y operaciones financieras, presupuestarias y
administrativas deben estar respaldadas con la suficiente documentación
justificativa. En este aspecto se tendrá presente lo siguiente:
Los documentos deben contener información completa y exacta, archivarse
siguiendo un orden cronológico u otros sistemas de archivo que faciliten
su oportuna localización, y conservarse durante el tiempo estipulado
legalmente.
Las autoridades competentes de la empresa adoptarán las medidas
necesarias para salvaguardar y proteger los documentos contra incendios,
sustracción o cualquier otro riesgo, e igualmente, para evitar su
reproducción no autorizada.
El acceso a los registros y recursos materiales y financieros debe
limitarse a los funcionarios o empleados autorizados para ello, quienes
estarán obligados a rendir cuenta de su custodia o utilización. La
restricción del acceso a los mismos dependerá de su grado de
vulnerabilidad, del riesgo potencial de pérdidas, de la necesidad de
reducir la posibilidad de utilización no autorizada y de contribuir al
cumplimiento de las directrices de la organización.
Se establecerá un adecuado sistema de contabilidad para el registro
oportuno y funcional de las operaciones financieras realizadas por la
entidad u organismo, el cual deberá sujetarse a las Normas Generales de
Contabilidad.
Todas las transacciones que ejecute la entidad y que produzcan
variaciones en sus activos, pasivos, patrimonio, ingresos, gastos y, en
general en cualesquiera de las cuentas que conforman el sistema, deberán
ser objeto de registro contable en los libros principales y auxiliares
correspondientes, para facilitar de este modo la adecuada clasificación
y explicación de los respectivos rubros.
Las formas pre-impresas tales como recibos de caja, órdenes de compra y
venta, facturas, cheques, comprobantes de asientos de contabilidad y
demás documentos que se utilicen para la sustentación de operaciones,
serán numerados correlativamente al momento de su impresión y su uso
será controlado permanentemente.
Debe elaborarse un Manual de Contabilidad, a los efectos de asegurar el
correcto ordenamiento y clasificación de las transacciones, que incluya
un catálogo de cuentas acorde con el plan de cuentas, las instrucciones
actualizadas para la utilización de las mismas, la definición de los
registros auxiliares a utilizar, la estructura de los informes
financieros y finalmente, que describa el funcionamiento del sistema de
contabilidad.
El sistema de contabilidad debe proveer la información necesaria para
elaborar, en el tiempo previsto, el balance de comprobación y los
estados financieros de la empresa.
Como soporte de los sistemas y mecanismos de control interno se debe
implantar y mantener un sistema de comunicación y coordinación que
provea información relativa a las operaciones, confiable, oportuna,
actualizada y acorde a las necesidades de los organismos.
La máxima autoridad jerárquica de la empresa, deberá garantizar la
existencia de sistemas o mecanismos con información acerca del desempeño
de la organización, para controlar y evaluar la gestión..
Con respecto a los sistemas de información computadorizados el
directorio de la empresa y demás niveles organizativos competentes
deberán:
a) Adoptar las medidas que permitan, sólo al personal autorizado, el
acceso y la modificación de los datos y de la información contenidos en
los sistemas.
b) Asegurar que los sistemas automatizados tengan controles manuales y/o
automáticos de validación de los datos a ser ingresados para su
procesamiento.
c) Establecer controles para los sistemas administrativos, financieros y
técnicos, a los fines de asegurar que los datos procesados y la
información producida sean consistente, completa y referida al período
del que se trate.
d) Implantar los procedimientos para asegurar el uso eficiente, efectivo
y económico de los equipos, programas de computación e información
computadorizada.
e) Disponer de mecanismos o medidas para la creación de archivos de
respaldo de los registros correspondientes.
f) Establecer procedimientos relativos a:
1) La suspensión automática y oportuna del registro de operaciones que
no cumplan con los requisitos establecidos para su ingreso al
computador.
2) El funcionamiento y operación de los sistemas de información
computadorizados a nivel de usuarios.
3) La implementación de nuevos programas a ser incorporados en los
sistemas de información computadorizados, que se generen a partir de los
requerimientos formalmente tramitados.
4) Las modificaciones a los programas cuando ellas no impliquen el
desarrollo de nuevos sistemas o subsistemas.
5) La protección y salvaguarda contra pérdidas y sustracción de los
equipos, programas e información procesada.
6) El mantenimiento de equipos y programas.
2.5.9. MODELOS DE CONTROL INTERNO EFECTIVO
REGLAMENTO DE AUTOCONTROL EMPRESARIAL
CONSIDERANDO:
Resulta necesario establecer normas, que permitan lograr la eficiencia,
eficacia y economía mediante un control empresarial adecuado.
OBJETO:
Regular el sistema y medios por los cuales las propias cooperativas
deben mantener un activo control sobre su respectiva organización
AUCONTROL EMPRESARIAL
Es el sistema y medios que deben disponer las propias empresas públicas
de saneamiento, para mantener la eficiencia y eficacia de sus empresas
en armonía con el interés del Estado y de la comunidad en general
EFICIENCIA Y EFICACIA EMPRESARIAL
EFICIENCIA.- Se entiende por eficiencia empresarial el mejor y más
racional uso de los recursos humanos y materiales de que disponen estas
empresas. En tal sentido, toda empresa debe lograr sus objetivos
utilizado sus recursos progresivamente con el mayor rendimiento que
técnicamente sea posible.
EFICACIA.- Se entiende por eficacia empresarial al logro de los
objetivos propuestos por el directorio para el mejoramiento de su
respectivo desarrollo. En tal sentido, toda empresa debe tener como
objetivos aquellos formulados y reclamados por el Estado y la sociedad
previo adecuado conocimiento de éstos a las condiciones en que opera la
empresa.
ORGANOS INTEGRANTES DEL AUTOCONTROL EMPRESARIAL
El autocontrol empresarial se realiza en forma integral sin perjuicio de
las atribuciones que les corresponde a cada órgano según Ley.
Particularmente corresponde al: 1) Directorio 2) Gerencia y el 3) Organo
de Fiscalización.
RESPONSABILIDADES
a) El directorio es el órgano encargado de supervisar la eficacia de la
empresa.
b) La gerencia, es el órgano encargado de supervisar la eficiencia de la
empresa cooperativa.
c) El Organo de Fiscalización, es el órgano encargado de supervisar la
legalidad de las acciones de la empresa, la veracidad de las
informaciones proporcionadas a las autoridades y a la comunidad en
general y la seguridad de los bienes de la empresa
El Organo de Control Institucional debe exigir a quienes corresponda y
bajo responsabilidad, la realización de arqueos de caja, valores y otros
bienes, controles contables y legales permanentes y cuando la magnitud
de la empresa lo permita, el desarrollo de auditorías operativas, de
gestión, financieras e integrales. Las técnicas que deberá aplicar para
cumplir sus responsabilidades, son las siguientes:
a) Técnicas de verificación ocular.- Que comprende la comparación,
observación, revisión selectiva y el rastreo.
b) Técnicas de verificación verbal.- Comprende la indagación.
c) Técnicas de verificación escrita.- Comprende al análisis,
conciliación y confirmación.
d) Técnicas de verificación documental: Abarca la comprobación y la
computación
e) Técnicas de verificación física.- Comprende la inspección.
REGLAMENTO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
CONSIDERANDOS:
Es necesario propender a que la empresa cuenten con un sistema de
control interno adecuado a las características de sus operaciones y
servicios, siendo necesario establecer criterios mínimos para el buen
funcionamiento de dicho sistema, para que el directorio y la gerencia
cumplan adecuadamente las funciones de dirección administrativa, así
como las de fiscalización y control, respectivamente, conforme lo
señalado en las normas institucionales.
El sistema de control interno debe permitir a la empresa la oportuna
identificación y la adecuada administración de los distintos riesgos que
enfrenta.
ALCANCE
Las disposiciones del presente Reglamento son aplicables a las
dependencias de la empresa XX.
DEFINICIONES
Asamblea General.- Asamblea General Accionistas
Directorio.- Los integrantes del órgano directivo.
Identificación y administración de riesgos.- Determinación, medición,
monitoreo y control de los riesgos que asume la empresa.
Manual de Organización y funciones.- Documento que detalla la
organización funcional de las diferentes unidades de la empresa, así
como las obligaciones y responsabilidades de cada una de ellas y de los
directivos, funcionarios y demás trabajadores que las conforman.
Manual de Políticas y Procedimientos.- Documentos que contienen las
políticas y procedimientos establecidos por la empresa para la
realización de las actividades de cada una de las dependencias con las
que cuenta.
Manual de Control de riesgos.- Documento que contiene las políticas y
procedimientos para las identificación y administración de los riesgos
que enfrenta la empresa.
DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
La empresa debe implementar un sistema de control interna eficiente,
eficaz, permanentemente actualizado y adecuado a sus características
particulares.
Se entiende por sistema de control interno al conjunto de políticas,
procedimientos y técnicas de control establecidas por la empresa para
alcanzar una adecuada organización administrativa, eficiencia operativa,
confiabilidad de los reportes, apropiada identificación y administración
de los riesgos que enfrenta y cumplimiento de las disposiciones que le
son aplicables.
El sistema de control interno comprende, como mínimo, los siguientes
aspectos:
a) Sistema de organización y administración, que corresponde al
establecimiento de una adecuada estructura organizativa y
administrativa, en función a las características de cada empresa, que
delimite claramente las obligaciones, responsabilidades y el grado de
dependencia e interrelación existente entre las áreas operativas y
administrativas, las cuales deben estar contenidas en el respectivo
manual de organización y funciones.
b) Sistema de control de riesgos, que corresponde a los mecanismos
establecidos en la empresa para la identificación y administración de
todos los riesgos que enfrenta, principalmente el riesgo de cobranza
(cobranza dudosa, provisión de deudas incobrables, etc). Incluye la
evaluación permanente de dichos mecanismos, así como las demás acciones
correctivas o mejoras requeridas según el caso.
c) Sistema de información, que corresponde a los mecanismos destinados a
la elaboración de información, tanto interna como externa, necesaria
para desarrollar, administrar y controlar las operaciones y las
actividades de la empresa. Comprende también las acciones realizadas
para la difusión de las responsabilidades que corresponde a los
diferentes niveles de la empresa, así como la remisión de información a
las entidades supervisoras requeridas por las normas vigentes. Incluye,
adicionalmente, las políticas y procedimientos para la utilización de
los sistemas informáticos y las medidas de seguridad y planes de
contingencia para dichos sistemas.
d) El sistema de control interno involucra a los directivos,
funcionarios y trabajadores que forman parte de la cooperativa, por lo
que la participación de cada uno de ellos deberá estar claramente
definida en los manuales de organización y funciones, de políticas y
procedimientos, de control de riesgos y en normas de naturaleza similar
establecidas por la cooperativa.
El Organo de Control Institucional será responsable de la evaluación
permanente del diseño, alcance y funcionamiento del sistema de control
interno. A su vez, la sociedad de auditoría externa correspondiente,
evaluará anualmente el sistema de control interno de la empresa. En
ambos casos, dicha evaluación deberá realizarse de conformidad con las
disposiciones emitidas por entes supervisores y de control y las normas
internacionales de auditoría.
Las deficiencias del sistema de control interno identificadas en
cualquier unidad de la empresa deberán ser reportadas oportuna y
simultáneamente al Organo de Control Institucional y al directorio para
la adopción de las medidas necesarias para su pronta corrección.
DEL DIRECTORIO Y LA GERENCIA
El directorio como órgano responsable del funcionamiento administrativo
de la empresa conforme lo establecido en las normas, es el responsable
del diseño del sistema de control interno, de su adecuado
funcionamiento, apropiado seguimiento y de difundir la importancia del
control interno dentro de la empresa. Las responsabilidades mínimas del
directorio, respecto al sistema de control interno, son las siguientes:
a) Aprobar los manuales de organización y funciones, de políticas y
procedimientos y demás manuales de la empresa;
b) Adecuar de manera permanente los manuales antes citados a las
operaciones y servicios que brinda la empresa, así como a los riesgos
que asume, y revisarlos por lo menos anualmente;
c) Adoptar las acciones necesarias para identificar y administrar los
riesgos que la empresa asume en el desarrollo de sus operaciones y
actividades;
d) Establecer los incentivos, sanciones y medidas correctivas que
fomenten el adecuado funcionamiento del sistema de control interno; y,
e) Aprobar y velar por la asignación de los recursos necesarios para el
adecuado funcionamiento del sistema de control interno.
El gerente, como funcionario ejecutivo de más alto nivel de la empresa
conforme lo señalado en las normas, tiene la responsabilidad de
implementar y poner en funcionamiento el sistema de control interno
conforme a las disposiciones del directorio. Para tal efecto, deberá
dotar a la empresa de los recursos necesarios para el adecuado
desarrollo de dicho sistema. Asimismo, el gerente es responsable por el
funcionamiento y efectividad de los procesos que permita la
identificación y administración de los riesgos que asume la empresa en
el desarrollo de sus operaciones y actividades.
DEL ORGANOS DE CONTROL INSTITUCIONAL
El Organo de Control Institucional como órgano fiscalizador de la
empresa conforme lo dispuesto en las normas institucionales, asimismo
responsable en primera instancia del control de la empresa, deberá velar
por el cumplimiento de las disposiciones señaladas en el presente
Reglamento, siendo sus responsabilidades mínimas las siguientes:
a) Evaluar el diseño, alcance y funcionamiento del sistema de control
interno, así como velar por su eficiencia y eficacia
b) Realizar las labores mínimas de auditoría interna de la empresa.
c) Informar al directorio sobre el grado de cumplimiento de las
políticas y procedimientos internos, problemas de control y
administración interna detectados, así como del seguimiento de las
medidas correctivas implementadas en función de las evaluaciones
realizadas por el Organo de Control Institucional, por los auditores
externos y por la Federación, de ser el caso
d) Evaluar permanentemente que el desempeño de los auditores externos y
del propio Organo de Control Institucional, corresponda a las
necesidades de la empresa, incidiendo en los aspectos relacionados con
la eficacia y eficiencia del control interno.
2.6. EFICIENCIA, EFICACIA Y ECONOMIA DE LAS EMPRESAS PUBLICAS DE
SANEAMIENTO
Cuando los responsables de la gestión de las empresas públicas de
saneamiento se preocupan por hacer correctamente las cosas se esta
transitando por la EFICIENCIA (utilización adecuada de los recursos
disponibles) y cuando utiliza instrumentos para evaluar el logro de los
resultados, para verificar las cosas bien hechas son las que en realidad
debían realizarse, entonces se encamina hacia EFICACIA (logro de los
objetivos mediante los recursos disponibles) y cuando busca los mejores
costos y mayores beneficios está en el marco de la ECONOMIA.
La eficiencia, eficacia y economía no van siempre de la mano, ya que una
empresa puede ser eficiente en sus operaciones, pero no eficaz, o
viceversa; puede ser ineficiente en sus operaciones y sin embargo ser
eficaz, aunque seria mucho más ventajoso si la eficacia estuviese
acompañada de la eficiencia. También puede ocurrir que no sea ni
eficiente ni eficaz
2.6.1. EFICIENCIA DE LAS EMPREAS PUBLICAS DE SANEAMIENTO
Según Hernández (2000)[44], la eficiencia, es el resultado positivo
luego de la racionalización adecuada de los recursos, acorde con la
finalidad buscada por los responsables de la gestión.
Según el MAGU[45], la eficiencia está referida a la relación existente
entre los bienes o servicios producidos o entregados y los recursos
utilizados para ese fin (productividad), en comparación con un estándar
de desempeño establecido.
Las empresas públicas de saneamiento podrán garantizar su permanencia en
el mercado si se esfuerzan por llevar a cabo una gestión empresarial
eficiente, orientada hacia el cliente y con un nivel sostenido de
calidad en los productos y/o servicios que presta.
La eficiencia puede medirse en términos de los resultados divididos por
el total de costos y es posible decir que la eficiencia ha crecido un
cierto porcentaje (%) por año. Esta medida de la eficiencia del costo
también puede ser invertida (costo total en relación con el número de
productos) para obtener el costo unitario de producción. Esta relación
muestra el costo de producción de cada producto. De la misma manera, el
tiempo (calculado por ejemplo en término de horas hombre) que toma
producir un producto (el inverso de la eficiencia del trabajo) es una
medida común de eficiencia.
La eficiencia es la relación entre los resultados en términos de bienes,
servicios y otros resultados y los recursos utilizados para producirlos.
De modo empírico hay dos importantes medidas: i) Eficiencia de costos,
donde los resultados se relacionan con costos, y, ii) eficiencia en el
trabajo, donde los logros se refieren a un factor de producción clave:
el número de trabajadores.
Si un auditor pretende medir la eficiencia, deberá comenzar la auditoría
analizando los principales tipos de resultados/salidas de la empresa. El
auditor también podría analizar los resultados averiguando si es
razonable la combinación de resultados alcanzados o verificando la
calidad de estos.
Cuando utilizamos un enfoque de eficiencia para este fin, el auditor
deberá valorar, al analizar como se ha ejecutado el programa, que tan
bien ha manejado la situación la empresa. Ello significa estudiar la
empresa auditada para chequear como ha sido organizado el trabajo.
Algunas preguntas que pueden plantearse en el análisis de la eficiencia
son:
a) Fueron realistas los estudio de factibilidad del proyectos y
formulados de modo que las operaciones pudieran basarse en ellos?
b) Pudo haberse implementado de otra forma el proyecto de modo que se
hubiesen obtenido mas bajas costos de producción ?
c) Son los métodos de trabajo los más racionales ?
d) Existen cuellos de botella que pudieron ser evitados ?
e) Existen superposiciones innecesarias en la delegación de
responsabilidades ?
f) Qué tan bien cooperan las distintas unidades para alcanzar una meta
común?
g) Existen algunos incentivos para los funcionarios que se esfuerzan por
reducir costos y por completar el trabajo oportunamente?
La eficiencia, está referida a la relación existente entre los servicios
prestado o entregado por las empresas y los recursos utilizados para ese
fin (productividad), en comparación con un estándar de desempeño
establecido..
La eficiencia, es la relación entre costos y beneficios enfocada hacia
la búsqueda de la mejor manera de hacer o ejecutar las tareas (métodos),
con el fin de que los recursos (personas, vehículos, suministros
diversos y otros) se utilicen del modo más racional posible.
La racionalidad implica adecuar los medios utilizados a los fines y
objetivos que se deseen alcanzar, esto significa eficiencia, lo que
lleva a concluir que las empresas va a ser racional si se escogen los
medios más eficientes para lograr los objetivos deseados, teniendo en
cuenta que los objetivos que se consideran son los organizacionales y no
los individuales. La racionalidad se logra mediante, normas y
reglamentos que rigen el comportamiento de los componentes en busca de
la eficiencia.
La eficiencia busca utilizar los medios, métodos y procedimientos más
adecuados y debidamente planeados y organizados para asegurar un óptimo
empleo de los recursos disponibles. La eficiencia no se preocupa por los
fines, como si lo hace la eficacia, si no por los medios.
La eficiencia, se puede medir por la cantidad de recursos utilizados en
la prestación del servicio de transporte urbano. La eficiencia aumenta a
medida que decrecen los costos y los recursos utilizados. Se relaciona
con la utilización de los recursos para obtener un bien u objetivo.
2.6.2. EFICACIA DE LAS EMPRESAS PUBLICAS DESANEAMIENTO
La eficacia o efectividad, se refiere al grado en el cual las empresas
logran sus objetivos y metas u otros beneficios que pretendían alcanzar,
previstos en la legislación o fijados por el Directorio.
Si un auditor se centra en la efectividad, deberá comenzar por
identificar las metas de los programas de la empresa y por
operacionlizar las metas para medir la efectividad. También necesitará
identificar el grupo meta del programa y buscar respuestas a preguntas
como:
a) Ha sido alcanzada la meta a un costo razonable y dentro del tiempo
establecido ?
b) Se definió correctamente el grupo meta ?
c) Está la gente satisfecha con la educación y equipo suministrados ?
d) En que medida el equipo suministrado satisface las necesidades del
grupo meta ?
e) Está siendo utilizado el equipo por los ciudadanos ?
“La gestión eficaz está relacionada al cumplimiento de las acciones,
políticas, metas, objetivos, misión y visión de la empresa; tal como lo
establece la gestión empresarial moderna”[46]
“La gestión eficaz, es el proceso emprendido por una o más personas para
coordinar las actividades laborales de otras personas con la finalidad
de lograr resultados de alta calidad que una persona no podría alcanzar
por si sola. En este marco entra en juego la competitividad, que se
define como la medida en que una empresa, bajo condiciones de mercado
libre es capaz de producir bienes y servicios que superen la prueba de
los mercados, manteniendo o expandiendo al mismo tiempo las rentas
reales de sus empleados y socios. También en este marco se concibe la
calidad, que es la totalidad de los rasgos y las características de un
producto o servicio que refieren a su capacidad de satisfacer
necesidades expresadas o implícitas”[47]
“Gestión eficaz, es el conjunto de acciones que permiten obtener el
máximo rendimiento de las actividades que desarrolla la empresa”[48]
“Gestión eficaz, es hacer que los miembros de una empresa trabajen
juntos con mayor productividad, que disfruten de su trabajo, que
desarrollen sus destrezas y habilidades y que sean buenos representantes
de la empresa, presenta un gran reto para los directivos de la misma.
Cuando una gestión alcanza el estándar a continuación, puede
considerarse un “eficaz”.
La gestión puede considerarse eficaz si: i) Se están logrando los
objetivos operacionales de la entidad; ii) Disponen de información
adecuada hasta el punto de lograr los objetivos operacionales de la
entidad; iii) Si se prepara de forma fiable la información
administrativa, financiera, económica, laboral, patrimonial y otras de
la entidad; y, iv) Si se cumplen las leyes y normas aplicables.
Mientras que la gestión institucional es un proceso, su eficacia es un
estado o condición del proceso en un momento dado, el mismo que al
superar los estándares establecidos facilita alcanzar la eficacia.
La determinación de si una gestión es “eficaz” o no y su influencia en
la eficacia, constituye una toma de postura subjetiva que resulta del
análisis de si están presentes y funcionando eficazmente los cinco
componentes de Control Interno del Informe : entorno de control,
evaluación de riesgos, actividades de control, información y
comunicación y supervisión. El funcionamiento eficaz de la gestión y el
control, proporciona un grado de seguridad razonable de que una o más de
las categorías de objetivos establecidos va a cumplirse.
La eficacia o efectividad, se refiere al grado en el cual las empresas
logran sus objetivos y metas u otros beneficios que pretendían
alcanzarse fijados por los directivos o exigidos por la sociedad.
La eficacia, es la virtud, fuerza y poder para gestionar, en nuestro
caso, las empresas de transporte urbano.
La eficacia o efectividad es el grado en el que se logran los objetivos
empresariales. En otras palabras, la forma en que se obtienen un
conjunto de resultados refleja la efectividad, mientras que la forma en
que se utilizan los recursos para lograrlos se refiere a la eficiencia.
La eficacia, es la medida normativa del logro de los resultados. Las
empresas disponen de indicadores de medición de los logros de los
servicios. Cuando se logren dichos resultados o estándares, se habrá
logrado el objetivo del buen gobierno aplicado por este tipo de
empresas.
Para que empresas alcancen eficacia, deben cumplir estas tres
condiciones básicas:
i) Alcance de los objetivos institucionales;
ii) Mantenimiento del sistema interno; y,
iii) Adaptación al ambiente externo.
El alcance de la eficacia tropieza con la complejidad de exigencias de
una entidad como sistema abierto. La eficacia y el éxito empresarial
constituyen un asunto muy complejo debido a las relaciones múltiples que
se establecen con los elementos ligados a la entidad.
Según Koontz & O´Donnell (1999)[49], los gerentes de las empresas tienen
diversidad de técnicas para lograr que los resultados se ajusten a los
planes. La base del buen gobierno y control de las empresas radica en
que el resultado depende de las personas.
v Entre las
consideraciones importantes para asegurar los resultados y por ende la
eficacia de los gerentes tenemos: la voluntad de aprender, la
aceleración en la preparación del equipo gerencial, importancia de la
planeación para la innovación, evaluación y retribución al equipo
gerencial, ajustes de la información, necesidad de la investigación y
desarrollo gerencial, necesidad de liderazgo intelectual, etc.
Los resultados obtenidos por el buen gobierno de las empresas, no sólo
debe darse para la propia empresa, sino especialmente debe plasmarse en
mejores servicios y en el contento ciudadano, especialmente en el
contexto participativo de la moderna gestión.
2.6.3. ECONOMIA DE LAS EMPRESAS PUBLICAS DE SANEAMIENTO
La economía en el uso de los recursos, está relacionada con los términos
y condiciones bajo los cuales las entidades adquieren recursos, sean
éstos financieros, humanos, físicos o tecnológicos (computarizados),
obteniendo la cantidad requerida, al nivel razonable de calidad, en la
oportunidad y lugar apropiado y al menor costo posible.
Si el auditor se centra en la economía será importante definir
correctamente los gastos. Esto a menudo es un problema. Algunas veces
sería posible introducir aproximaciones de los costos reales, por
ejemplo definiendo los costos en términos de número de empleados,
cantidad de insumos utilizados, costos de mantenimiento, etc.
En general se pueden tratar asuntos como los siguientes:
a) En que grado los recursos como los suministros diversos, equipo, etc.
son adquiridos al mejor precio y en que medida son los recursos
adecuados ?
b) Cómo se comparan los gastos presentes con el presupuesto ?
c) En que medida son utilizados todos los recursos ?
d) Se desocupan a menudo los empleados o están completamente utilizados
?
e) Utiliza la empresa la combinación idónea de insumos/entradas (v.gr.
debió haberse contratado menos funcionarios para, en su lugar, haber
adquirido más repuestos o instrumentos para la empresa ) ?
Por otro lado, en el marco de la economía, se tiene que analizar los
siguientes elementos: costo, beneficio y volumen de las operaciones.
Según Leturia (2000)[50], estos elementos representan instrumentos en la
planeación, gestión y control de operaciones para el logro del
desarrollo integral de la empresa y la toma de decisiones respecto al
producto, precios, determinación de los beneficios, distribución,
alternativas para fabricar o adquirir insumos, métodos de producción,
inversiones de capital, etc. Es la base del establecimiento del
presupuesto variable de la empresa.
El tratamiento económico de las operaciones proporcionan una guía útil
para la planeación de utilidades, control de costos y toma de decisiones
administrativos no debe considerarse como un instrumento de precisión ya
que los datos están basados en ciertas condiciones supuestas que limitan
los resultados.
La economicidad de las operaciones, se desarrolla bajo la suposición que
el concepto de variabilidad de costos (fijos y variables), es válido
pudiendo identificarse dichos componentes, incluyendo los costos
semivariables; éstos últimos a través de procedimientos técnicos que
requieren un análisis especial de los datos históricos de ingresos y
costos para varios períodos sucesivos, para poder determinar los costos
fijos y variables.
La economía, está relacionada con los términos y condiciones bajo los
cuales las empresas adquieren recursos, sean estos financieros, humanos,
físicos o tecnológicos, obteniendo la cantidad requerida, al nivel
razonable de calidad, en la oportunidad y lugar apropiado y, al menor
costo posible.
2.6.4. PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS PUBLICAS DE SANEAMIENTO
La productividad es la producción de bienes y servicios con los mejores
estándares de eficiencia, eficacia y economía.
Las empresas públicas de saneamiento, van a obtener mayor productividad
cuando dispongan de una organización, administración y dirección
adecuadas; lo que permitirá prestar a la comunidad los servicios de agua
potable; sistemas de producción y distribución, alcantarillado sanitario
y pluvial; sistemas de recolección, tratamiento y disposición de aguas
servidas y de lluvias; y, servicios de disposición sanitaria de
excretas, sistemas de letrinas y fosas sépticas y otros servicios
relacionados con su giro.
La productividad, es la combinación de la efectividad y la eficiencia,
ya que la efectividad está relacionada con el desempeño y la eficiencia
con la utilización de los recursos. Esto se pude representar de la forma
siguiente:
Productividad = Efectividad / eficiencia.
El único camino para que una empresa pueda crecer y aumentar su
credibilidad social es aumentando su productividad y el instrumento
fundamental que origina una mayor productividad es mediante la
aplicación de un efectivo sistema de control interno.
2.6.5. CUMPLIMIENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS
PUBLICAS DE SANEAMIENTO
Considerando el modelo económico neoliberal en el contexto de la
globalización (y de la perdida de poder de los Estados y de la
fragilidad de la sociedad civil), la tendencia parece ser la
concentración del poder y de la riqueza por grandes empresas. Aumentan
los desequilibrios entre el Norte y el Sur y el modelo y la
globalización, más allá de uniformizar los patrones de producción y
consumo, no resuelve y parece generar aún más problemas ambientales, de
pobreza e injusticia social.
La sostenibilidad global, el ejercicio pleno de los derechos humanos, la
superación de la pobreza y la profundización de la democracia demandan
un nuevo tipo de empresa y un orden nacional e internacional que lo
asegure.
Esto significa que las empresas tienen que observar los siguientes
aspectos:
a) Cumplir con estándares nacionales e internacionales en el ámbito de
los derechos humanos, sociales y ambientales, diversidad étnico-racial y
género;
b) Incorporar comportamientos éticos en su relación con el Estado y el
propio sector, respetando la ley y normas internacionales, a fin de
contribuir a la lucha contra la corrupción;
c) Incluir procedimientos de fiscalización y monitoreo independiente que
aporten credibilidad al comportamiento empresarial;
Las empresas deben hacerse responsables por que los estándares
internacionales se apliquen a toda la cadena productiva. Es fundamental
cumplir con condiciones comerciales justas con los proveedores y
clientes para que estos puedan también observar los estándares
apropiados.
La empresa debe incorporar en su gestión, decisiones, políticas e
inversiones la participación continua de los grupos de interés en
función de sus derechos y de la sostenibilidad de sus operaciones. Este
diálogo y participación debe incidir realmente en las decisiones de la
empresa.
En definitiva, el modelo económico y las empresas deben tener límites
estrictos para su operación.
El papel del Estado debe ser promover y demandar a las empresas la
aplicación de criterios sociales y medioambientales. Y por otra parte,
considerando que el Estado es un gran comprador e inversor (educación,
salud, obras públicas, defensa, servicios básicos etc.), en los
procedimientos de compras y contrataciones públicas se deben incluir
requisitos y normativas de Responsabilidad Social de la empresa (RSE).
Igualmente, el Estado debe recuperar e incrementar sus roles de
fiscalización y regulación de las empresas en beneficio del conjunto de
la sociedad. El Estado tiene también la posibilidad de aportar
información sobre las empresas (laboral, ambiental, sanitario y
tributario) que pueden dar cuenta también del real comportamiento de
estas.
La Sociedad Civil también tiene su papel en la Responsabilidad social de
las empresas. Sin sociedad civil activa que demande una nueva forma de
operar de las empresas no habrá una RSE real. Gran parte del desarrollo
de la RSE se origina como una reacción a las acciones de trabajadores y
trabajadoras, grupos ambientales, de consumidores, de derechos humanos,
políticos, de movilización ciudadana y de opinión pública frente a
acciones de irresponsabilidad empresarial.
Entonces, ¿cuál debería ser el papel de la sociedad civil en el tema?
a) Un papel activo en la evaluación y monitoreo del comportamiento de
las empresas, lo que requiere que conozca y domine tanto los conceptos
como los instrumentos de RSE, y una constante información hacia las
organizaciones de la sociedad civil.
b) Una demanda e influencia constantes hacia el Estado para que
implementa políticas de RSE y ejerza sus roles de regulación,
fiscalización y control; y participar en forma vinculante en los
procesos de toma de decisión de políticas públicas en esta materia.
c) Una activa relación con organizaciones políticas y agencias
gubernamentales para avanzar el desarrollo de procedimientos y
regulaciones a la actividad empresarial que exijan y mejoren su
desempeño laboral, ambiental, tributario, de inversión comunitaria,
investigación y desarrollo tecnológico.
d) Presión y demanda para que las empresas contribuyan permanentemente a
la resolución de problemas sociales, laborales y ambientales a nivel
local, nacional e internacional, garantizando la participación
democrática, efectiva y transparente de los grupos de interés e
iniciativas conjuntas desde la inversión comunitaria hasta procesos de
sostenibilidad de las empresas de largo plazo.
e) Promover y actuar para que en las áreas de servicios públicos
básicos, (agua, electricidad, comunicaciones, salud, educación y
previsión social) las empresas garanticen el acceso de bajo costo y la
calidad de los servicios a todos los ciudadanos.
La sociedad civil, sus organizaciones y los ciudadanos, al involucrarse
y apropiarse del tema, generan una nueva dinámica de profundización y
credibilidad de éste.
Al mismo tiempo, se contribuye a una cultura de responsabilidad, que
guía las acciones y decisiones de las personas como consumidores y
ciudadanos, que refuerza a su vez a aquellas empresas que implementen
modelos de gestión relativos a la RSE.
Las orientaciones para la acción de la sociedad civil son las
siguientes:
a) La prioridad debe ser concienciar a las organizaciones de la sociedad
civil sobre el concepto de RSE y los instrumentos vinculados a éste de
modo que se adopte el tema como prioridad y como instrumento para los
derechos ciudadanos. Especialmente la acción debe orientarse a
organizaciones sindicales, de consumidores y medioambientales
b) El seguimiento y el monitoreo de las actividades de las empresas debe
ser un tema prioritario y articulador del trabajo. La comunicación, el
intercambio de información y la cooperación entre organizaciones es
fundamental en esta tarea.
2.6.6. MEJORA CONTINUA DE LAS EMPRESAS PUBLICAS DE SANEAMIENTO
El proceso de transferencia de tecnologías y administración en la última
década ha venido creciendo paralelo al proceso de modernización del
país, entrar a evaluar la eficacia de estas tecnologías necesariamente
implica: revisar en primera instancia de manera exhaustiva el contexto
socio económico en el cual emergen, de igual forma analizar las
problemáticas que se presentan en el proceso de implementación y
finalmente delimitar las características fundamentales de su objetivo o
razón de ser.
Según los grupos gerenciales de las empresas japonesas, el secreto de
las compañías de mayor éxito en el mundo radica en poseer estándares de
calidad altos tanto para sus productos como para sus empleados; por lo
tanto el control total de la calidad es una filosofía que debe ser
aplicada a todos los niveles jerárquicos en una organización, y esta
implica un proceso de Mejoramiento Continuo que no tiene final. Dicho
proceso permite visualizar un horizonte más amplio, donde se buscará
siempre la excelencia y la innovación que llevarán a los empresarios a
aumentar su competitividad, disminuir los costos, orientando los
esfuerzos a satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes.
La base del éxito del proceso de mejoramiento es el establecimiento
adecuado de una buena política de calidad, que pueda definir con
precisión lo esperado por los empleados; así como también de los
productos o servicios que sean brindados a los clientes. Dicha política
requiere del compromiso de todos los componentes de la organización.
Es evidente que las tendencias mundiales muestran como las naciones se
integran en comunidades que buscan fortalecerse mutuamente y fusionar
sus culturas, esta integración va mas allá de tratados de libre
comercio, apertura de importaciones y exportaciones, delimitación de
políticas unificadas sobre el sector privado y penetra en la vida
cotidiana de los miembros de la sociedad, en las practicas de las
organizaciones y genera cambios sustanciales en la forma de vida del
hombre moderno. La integración busca también la consolidación de bloques
que aspiran a tener la hegemonía política, militar, ideológica en el
reordenamiento internacional. El resultado de este proceso es un nuevo
mapa económico, ideológico y político donde claramente se diferencian
los países altamente competitivos y por consiguiente privilegiados en el
mercado mundial.
Este panorama nos muestra claramente como las reglas de la
competitividad han cambiado, el rompimiento de fronteras en el ámbito
geográfico, insita a un rompimiento en las mentalidades y una serie de
imperativos que debemos atender si queremos trascender la condición de
país periférico y en vía de desarrollo.
Penetrar en este nuevo orden implica reconocer el papel del conocimiento
y de la información como generadores de desarrollo. Ahora mas que nunca
es necesario asumir que el conocimiento y quien posee la información
tiene poder en el plano empresarial, es claro el papel protagónico del
conocimiento en el crecimiento de los sectores productivos. Por ejemplo
la incorporación de tecnología de punta, conocimiento aplicado, de
capacitación y calificación de mano de obra, los niveles cada vez mas
especializados de división del trabajo, las habilidades y capacidades
altamente calificadas requeridas para un optimo desempeño, la
sistematización de practicas empresariales convertidas en modelos de
gestión, los nuevos métodos y técnicas administrativas, entre otras son
indicadores de la relación intima entre conocimiento, manejo racional de
la información y crecimiento económico empresarial.
Para llevar a cabo este proceso de Mejoramiento Continuo tanto en un
departamento determinado como en toda la empresa, se debe tomar en
consideración que dicho proceso debe ser: económico, es decir, debe
requerir menos esfuerzo que el beneficio que aporta; y acumulativo, que
la mejora que se haga permita abrir las posibilidades de sucesivas
mejoras a la vez que se garantice el cabal aprovechamiento del nuevo
nivel de desempeño logrado.
James Harrington (1993), para él mejorar un proceso, significa cambiarlo
para hacerlo más efectivo, eficiente y adaptable, qué cambiar y cómo
cambiar depende del enfoque específico del empresario y del proceso.
Fadi Kabboul (1994), define el Mejoramiento Continuo como una conversión
en el mecanismo viable y accesible al que las empresas de los países en
vías de desarrollo cierren la brecha tecnológica que mantienen con
respecto al mundo desarrollado.
Abell, D. (1994), da como concepto de Mejoramiento Continuo una mera
extensión histórica de uno de los principios de la gerencia científica,
establecida por Frederick Taylor, que afirma que todo método de trabajo
es susceptible de ser mejorado (tomado del Curso de Mejoramiento
Continuo dictado por Fadi Kbbaul).
L.P. Sullivan (1994), define el Mejoramiento Continuo, como un esfuerzo
para aplicar mejoras en cada área de las organización a lo que se
entrega a clientes.
Eduardo Deming (1996), según la óptica de este autor, la administración
de la calidad total requiere de un proceso constante, que será llamado
Mejoramiento Continuo, donde la perfección nunca se logra pero siempre
se busca.
El Mejoramiento Continuo es un proceso que describe muy bien lo que es
la esencia de la calidad y refleja lo que las empresas necesitan hacer
si quieren ser competitivas a lo largo del tiempo. Es algo que como tal
es relativamente nuevo ya que lo podemos evidenciar en los las fechas de
los conceptos emitidos, pero a pesar de su reciente natalidad en la
actualidad se encuentra altamente desarrollado.
La importancia de esta técnica gerencial radica en que con su aplicación
se puede contribuir a mejorar las debilidades y afianzar las fortalezas
de la organización, a través de este se logra ser más productivos y
competitivos en el mercado al cual pertenece la organización, por otra
parte las organizaciones deben analizar los procesos utilizados, de
manera tal que si existe algún inconveniente pueda mejorarse o
corregirse; como resultado de la aplicación de esta técnica puede ser
que las organizaciones crezcan dentro del mercado y hasta llegar a ser
líderes. Hay que mejorar porque, "En el mercado de los compradores de
hoy el cliente es el rey", es decir, que los clientes son las personas
más importantes en el negocio y por lo tanto los empleados deben
trabajar en función de satisfacer las necesidades y deseos de éstos. Son
parte fundamental del negocio, es decir, es la razón por la cual éste
existe, por lo tanto merecen el mejor trato y toda la atención
necesaria. La razón por la cual los clientes prefieren productos del
extranjeros, es la actitud de los dirigentes empresariales ante los
reclamos por errores que se comentan: ellos aceptan sus errores como
algo muy normal y se disculpan ante el cliente, para ellos el cliente
siempre tiene la razón.
La búsqueda de la excelencia comprende un proceso que consiste en
aceptar un nuevo reto cada día. Dicho proceso debe ser progresivo y
continuo. Debe incorporar todas las actividades que se realicen en la
empresa a todos los niveles. El proceso de mejoramiento es un medio
eficaz para desarrollar cambios positivos que van a permitir ahorrar
dinero tanto para la empresa como para los clientes, ya que las fallas
de calidad cuestan dinero. Asimismo este proceso implica la inversión en
nuevas maquinaria y equipos de alta tecnología más eficientes, el
mejoramiento de la calidad del servicio a los clientes, el aumento en
los niveles de desempeño del recurso humano a través de la capacitación
continua, y la inversión en investigación y desarrollo que permita a la
empresa estar al día con las nuevas tecnologías.
La base del éxito del proceso de mejoramiento es el establecimiento
adecuado de una buena política de calidad, que pueda definir con
precisión lo esperado por los empleados; así como también de los
productos o servicios que sean brindados a los clientes. Dicha política
requiere del compromiso de todos los componentes de la organización, la
cual debe ser redactada con la finalidad de que pueda ser aplicada a las
actividades de cualquier empleado, igualmente podrá aplicarse a la
calidad de los productos o servicios que ofrece la compañía, así es
necesario establecer claramente los estándares de calidad, y así poder
cubrir todos los aspectos relacionados al sistema de calidad. Para dar
efecto a la implantación de esta política, es necesario que los
empleados tengan los conocimientos requeridos para conocer las
exigencias de los clientes, y de esta manera poder lograr ofrecerles
excelentes productos o servicios que puedan satisfacer o exceder las
expectativas. La calidad total no solo se refiere al producto o servicio
en sí, sino que es la mejoría permanente del aspecto organizacional,
gerencial; tomando una empresa como una máquina gigantesca, donde cada
trabajador, desde el gerente, hasta el funcionario del mas bajo nivel
jerárquico están comprometidos con los objetivos empresariales.
2.6.7. EL BUEN GOBIERNO DE LAS EMPRESAS PUBLICAS DE SANEAMIENTO
Realizar un buen gobierno, es trazarse planes y lograr los objetivos
deseados a pesar de todas las circunstancias. Es lograr el desarrollo
pleno de las potencialidades de los directivos, funcionarios,
trabajadores y usuarios. Las empresas deben desplegar buen gobierno en
sus procesos internos, con el fin de lograr que ellos reflejen o
produzcan la calidad que la comunidad necesita.Una manera de entender el
buen gobierno es que se refiere a las filosofías y procesos de una
entidad que permiten a su gente medir los objetivos, retos y
oportunidades, y, constantemente, encontrar el balance y dirección
adecuado.Compañías en todo el mundo están retando a su gobierno y
quieren fortalecer sus prácticas en donde lo consideran necesario.
¿Pero, dónde deben comenzar los directorios y la gerencia mientras
llevan a cabo este esfuerzo? El primer paso es conocer cuatro
fundamentos importantes: · El gobierno de las empresas no es una cosa
nuevo. Es la falta de un buen gobierno lo que ha hecho que muchos se den
cuenta de su importancia. No se trata de comenzar de nuevo sino de
mejorar procedimientos ya existentes en la entidad.
· Enfocarse en los principios que soportan el buen gobierno, no sólo en
cumplir las nuevas leyes y reglamentos. El buen gobierno se basa en la
confianza y ésta no se puede regular. · Reconocer que detrás de los
principios del buen gobierno corporativo hay gran cantidad de trabajo
duro y, algunas veces, desagradable. · Entender que al final todo es un
tema de la gente. Las mejores intenciones y los mejores procesos no
servirán de nada a menos que las personas en todos los niveles tengan la
inteligencia, capacidades técnicas y de negocios y, sobretodo, la
fortaleza de carácter para tomar las decisiones correctas aunque algunas
veces sean difíciles.
PARTE II:
RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
CAPITULO III:
PRESENTACION, ANALISIS E INTERPRETACION DE LA ENTREVISTA REALIZADA
La entrevista se realizó al siguiente personal:
PREGUNTA 1:
¿ Las empresas públicas de saneamiento disponen de un sistema de control
interno. Por experiencia u otra situación podria indicar como funciona
dicho sistema ?
INTERPRETACION:
Los entrevistados en un 75% dicen que el sistema de control interno de
las empresas públicas de saneamiento funciona sólo regularmente; en
cambio un 5% dicen que funciona muy bien y el 20% dice que lo hace bien.
El funcionamiento del sistema de control interno sólo en forma regular
puede traer graves consecuencias en la gestión de este tipo de empresas;
por tanto se hace necesario revertir esta situación para beneficio de la
empresa.
PREGUNTA NR 2:
¿ En Estados unidos se ha formulado el Informe COSO y en Canadá el
Modelo o Informe COCO, ambos documentos referidos al mejoramiento del
sistema de control interno de las empresas. Sería posible utilizar los
lineamientos de estos documentos en el mejoramiento del control interno
de las empresas públicas de saneamiento?
INTERPRETACION:
Los entrevistados en un 10% dicen que no es posible aplicar el Informe
COSO y el Modelo COCO en las empresas públicas de saneamiento. Un 30%
dice que podría ser, es cuestión de analizar e interpretar estos
documentos. Un 5% no sabe y por tanto no responde sobre el tema de la
entrevista. Finalmente un 55% contesta que si es posible aplicar estos
instrumentos en la mejora del control interno, es más dice que tiene
conocimiento que otras empresas líderes ya lo vienen utilizando y que
por tanto no habría ningún problema para ello.
PREGUNTA NR 3:
¿ De que manera aplicar el Informe COSO, el Modelo COCO y las Normas
Técnicas de Control Interno del Sector Público en las empresas públicas
de saneamiento para obtener un control interno efectivo que contribuya
en la eficiencia, eficacia y economía de los recursos de estas empresas
?
INTERPRETACION:
Para efectos de llevar a cabo el mejoramiento del sistema de control
interno en las empresas públicas de saneamiento un 65% de los
entrevistados responde que deben darse un conjunto de medidas como que
el sistema de control interno debe formar parte de la infraestructura de
la empresa, debe ser promovido por el directorio, apoyado por el resto
del personal y debe estar orientado a obtener una seguridad razonable en
la consecución de la misión y objetivos institucionales. El resto de
respuestas, en alguna medida apoyan al 65%.
PREGUNTA NR 4:
¿ Cómo aplicar los nuevos conceptos del control interno, contenidos en
el Informe COSO para obtener eficiencia en la estructura organizacional
de las empresas públicas de saneamiento ?
INTERPRETACION:
El hecho que aplicar filosofías y doctrinas nuevas y modernas no es tan
sencillo, para ello tienen que concurrir varios elementos; en este caso
los entrevistados al 100% dicen que deben darse conjuntamente sobre la
base de la existencia de una mística y espíritu institucional, la firma
decisión del directorio que mejorar de una vez por todas el sistema,
comprometiendo al personal en el cumplimiento eficiente y efectivo de
sus funciones y otros aspectos que deben darse cuando tenga que aplicar
el Informe COSO.
PREGUNTA NR 5:
¿ El Modelo COCO contiene un conjunto de lineamientos para mejorar el
control interno. De que manera pueden facilitar estos lineamientos el
logro de la eficacia en la utilización de los recursos gestionados por
las empresas públicas de saneamiento ?
INTERPRETACION:
Formar parte de la infraestructura significa que es parte del quehacer
del personal, que todos lo hacen porque trae beneficios, que está
normado, que es parte de la organización institucional. En este caso,
así lo entienden los entrevistados porque contestan al 100% que los
lineamientos de control contenidos en el Modelo COCO facilitarán la
eficacia institucional cuando dichos lineamientos de control formen
parte de la infraestructura institucional y además dichos lineamientos
deben estar unidos sinérgicamente con las actividades de gestión. De
este modo el control y la gestión deben ir unidos hacia el logro de las
metas, objetivos y misión empresarial.
PREGUNTA NR 6:
¿ Es posible que las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector
Público faciliten la sinergia de las actividades y funciones de las
empresas públicas de saneamiento y además contribuyan en la gestión
económica de los recursos de estas entidades ?
INTERPRETACION:
Los entrevistados contestan al 100% que si es posible que las Normas
Técnicas de Control Interno para el Sector Público faciliten la sinergia
de las actividades y funciones de las empresas públicas de saneamiento y
además contribuyan en la gestión económica de los recursos de estas
entidades.
Las empresas podrán cumplir sus metas, objetivos y misión institucional
en la medida que el personal trabaje en equipo, en sinergia, sumando
esfuerzos. En la empresa moderna no se puede concebir individualismos,
todo es trabajo sinérgico. Un área facilita el trabajo de otra y así
sucesivamente.
PREGUNTA NR 7:
¿ El control interno puede ser un gran facilitador de la eficiencia,
eficacia y economía de los recursos de las empresas públicas de
saneamiento ?
INTERPRETACION:
Los entrevistados en un 90% está convencidos que el control interno
puede ser un gran facilitador de la eficiencia, eficacia y economía de
los recursos de las empresas públicas de saneamiento. El otro 10% dicen
que depende de otros factores.
El control previene cualquier acontecimiento que pudiera afectar a la
empresa. El control implica la medición de la realización de los
acontecimientos contra las normas de los planes y la corrección de las
desviaciones para asegurar el logro de los objetivos de acuerdo con lo
planeado. El control da pautas para el uso futuro de los recursos en las
mejores condiciones
CAPITULO IV:
PRESENTACION, ANALISIS E INTERPRETACION DE LA ENCUESTA REALIZADA
La encuesta se realizó al personal de funcionarios y trabajadores de :
PREGUNTA 1:
¿ Los recursos humanos, materiales y financieros son adecuadamente
controlados en las empresas públicas de saneamiento ?
INTERPRETACION:
El 75% de los encuestados responde que los recursos humanos, materiales
y financieros no son adecuadamente controlados en las empresas públicas
de saneamiento. Un 25% contesta en sentido contrario.
Lo cierto es que es necesario que las trabajadores estén en los puestos
de trabajo de acuerdo con su formación académica, capacitación,
perfeccionamiento y experiencia adquiridas. En el mismo sentido los
recursos materiales como insumos e incluso activos fijos deben ser
utilizados proporcionalmente a las actividades y tratando de sacarle el
máximo provecho, sin desperdiciarlos, sin deteriorarlos ni destruirlos.
Igualmente los recursos financieros deben de asignarse a aquellos
programas, proyectos o actividades que tengan un efecto dentro de la
empresa, pero especialmente en la comunidad.
PREGUNTA NR 2:
¿ De acuerdo con su experiencia, las empresas son permisibles al
mejoramiento del control interno, por ejemplo con instrumentos modernos
como el Informe COSO, el Modelo COCO, las Normas Sectoriales y otras ?
INTERPRETACION:
Los encuestados en un 75% afirman que de acuerdo con su experiencia, las
empresas si son permisibles al mejoramiento del control interno. Un
18.55% contesta que los directivos y funcionarios no quieren saber nada
con el control, son renuentes, les molesta, no comprenden la
trascendencia del control. Otro 6.25% contesta que no hay permisividad
en favor del control.
Esta permisividad facilitaría la adopción del Informe COSO y Modelo COCO
lo que permitiría utilizar los nuevos conceptos, los nuevos lineamientos
que tienen estos documentos en relación con el control.
PREGUNTA NR 3:
¿ En la actividad empresarial existen muchas herramientas que se
utilizan o que pudieran utilizarse. En este sentido tenemos para el
efectos del control interno, el Informe COSO, el Modelo COCO, las Normas
de Control Interno para el Sector Público. Ud. Intuye de que tratan
estas normas y que beneficios podrían aportar a las empresas ?
INTERPRETACION:
Los encuestados contestan en un 87.50% que si pueden perciben al Informe
COSO, el Modelo COCO, las Normas de Control Interno para el Sector
Público como herramientas de mucha utilidad para el control interno
empresarial; por cuanto contienen una filosofía y doctrina que podría
facilitar que el control interno sea parte de la infraestructura de las
empresas públicas de saneamiento y por tanto contribuyan a facilitar la
eficiencia, eficacia y economía de los recursos de las empresas. Por
otro lado un 12.50% percibe todo lo contrario, es decir que estas
herramientas serían documentos que antes que facilitar las cosas las van
a entorpecer y burocratizar.
Lo cierto es que de tomarse la decisión de utilizar los lineamientos
filosóficos y doctrinarios de estos documentos mejoraría no solo el
control si no especialmente la gestión, la misma que está ligada el
control empresarial.
PREGUNTA NR 4:
¿ De que forma tiene que aplicarse el sistema de control interno en las
empresas para que facilite la eficiencia, eficacia y economía de los
recursos empresariales ?
INTERPRETACION:
El control interno para que tenga un efecto positivo en la gestión de
los recursos humanos, materiales y financieros tiene que aplicarse en
forma previa, concurrente y posterior, así lo entienden los encuestados
por eso apoyan en un 100% dicha alternativa.
Todo lo que se hace en las empresas tiene actos preparatorios o
formalistas, luego se concretan los hechos y finalmente se aprecia los
efectos; el control tiene que estar en cada hecho, en cada acto, en los
formales, en la ejecución propiamente dicha y luego evaluando los
resultados.
De este modo se puede decir que el control interno es una actividad
continuada, es decir en todo momento; pero además puntual en la medida
que los hechos lo ameriten y sean para facilitar la gestión.
PREGUNTA NR 5:
¿ Utilizando el Informe COSO, el Modelo COCO y las Normas de Control
Interno para el Sector Público, se puede diseñar e implantar un modelo
de control interno para las empresas públicas de saneamiento ?
INTERPRETACION:
Los encuestados en un 100% dicen que utilizando el Informe COSO, el
Modelo COCO y las Normas de Control Interno para el Sector Público, se
puede diseñar e implantar un modelo de control interno para las empresas
públicas de saneamiento; con lo cual no necesariamente se va a tener un
mejoramiento continuo y competitividad; pero si se puede facilitar la
eficiencia, eficacia y economía de los recursos institucionales en las
empresas, lo cual va a servir para que los productos o servicios sean
presentados a la comunidad en las mejores condiciones.
El control es un proceso efectuado por el directorio, la gerencia y el
resto del personal. Es decir deben participar todos. El control interno
debe ser diseñado con el objeto de proporcionar un grado de seguridad
razonable, no seguridad absoluta, en cuanto a la consecución de las
metas, objetivos y misión institucional.
PREGUNTA NR 6:
¿ El hecho que haya un entorno favorable para el control, se evalúen los
riesgos, se apliquen actividades de control, exista información y
comunicación y se apueste por la supervisión; considera que son
elementos válidos para un control facilitador de la eficiencia, eficacia
y economía de los recursos ?
INTERPRETACION:
Los factores del entorno incluyen integridad del personal, valores
éticos y capacidad; también incluye la filosofía del directorio, estilo
de gestión, asignación de autoridad y responsabilidad y otros aspectos;
en la medida que exista todo esto naturalmente favorece la gestión
integral de la empresa.
Los riesgos tienen que identificarse en relación con los objetivos. Las
actividades de control son las políticas y procedimientos que ayudan a
asegurar que se llevan a cabo las instrucciones del directorio. La
información debe comunicarse a todos. La supervisión debe ser continuada
y puntual.
Todos estos elementos son necesarios para el control efectivo y son
parte del Informe COSO, Modelo COCO y otras normas.
Los encuestados en un 100% dicen que el hecho de conocer, comprender y
sobre todo aplicar estos conceptos facilitará la gestión empresarial.
CAPITULO V:
CONTRASTACION Y VERIFICACION DE LOS OBJETIVOS PLANTEADOS
5.1. OBJETIVO PLANTEADO
Los objetivos, son los propósitos o fines esenciales que se pretende
alcanzar para lograr la misión se nos hemos propuesto en el marco de la
estrategia de trabajo llevada a cabo. En este sentido, el objetivo
general de la investigación fue: “Diseñar un modelo de control interno
efectivo, que sea el facilitador para alcanzar eficiencia, eficacia y
economía en la gestión de los recursos de las empresas públicas de
saneamiento”.
5.2. RESULTADOS OBTENIDOS
El hecho de haber identificado la problemática de las empresas públicas
de saneamiento y haber propuesto al control interno como facilitador de
la eficiencia, eficacia y economía de los recursos de este tipo de
empresas, significa que estamos propiciando la mejora y optimización de
este tipo de empresas.
En el planteamiento teórico, se ha realizado el estudio analítico de los
diferentes aspectos de las empresas públicas de saneamiento como: la
efectividad del control interno con los Informes COSO, Modelo COSO y
Normas de Control Interno para el Sector Público; la eficiencia,
eficacia y economía para la optimización de los recursos; y, otros
aspectos relacionados. Específicamente el numeral 2.5.3. establece el
modelo o forma de cómo utilizar ventajosamente los Informes, Modelos y
Normas de control interno. También en el numeral 2.5.9. presentamos
modelos de documentos de autocontrol y control de los recursos, los
cuales de ser aplicados en toda su magnitud pueden ser verdaderos
facilitadores de la gestión de los recursos de las empresas públicas de
saneamiento.
Por otro lado, los entrevistados y encuestados, con sus conocimientos,
capacitación, perfeccionamiento y experiencia laboral, formulan un
conjunto de respuestas relacionadas al tema de investigación, las mismas
que concuerdan con la formulación teórica.
Todos estos elementos dan como resultado un 97% de concordancia con
nuestras proposiciones, lo cual valida positivamente la investigación.
5.3. CONTRASTACION Y VERIFICACION
De acuerdo con los resultados obtenidos, queda contrastado que el
objetivo ha resultado congruente con la realidad y el futuro de las
empresas, por tanto es factible de verificación en el contexto del
trabajo llevado a cabo.
Si bien el control interno es un proceso, su eficacia es el estado o la
situación del proceso en un momento dado; el mismo que es un verdadero
facilitador de la eficiencia, eficacia y economía de los recursos de las
empresas y el instrumento que encamina a las misas al logro de los
objetivos, estándares y otros indicadores hasta la optimización
empresarial.
CAPITULO VI:
CONTRASTACION Y VERIFICACION DE LAS HIPOTESIS PLANTEADAS
6.1. HIPOTESIS PLANTEADA
Las hipótesis son guías de la investigación. Indican lo que se está
buscando o tratando de probar y se definen como explicaciones tentativas
de la investigación, formuladas a manera de proposiciones. Al respecto
nuestra proposición general fue: “ El control interno será efectivo
cuando forme parte de la infraestructura de las empresas públicas de
saneamiento y sea un proceso efectuado por el directorio, gerencia y el
resto del personal y esté diseñado para proporcionar un grado de
seguridad razonable en la consecución de la misión y objetivos
institucionales.
6.2. RESULTADOS OBTENIDOS
En el marco teórico de la investigación se ha tratado la filosofía,
doctrina, normas y funcionamiento de los componentes del sistema de
control interno en el marco del Informe COSO, Modelo COCO y Normas
Técnicas de Control Interno para el Sector Público; asimismo se ha
relacionado al control interno como herramienta contable, de gestión y
buen gobierno de las empresas públicas de saneamiento. También los
directivos, gerentes y funcionarios entrevistados; así como los
trabajadores, docentes y especialistas encuestados responden que el
control interno será efectivo cuando forme parte de la infraestructura
de las empresas; asimismo apuestan por el establecimiento de una
sinergia del control interno y la gestión empresarial para poder
alcanzar eficiencia, eficacia y economía y por tanto productividad
empresarial y además cumplir la responsabilidad social en las mejores
condiciones.
6.3. CONTRASTACION Y VERIFICACION
El proceso de contrastación de las hipótesis de la investigación se
ha llevado a cabo en base a los objetivos propuestos y cumplidos en el
proceso del desarrollo del trabajo.
En el marco teórico de la investigación se ha definido todos los
aspectos que definen al control interno como facilitador de la
eficiencia, eficacia y economía, productividad y optimización de las
empresas públicas de saneamiento.
El modelo de investigación por objetivos, ha consistido en partir del
objetivo general de la investigación, el mismo que ha sido contrastado
con los objetivos específicos, los que nos han llevado a determinar las
conclusiones parciales del trabajo, para luego derivar en la conclusión
final, la misma que ha resultado concordante en un 97% con la hipótesis
planteada; por tanto se da por aceptada la hipótesis del investigador.
Lo antes indicado se puede reflejar en el siguiente esquema:
PARTE III:
OTROS ASPECTOS DE LA INVESTIGACION
CAPITULO VII:
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
7.1. CONCLUSIONES
CONCLUSION GENERAL:
El diseño de un modelo de control interno, sobre la base del Informe COSO, Modelo COCO y las Normas de Control Interno para el Sector Público, facilitará la eficiencia, eficacia y economía de los recursos y además proporcionará un grado de seguridad razonable en cuanto a la consecución de objetivos operacionales, financieros y normativos.
CONCLUSIONES PARCIALES:
1. El control interno es un proceso efectuado por el Directorio, la
Gerencia y el resto del personal, diseñado para facilitar la gestión
empresarial.
2. De acuerdo con el Informe COSO, el entorno de control aporta el
ambiente en el que las personas desarrollan sus actividades y cumplen
con sus responsabilidades de control. Sirve como base de los otros
componentes. Dentro de este entorno, los directivos evalúan los riesgos
relacionados con el cumplimiento de determinados objetivos. Las
actividades de control se establecen para ayudar a asegurar que se
pongan en práctica las directrices de la dirección para hacer frente a
dichos riesgos. Mientras tanto, la información relevante se capta y se
comunica por toda la empresa. Todo este proceso es supervisado y
modificado según las circunstancias
3. El Modelo COCO busca proporcionar un entendimiento del control y dar
respuesta al impacto de la tecnología y el recorte de las estructuras
organizacionales, la creciente demanda de informar públicamente acerca
de la eficacia del control y el énfasis de los directivos para
establecer controles, como una forma de proteger los intereses de
accionistas y la comunidad en general. El modelo prevé criterios
agrupados en cuanto al propósito, compromiso, aptitud y evaluación del
aprendizaje.
4. Las Normas de Control Interno para el Sector Público son guías
generales dictadas por la Contraloría General de la República, con el
objeto de promover una sana administración de los recursos públicos en
el marco de una adecuada estructura del control interno. Estas normas
establecen las pautas básicas y guían el accionar de las empresas hacia
la búsqueda de la efectividad, eficiencia y economía en las operaciones.
Se fundamentan en principios y prácticas de aceptación general, así como
en criterios y fundamentos.
5. La función del control es la de evaluar y corregir el desempeño de
las actividades del personal para asegurar que los objetivos y planes de
la organización se están llevando a cabo. Es la función en la cual
participan todos.
7.2. RECOMENDACIONES
RECOMENDACIÓN GENERAL:
Las empresas públicas de saneamiento necesitan utilizar sus recursos
con eficiencia, eficacia y economía para obtener servicios de calidad
para complacer los requerimientos de la sociedad; todo esto no se puede
lograr, si no se cuenta con un control interno efectivo; para lo cual
recomendamos, un modelo de control que tenga en cuenta la filosofía y
doctrina del Informe COSO, Modelo COCO y las Normas de Control Interno
para el Sector Público. Con la aplicación de estos instrumentos, el
control interno, será el verdadero facilitador de la gestión
empresarial.
RECOMENDACIONES PARCIALES:
1. El entorno de control marca las pautas de comportamiento en una
empresa, tiene influencia en el nivel de concienciación del personal,
aporta disciplina y estructura, es decir es la base para constituir la
infraestructura para el control interno efectivo; por tanto para
alcanzar dicho entorno, recomendamos la aplicación de los valores como
responsabilidad, honradez, moral y ética en todo el personal; la
filosofía y actuación del directorio y la gerencia; y, la manera justa y
equitativa de la distribución de autoridad y responsabilidad.
2. Para efectos de asegurar que se tomen las medidas necesarias para
afrontar los riesgos que ponen en peligro la consecución de los
objetivos de la empresa, recomendamos, que se apliquen actividades de
control en cualquier parte de la empresa, en todos sus niveles y en
todas sus funciones y además deben comprender una serie de actividades
como aprobaciones y autorizaciones, verificaciones, conciliaciones,
análisis de resultados de operaciones, salvaguarda de activos,
segregación de funciones y otras.
3. Para alcanzar una mejor gestión, recomendamos, identificar, recoger y
comunicar la información relevante de un modo y en un plazo tal que
permita a cada uno asumir sus responsabilidades. El sistema de
información genera informes que recogen información operacional,
financiera y la correspondiente al cumplimiento, que posibilitan la
dirección y control de la empresa. El personal deberá disponer de un
sistema para comunicar información importante a los distintos niveles.
Asimismo, es necesaria una comunicación eficaz con terceros, tales como
clientes, proveedores, accionistas, órganos de supervisión y control y
la comunidad en general.
4. Para una gestión y control con eficiencia, eficacia y economía;
recomendamos, realizar una supervisión de los sistemas de control
interno, evaluando la calidad de su rendimiento. Dicho seguimiento
tomará la forma de actividades de supervisión continuada, de
evaluaciones periódicas o una combinación de las dos anteriores.
5. El personal de la empresa, debe tener en cuenta que un sistema de
control interno, por muy bueno que sea en su diseño y funcionamiento,
sólo es capaz de proporcionar una seguridad razonable al directorio y la
gerencia respecto de la consecución de los objetivos de la empresa. La
posibilidad de conseguir dichos objetivos está afectada por las
limitaciones inherente de todo sistema de control interno, que incluyen,
por ejemplo, juicios erróneos en la toma de decisiones o disfunciones
debidas a fallos humanos o a simples errores. Por otra parte, dos o más
personas pueden confabularse para burlar los controles.
6. La gestión empresarial, además de un control interno efectivo, para
poder alcanzar la eficiencia, eficacia y economía de sus recursos tiene
que utilizar las herramientas administrativas y psicológicas más
asequibles para disponer de un mejoramiento continuo de la gestión.
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cargo de las dos entidades.
TESIS Y TRABAJOS MONOGRAFICOS:
1) Tesis: “Sistema de control interno para optimizar la gestión
gubernamental”; presentada por Eric Escalante Cano para optar el Grado
de Maestro en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
2) Tesis: “Control eficaz de la gestión de una empresa Cooperativa de
Servicios Múltiples”; presentada por Domingo Hernández Celis para optar
el Grado de Maestro en la Universidad Nacional Federico Villarreal..
3) Tesis: “Control de las Organizaciones No Gubernamentales de
Desarrollo para la eficacia de la Cooperación Técnica Internacional”;
presentada por Domingo Hernández Celis para optar el Grado de Doctor en
Contabilidad.
4) Tesis: “Implementación del control y manejo estratégico de una
entidad gubernamental”; presentada por Ana Vallejos Soto para optar el
Grado de Maestro en la Universidad Nacional Federico Villarreal.
5) Tesis: “Auditoría Interna para la eficacia de la gestión de los
organismos de supervisión de servicios públicos”; presentada por Marlene
Cossio Pinto para optar el Grado de Maestro en la Universidad Mayor de
San Marcos.
6) Tesis: “Sistema de control del Servicio de Intendencia de las Fuerzas
Armadas”; presentada por Martín Gamarra Cienfuegos para optar en título
de Contador Público en la Universidad de Lima.
7) Trabajo de Experiencia Profesional: “Control Interno en el nuevo
marco de la doctrina internacional para facilitar la eficiencia de las
empresas mineras”; presentada por Angélica Puelles Ángeles para optar el
título de Contador Público en la Universidad Católica.
8) Trabajo de Experiencia Profesional: “Auditoría y Control
Gubernamental para la eficiencia de la gestión institucional”;
presentada por Juan Aldave Pérez para optar el Título de Contador
Público en la Universidad Inca Garcilaso de la Vega.
9) Trabajo de Experiencia Profesional: “ Gestión y control de los
organismos supervisores de servicios públicos”; presentado por Samuel
García Bedoya, para optar el Título de Contador Público en la
Universidad del Pacífico.
10) Trabajo de Experiencia Profesional: “ El nuevo enfoque del sistema
de control interno empresarial”; presentado por Carlos Llerena Pavón
para optar el Grado de MBA en la universidad de la Plata-Argentina.
ENLACES DE CONTABILIDAD, AUDITORIA Y CONTROL
Normatividad Contable Internacional
IASB International Accounting Standard Board: Junta de Normas
Internacionales de Contabilidad
FASB Financial Accounting Standard Board: Junta de Normas de
Contabilidad Financiera
AICPA American Institute of Certified Publics Accountant: Instituto
Norteamericano de Contadores Públicos Certificados
IFAC International Federation of Accountants: Federación Internacional
de Contadores
GASB Govermmental Accounting Standard Board: Junta de Normas de
Contabilidad Gubernamental
ASB Accounting Standars Board Junta de Normas de Contabilidad
Normatividad Internacional de Auditoría
AICPA American Institute of Certified Publics Accountant: Instituto
Norteamericano de Contadores Públicos Certificados
APB Auditing Practices Board: Junta de Auditoria Practica.
IFAC International Federation of Accountants: Federación Internacional
de Contadores
SEC Securities and Exchange Commission: Comisión de Valores y Cambios
Normatividad Nacional de Contabilidad y Auditoria
Federación de Colegio de Contadores del Perú
Contaduría Publica de la Nación
CONASEV
Colegios de Contadores Públicos Nacionales
Colegio de Contadores Públicos de Lima
Colegio de Contadores Públicos del Cuzco
Organismos Hispanos
Argentina
Federación Argentina de Consejos Profesionales de Ciencias Económicas -
FACPCE
México
Instituto Mexicano de Contadores Públicos y Colegio Mexicano de
Contadores Públicos (Contanet México)
Colegio de Contadores Públicos de México
Colegio de Contadores Públicos de Guadalajara Jalisco, A.C.
Colegio de Contadores Públicos de Baja California (Mexico)
UNAM- Universidad Autónoma de México, Facultad de Administracion y
Contaduria
Asociación Mexicana de Contadores Públicos
Costa Rica
Colegio de Contadores Públicos de Costa Rica
Chile
Colegio de Contadores Públicos y Auditores Universitarios de Chile A.G.
Colegio de Contadores de Chile
Paraguay
Colegio de Contadores de Paraguay
Ecuador
Federación Nacional de Contadores de Ecuador
España
Asociación Española de Contabilidad y Administración AECA
Instituto de Contabilidad y Auditoria de Cuentas - ICA
Noticias y Normativa Internacional: Noticias de la Contaduría
(actualizadas por AECA)
Normativa Internacional CONTABILIDAD AUDITORIA
Página Web del ICAC y Base de Datos ICALI (Instituto de Contabilidad y
auditoría de Cuentas de España. Tiene conexiones a Estrategia de la
Unión Europea en materia de información financiera)
Canadá
Canadian Institute of Chartered Accountants
Venezuela
Contraloría General de Venezuela
Federación de Colegio de Contadores Públicos de Venezuela
República Dominicana
Instituto de Contadores Públicos Autorizados de República Dominicana
Colombia
Junta Central de Contadores de Colombia
Puerto Rico
Colegio de Contadores Públicos Autorizados de Puerto Rico
Brasil
Consejo Federal de Contabilidad
Instituto Brasileño de Contadores
Uruguay
Colegio de Contadores, Economistas y Administradores del Uruguay
Latinoamérica
Asociación Interamericana de Contabilidad
Organismos Mundiales
Sitios Europeos
European Federation of Accountants - FEE
EAA(European Accounting Association)
Company Law, Acounting and Auditing - The European Commission
Estados Unidos
Organización Internacional de Entidades Fiscalizadoras Superiores
INTOSAI
Information Systems Audit and Control Association and Foundation -
ISACAF
PAGINAS WEB:1. www.mef.gob.pe2. www.cgr.gob.pe3. www.sunass.gob.pe4.
www.ositran.gob.pe5. www.osiptel.gob.pe6. www.osinerg.gob.pe7.
www.ccpl.org.pe8. www.caballerobustamante.org.pe9.
www.actualidadempresarial.org.pe10. www.unfv.edu.pe11.
www.usmp.edu.pe12. www.snmsm.edu.pe13. www.uigv.edu.pe14.
www.ulima.edu.pe15. www.ucatolica.edu.pe16.
www.upacifico.edu.peBuscadores múltiples:
En español
http://www.metabusca.com
htpp://www.telepolis.com
http://www.buscopio.com
http://www.ergos.es/usuarios/luiscem/buscadores/buscadores.htm
En ingles:
www.metacrawler.com
www.google.com
www.dogpile.com
Buscadores en español:
http://www.es.lycos.de/
http://www.elbuscador.com
http://www.ozu.com/
http://www.ozu.es
http://www.ole.es/ (de telefónica)
http://www.donde.uji.es
http://www.sol.es
http://www.brujula.net (buscador latino)
http://www.yahoo.es
http://espanol.yahoo.com
http://busqueda.yupimsn.com/
ANEXOS
ANEXO No.1: ENTREVISTA
GUIA DE ENTREVISTA:
Saludos
Objeto de la entrevista
Formulación de las preguntas
Grabación de las respuestas
Agradecimiento
PREGUNTA 1: ¿ Las empresas públicas de saneamiento disponen de un
sistema de control interno. Por experiencia u otra situación podría
indicar como funciona dicho sistema ?
PREGUNTA 2: ¿ En Estados unidos se ha formulado el Informe COSO y en
Canadá el Modelo o Informe COCO, ambos documentos referidos al
mejoramiento del sistema de control interno de las empresas. Sería
posible utilizar los lineamientos de estos documentos en el mejoramiento
del control interno de las empresas públicas de saneamiento?
PREGUNTA 3: ¿ De que manera aplicar el Informe COSO, el Modelo COCO y
las Normas Técnicas de Control Interno del Sector Público en las
empresas públicas de saneamiento para obtener un control interno
efectivo que contribuya en la eficiencia, eficacia y economía de los
recursos de estas empresas ?
PREGUNTA 4: ¿ Cómo aplicar los nuevos conceptos del control interno,
contenidos en el Informe COSO para obtener eficiencia en la estructura
organizacional de las empresas públicas de saneamiento ?
PREGUNTA 5: ¿ El Modelo COCO contiene un conjunto de lineamientos para
mejorar el control interno. De que manera pueden facilitar estos
lineamientos el logro de la eficacia en la utilización de los recursos
gestionados por las empresas públicas de saneamiento ?
PREGUNTA 6: ¿ Es posible que las Normas Técnicas de Control Interno para
el Sector Público faciliten la sinergia de las actividades y funciones
de las empresas públicas de saneamiento y además contribuyan en la
gestión económica de los recursos de estas entidades ?
PREGUNTA 7: ¿ El control interno puede ser un gran facilitador de la
eficiencia, eficacia y economía de los recursos de las empresas públicas
de saneamiento ?
ANEXO No. 2
ENCUESTA
INTRODUCCION:
Saludos
Explicación del objeto de la encuesta
Explicación de las preguntas formuladas
Explicación de la forma como deben responder
Agradecimiento
PREGUNTAS:
PREGUNTA 1: ¿ Los recursos humanos, materiales y financieros son
adecuadamente controlados en las empresas públicas de saneamiento ?
PREGUNTA : ¿ De acuerdo con su experiencia, las empresas son permisibles
al mejoramiento del control interno, por ejemplo con instrumentos
modernos como el Informe COSO, el Modelo COCO, las Normas Sectoriales y
otras ?
PREGUNTA 3: ¿ En la actividad empresarial existen muchas herramientas
que se utilizan o que pudieran utilizarse. En este sentido tenemos para
el efectos del control interno, el Informe COSO, el Modelo COCO, las
Normas de Control Interno para el Sector Público. Ud. Intuye de que
tratan estas normas y que beneficios podrían aportar a las empresas ?
PREGUNTA 4: ¿ De que forma tiene que aplicarse el sistema de control
interno en las empresas para que facilite la eficiencia, eficacia y
economía de los recursos empresariales ?
PREGUNTA 5: ¿ Utilizando el Informe COSO, el Modelo COCO y las Normas de
Control Interno para el Sector Público, se puede diseñar e implantar un
modelo de control interno para las empresas públicas de saneamiento ?
PREGUNTA 6: ¿ El hecho que haya un entorno favorable para el control, se
evalúen los riesgos, se apliquen actividades de control, exista
información y comunicación y se apueste por la supervisión; considera
que son elementos válidos para un control facilitador de la eficiencia,
eficacia y economía de los recursos ?
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[47] . Instituto de Desarrollo gerencial: Módulo de estudio: Gestión,
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[48] . Diccionario Enciclopédico Salvat/Uno Edición 2000
[49] Koontz & O´Donnell (1999). Curso de Administración Moderna.México.
[50] Leturia Podestá, Carlos (2000) Costo-Volumen-Rentabilidad. Lima.
Edición a cargo del autor.
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Doctor en economía.
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